剑指offer:数组中有一个数字出现的次数超过数组的一半,请找出这个数字。

方法(1):用一个count数组记录数组中元素出现的次数(哪个数字出现了,将以这个数字为下标的count数组元素加1,也可以优化以下,即空间开max-min+1这么大,即如果最小的元素出现了,将count下标为0的元素加1,但是当原数组元素范围很大时,这种方法还是比较坑爹).当然这个可以优化到直接用map,元素与次数的映射,而不是自己去统计。

方法(2):可以将数组进行排序,排好序后,中间那个数便是次数超过一半的数。

方法(3):基于方法(2),我们说如果将数组排好序,那么中间的元素便是出现次数超过一半的数,那么也就是说,我们要找的是中位数,即第n/2大的数,也就是说只要找到第n/2大的数,就是我们要找的出现次数大于一半的数。那么我们可以借助于快排的思想,在数组中找到一个key,使得它大于左边的,小于右边的,并且它的位置位于n/2即可,而这个过程是只要key不是中间位置,就去子区间去找,即需要递归来找。

方法(4):我们可以分析,一个数出现次数超过一半,那么剩下所有元素出现次数之和小于一半,那么我们遍历数组的时候,保存两个值,一个元素,一个是次数,当遍历到下一个元素时,如果和当前元素相同,就将次数加1,否则将次数减1,如果次数被减到0,那么需要保存下一个数字并且将此时的次数置为1,这样下去,最后保存的数字一定是出现次数最多的那个数字(因为次数小于一般的其它元素将会抵消一部分次数大于一半的,但是次数大于一半的那个数字终究会剩一部分出来,这部分至少是1)。

方法(5):遍历数组,每次删除两个不相同的元素,直到剩下的元素中没有相同的元素你,就是我们要找的出现次数超过一半的。(因为两个不相同的元素有两种可能,第一种是两个都是次数小于一半的,那么刚好可以剩下次数多余一半的,第二种是一个是小于一半的,一个是多余一半的,那么多余一半的最终会剩一部分数据出来,这部分数据至少是1个,原因和上面一样,就是它次数多余一半,要抵消也最多抵消一半,肯定还会剩下)

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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