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互联网大厂

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01-05 15:01
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门头沟学院 前端工程师
互联网大厂应届生被裁
12.27 坐标北京某走下坡路的大厂1.14就到我的转正时间了上周二主管找我谈话说年底裁员指标下来了 综合考虑 让我准备看别的机会 意思就是被裁了很突然但也已经接受现在问题在于他打算用一些很不人道很缺德的手段保证公司的损失最小化丝毫不考虑我是一个应届生…比如第一次谈话他劝我在试用期内主动离职 因为如果通过卡我试用期转正的话背调会有影响我没同意 并且他也说了我试用期的指标基本都合格…还是要裁我就因为我没有老员工对业务熟练能力也没有别人强  而且在我入职前我们组已经裁掉了一大半员工,剩下的员工都是一个人干两个人的活 所以我入职后并没有所谓的新人培养 直接上手做需求…并且排期较为紧凑…第二次谈话我表达了我的诉求就是要求至少有一个月的赔偿不然我不会主动离职 他说跟hr反馈第三次谈话他说试用期没转正是没有赔偿的 但是给了一个妥协方案,就是先让我转正通过 然后我需要在1.20左右主动离职 如果我坚持走试用期转正不通过的方案 他就会提前走完我的试用期了考核流程 也就是提前卡我转正…感觉有点威胁的意思1.2更新今天早上又谈了下公司说可以让我1.27离职 但不愿意给赔偿因为给了赔偿就证明他是非法辞退了 这对公司影响不好 并且他说就算我仲裁也只能拿到0.5个月赔偿 和1.27离职是一样的1.4更新昨天+1+2一起来找我谈话 感觉目的就是快点把我解决了谈了大概半个小时整体传达的意思就是他们让我选择主动离职就是为了我好 卡我转正如果我要去仲裁他们也不怕 并且在我跟+2表述+1基本没有对应届生有任何新人培养 并且企图让应届生做到和其他有几年工作经验的员工的水平 +1立马急眼 并且说他之前没一一列举我做的有多不好是怕伤害我总之最后就还是让我最好1.27主动离职并且说如果我没在下周一上午11.做出决定他们就打算直接走试用期不通过 然后他们准备仲裁证据整个过程让我明白了他们蛇鼠一窝 一个黑脸一个白脸 冷血无情 恶心至极
牛客16955643...:建议不要妥协,他们这么搞就是因为上面有zf的就业压力,怕应届生裁多了不好交代,而不是差这点补偿款。为什么都被裁了还要为企业分忧,为领导的kpi找想呢?现在大的外包公司公积金基数都正常算了而不再是最低,就是因为大家团结,离职后都去仲裁补缴公积金。
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大城市打几年工,然后再回小地方发展
之前实习,我曾和同事无意间谈起自己的规划:“先去北上广深这样的超一线城市闯几年,攒点积蓄再回二三线过日子。”隔壁工位的实习搭子也说,他也是差不多的想法。我们都觉得,这是一条聪明的路径。同事说这个规划听起来美好,很多刚踏入职场的年轻人都这样想。他见过许多像我们一样的实习生,大家都说要先去大城市发展,在被裁之前回家乡或小城市。但他提醒我们,这种设想里忽略了几个残酷的现实问题。比如,我们说的“打几年工”,到底是几年?比如互联网,职业生命周期大致十年,真正的“黄金时期”往往在后五年。那时,工资会像雪崩一样迅速攀升,几乎能抵上一开始几年的总和。即便现在互联网降温了,职业生涯后期的薪资依然远高于前期。如果设想只干四五年便回去,岂不是在事业上升期急流勇退?真能如此决绝地抽身吗?还是说十年,等到三十多岁的年纪,朋友、伴侣、生活圈早已和大城市绑定,那时还谈何离开?尤其是伴侣的问题——同事坦言,这一条他最有感触。若在大城市工作十年,想回小地方重新发展,和伴侣之间要有无数的沟通和妥协。大多数时候,两人来自不同的地方,对未来的期望更是天各一方。即便最后回去了,也未必能落在同一个城市。可真要咬牙留在大城市,对大多数人来说又意味着掏空钱包背上房贷,负重前行。他说,这就是被大城市逐步套牢的过程。当你选择去大城市,事业、家庭、一切与生活相关的事物——比如公积金、医保,都与大城市悄然绑定。目前来看,只有杭州、深圳的公积金能灵活提取;其他城市多有门槛和限制,这些无形的枷锁,将你与城市捆绑得越来越紧。真到某天铁了心要回小城市,新生的难题又接踵而至。除了要在小城市重建社会关系,适应滞后的发展与狭窄的资源之外,还有职业的错位——大厂的技术和经验,并非总能顺利嫁接到中小企业。工资、认可、与同事的暗自比较,难免产生心理落差。楼下的公交车一辆一辆驶过,当公积金数字在异乡的土地上长出年轮,当两人的轨迹成长为新的经纬度,车会到站,有人上车有人下车。
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03-29 14:17
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上海大学 产品经理
终于轮到我了!B站ai产品上岸
春招的第七次面试终于落地,下下个月正式入职B站AI业务线。这几个月的迷茫、反复和自我怀疑,总算在关门前被拽上了岸。为什么突然想转AI?秋招拿的保底offer业务线边缘,每天刷着上岸帖子心想:这波再不上车,怕是要被时代彻底甩开了。一时上头,就开始试着自学ai知识,尝试投递ai岗位(现在看来自己的冲动是对的)。面试血泪史,记录一下让我成长的几个问题首先准备面试很容易陷入自学陷阱,学了半个月LLM底层原理,面试官一句“你觉得用户需要的是技术参数还是情感化交互”直接把我问懵,产品思维和代码逻辑是两套语言。第二就是之前照着网上面经准备“AI产品方法论”,被追问“你定义的场景需要多大的模型,能承载多少token成本”时,才意识到自己收集的信息有多碎片。第三是自以为刷遍市面AI工具就能通关,直到某次终面被问到:“如果让你从0设计一个比Claude更轻量的职场助手,你的MVP(最小可行性产品)路径是什么?”没有真实项目视角,根本接不住这种高阶问题。转折点,成功转型的关键崩溃到想放弃时,🍠刷到一篇AI产品拆解长文(后来才知道作者是某大厂在职大佬),私信求教竟收到回复。一个小时电话重构了我对ai产品的认知,“面试官要的不是标准答案,而是你定义问题的逻辑”。后面也是跟着大佬重新梳理项目,用两周把实习经历包装成“AI+传统场景改造”案例,甚至在B站终面被面试官反问:“你们团队当时考虑过模型微调的失败预案吗?”答上来的那一刻突然感觉,自己终于摸到了门道。一些真心话,写给和我遭遇一样困境的你信息差是最大壁垒:AI产品迭代速度远超你的学习速度,找到能同步行业真相的人比找机构报班重要多了(说真的,某些课程大纲还停留在2022年的GPT...)警惕“虚假充实感”:读十篇行业报告不如深度体验一款产品,记录每个交互细节的决策逻辑贵人就在身边:偶然加到的一位老师(被他分享的干货所吸引),简短的交流就能有实在的收获,有时候一线从业者的一句点拨,抵得上一周无效努力。现在回看,秋招时觉得遥不可及的“AI产品经理”title,不过是认知重构后的水到渠成。
还是想躺平的牛肉丸很...:接好运
查看5道真题和解析
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06-24 10:39
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西安交通大学 人工智能
大模型面试 | 大模型评估全攻略
攻略 🌈【大模型评估全攻略】!LLM七大核心评估维度保姆级拆解💯👉🏻预训练→SFT→RLHF→数据集→RAG→Agent→Prompt🔥一、预训练评估评估大型语言模型(LLM)的预训练效果需要从多个维度综合考量,涉及基础语言能力、下游任务表现、知识掌握、推理能力等。🔥二、SFT评估评估大型语言模型(LLM)在监督式微调(Supervised Fine-Tuning, SFT)后的效果,需要结合任务目标、领域特性和模型能力设计多维度的评估体系。🔥️三、RLHF评估评估大型语言模型(LLM)在通过RLHF(基于人类反馈的强化学习)后的效果需要从多个维度综合考量,包括生成质量、安全性、对齐性、任务完成度等。🔥四、数据集评估在评估数据集的质量时,可以从以下几个关键方面进行评估:1. 数据多样性2. 数据平衡性3. 数据完整性4. 数据一致性5. 数据与任务的适合性6. 标注准确性🔥五、RAG评估从召回、排序、生成、整体四个维度来评估RAG性能。使用了多种指标,如准确率(Correct)、错误率(Wrong)、失败率(Fail)、BERTScore、ROUGE Score等,以全面评估生成答案的质量。🔥六、Agent评估现如今Agent开发工具/框架不断出现,但如何全面地对Agent进行评估却很困难,本文就从介绍一些主流的Agent/LLM-as-Agent评估工作来看看是否能得到一些启发。🔥七、Prompt评估评估Prompt的好坏需要一个全面和多维度的方法,结合自动评估指标、人工评估和用户反馈等多种手段。选择合适的评估方法和技术,能够有效提升Prompt的质量和生成效果,进而提高模型的整体性能和应用体验。通过不断优化和改进Prompt设计,可以实现更自然、更准确、更有效的自然语言。
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04-05 17:03
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广东工业大学 Java
双非非科班转码之旅:小厂->用友->美的->哈啰->腾讯
家人们,谁懂啊!本鼠鼠来自广东一所四非大学(不是深大哦),读的电子类相关专业,居然成功从零基础转码,还拿下了腾讯offer!今天就来给大家唠唠我的奇幻求职之旅。🚀省流: 小厂->用友->美的->哈啰->腾讯🎈大一上:找准方向,勇敢抉择刚上大一,我就开始思考未来的就业方向,当时对互联网超感兴趣,一番纠结后,稀里糊涂就选择了后端开发,从此踏上了转码的不归路~🎈大一下&大二上:疯狂积累,沉淀自我加入学校工作室简直是我做过最正确的决定之一!在那里,我疯狂做项目、刷算法、背八股,每天都过得忙碌又充实。虽然过程很辛苦,但现在看来,每一滴汗水都没有白流💦🎈大二下:职场初体验,挑战重重好不容易找到了一家小厂,本以为能开启职业生涯,结果一个月就被裁了😫 但我没有放弃,很快又入职用友,后来为了更好的发展,跳槽到了美的。这期间,我不断积累经验,也深刻体会到了职场的残酷与机遇并存。🎈大三上:心向大厂,曲折抉择一心想去大厂做后端开发,投递简历后参加各种笔试、面试,可过程并不顺利,大厂的offer迟迟没有到手。那段时间压力超大,不断反思自己的不足,疯狂查漏补缺。好在努力有了其他收获,收到不少中厂后端岗位的橄榄枝,还有一个大厂测开机会。 但对后端开发的执着,让我不想妥协去做测开 ,斟酌之下,我选择了哈啰的后端岗位,至少能继续深耕热爱的领域 ,在这过程中积累经验,为冲击大厂继续做准备。🎈大三下:腾讯提前批,一击即中最最惊喜的是,大三下学期一开始,我就成功拿下了腾讯暑期提前批的offer🎉 那一刻,感觉所有的努力都得到了最好的回报!!本来想详细写一篇转码经验贴,但实在是内容太多,字数严重超限制😭 后续我会分章节慢慢分享我的转码秘籍,包括学习方法、面试技巧、踩过的坑等等,感兴趣的宝子记得关注我哦~注:本文内容全部真实(表达经过ai修饰),不卖课
牛客19444373...:广工都当211看了
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2024-09-10 17:42
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门头沟学院 产品经理
靠这三点,我拿到深信服售前产品offer
😀时间线:😀8月21日网投8月26日10:00群面,一站式面试下午五点就结束啦~(给我服的效率点赞~)8月28日oc8月30日早上收到offer~根据好运吸引法则,听说写面经会带来好运(我的和大家的)~😻在正式开始之前先介绍一下我自己的背景吧,我是西安理工大学材料学院一名25届应届生,大学期间参加了很多关于软件开发和市场调研相关的竞赛,是一枚竞赛达人,最后也是凭着自己对IT行业的热爱我也是顺利拿到我服的offer啦~各位对IT技术和市场感兴趣的同学也快快行动起来哦~😽😽😽😽😽😽市场岗位(售前产品经理和客户经理)面试一般是一轮群面+二轮/三轮单面,淘汰率较高的是群面和二面,所有友友们要格外重视!⌚️1.群面,你必须知道的那些事儿~时间:1h通关秘籍:稳定有效的输出、“不争不抢”、逻辑清晰如何练习:牛客、B站和小红书上有很多模拟视频和攻略心得,常见题型形式为辩论赛、优先级排序、情景模拟和产品设计等,大家可以多看看相关视频和经验贴多熟悉一下群面的形式和流程。😛😛😛😛😛😛临场应变:要小心HR最后可能会当场模拟场景一下,一般会问发言时HR觉得有问题的点或者叫同学起来回答一下“谁回答的好谁回答的不好”、“如果你是面试官你会让谁晋级”类似的问题,大家可以 提前准备一下,面试过程中一定要展示情商、彬彬有礼哦。面试完很快就会出结果。😎😎😎😎😎😎二面:更高阶的秋招战场时间:40min-1h通关秘籍:回答问题时可以参考一下宝洁八大问,用STAR法则进行答案的梳理会更加有逻辑哦~主要问题是深挖简历,包括项目经历、工作经历和在校经历等,围绕岗位匹配要求的能力上和经历细节上(如果在面试中你能自己引导话题的走向,不脱离这个岗位又能吸引HR倾听你的经历会大大加分哦~)😆😆😆😆😆😆如何练习:在面试前一定要将涉及的所有精力躲在脑海里反复过几遍,想想这些经历体现了自己和这个岗位所匹配的哪些能力,要努力向面试官展示你的匹配度和自己的各种软能力、硬实力。😉😉😉😉😉😉小TIPS:在前期准备简历的时候也建议将自己的经历和岗位JD所要求的能力匹配之后进行展示。跨专业的同学可能会问你为什么不从事自己本专业的工作,为什么会选择深信服呢?)二面HR大大在面试结束的时候因为到十二点多啦,他微笑着邀请我和他一起吃饭,一下就被我服平等友爱的氛围深深吸引了~半小时左右会出结果。😍😍😍😍😍😍三面:恭喜你,你离秋招offer只有一步了!时间:40min-1h通关秘籍:主要还是进行简历的深挖,测试综合能力和反应能力,也会通过售前的场景题目测试你的临场发挥能力,从问题分析-解决方案设计-结果预估等几个方面来回答就好。主要会问到类似于“讲述你为了实现一个目标,做的时间规划?”“你的核心竞争力?”“你对深信服的了解和为什么选择深信服?”“你做的最成功的一件事是什么,你怎么取得这次成功的?”等问题,大家可以提前准备一下。😋😋😋😋😋😋根据不同情况可能还会有四面或者三面哦~大家放平心态认真准备就好啦~最后我们来个总结。😜😝😝总结:个人感觉深信服很看重你的成就欲望、目标感和学习能力的体现,这也与我服客户至上、敢于拼搏的企业文化息息相关。深信服是一家很愿意提供给年轻人平台和机会的公司,对于刚出学校有梦想有斗志的我们是一个很好的自我展示平台,大家可以冲冲冲。这有一段神秘代码(NTA7xjy)简历投递筛选快人一步,有任何问题欢迎在我评论区留言哦~😝😝😝
月默听笙:大家可以来找我了解哦~
投递深信服等公司10个岗位
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2026届拼多多秋招内推开始辣
帮你内推|拼多多集团-PDD 校招
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美团校招于今日开始啦,内推码奉上,欢迎大家投递
投递美团等公司10个岗位
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