SAP

千呼万唤始出来的2024届秋季SAP校园招聘正式开始了，与此对应的还有2025届秋季VT项目实习生招聘！本人作为VT项目转正的毕业生，在两年多的时间待过四个团队，担任过三个职能，熟悉VT项目与利益相关方，可以为咨询者提供第一手的建议和指导！为了造福更多小伙伴，提供内推服务：对2024届校招：1. 前往“SAP招聘”公众号或官网，搜索职位，选择类型为“Graduate”的，不用在意job title是否包含“2024 campus hiring”，因为sap的校招实际上针对的是应届毕业生和0-3年工作经验的毕业生！！2. 选择合适自己的岗位，记下来 Job Requisition ID。3. ***这步很重要！不要投递！不要投递！不要投递！4. 将【Job Requisition ID】，【first name】，【last name】，【email】这四项信息以及你的简历、动机信、自我评价发送至邮箱hsin.lan@sap.com5. 注意：动机信和自我评价可有可无，但建议有，可以增加我对你的了解，同时我也能更好地帮助你内推。（本人部分内推可以直达hiring manager）6. 在简单了解后，你会收到一封邮件，对应你选择的岗位，根据邮件内的链接投递即可！7. 简历建议：一页中文一页英文，放在一个pdf的两页对2025届VT秋招：1.流程大致同上，但是可以直接投递。2. 投递后，将姓名，岗位，本科院校，本科专业，研究生院校，研究生专业，邮箱，投递岗位，是否已投递。发送至邮箱hsin.lan@sap.com3.需要注意的是，本人对于VT的推荐会有一轮个人的“预面试“。关于本人：1.2021年加入SAP，担任SuccessFactors部门API产品经理实习生；2021年10月担任User模块产品经历实习生；2022年9月担任S4HANA Best Practice内容开发实习生；2023年3-4月轮岗S4HANA Cloud Sales模块研发实习生；2023年7月转正。2.熟悉招聘流程，清楚sap用人选人标准，深刻参透企业文化。3. 欢迎大家针对SAP招聘以及S4HANA的学习交流。

先简单说说背景，楼主21年硕，毕业就去了国内某大厂做后端开发，算是核心组吧。2年多工作学到了挺多技术，但因为压力过大，还是准备跳槽外企体验下不同的生活(俗称摆烂了)。喊朋友帮忙内推了SAP Lab的后端岗位，全部流程大概耗时1个月左右，总体来说面试官和HR都给我一种非常专业的感觉，而且各个细节都很尊重候选人，这点必须给SAP一个大赞感觉论坛里外企面经较少，这里就分享一点个人经验，所有面试均为纯英语OA两道coding题，编程语言不限，1小时限时。1道string to int+1道DP，都算比较简单一面 (OA一周后)两个面试官，一个印度小哥一个中国人简单自我介绍+问一点简历，其他时间都为co...

SAP的VT实习项目要求是25年毕业的... 一年水硕是不是没机会了，只能选到24年11月毕业啊~~o(>_<)o ~~！！

如上，这周一终面完，问了技术官说一周给面试结果，然后周五下午给我打电话说给我offer了，并谈好了入职时间和薪资，结果晚上突然发邮件说搞错了并撤回了offer，并说我在候选人的top list，让我再等一到两周。想问问最近面过的友友们，你们目前是什么情况呢？

SAP VT 顾问岗位面经一共有***个人，各个学校的，有一个hr，两个部门leader？（应该是），一个记录员？一个老外（貌似是vt顾问的总负责人）。本来邮件通知只需要写上学校和姓名的，但是会议开始前hr小姐姐说老板也要听一下，希望大家再加一个英文名字，于是乎，线上群面就成了全英？😭首先是一个40min的case study，四人一组一共两组，大家用中文讨论，记得是要求设计一款产品，一共有五个问题需要解决，最后英文presentation。接着是看面试官有没有问题，大老板提了一个sap cloud和op的区别，两个leader分别提了 和同事一起开发？遇到问题时该怎么解决以及选择sap的motivation。hr小姐姐提了一个 阐述一下非相关专业的竞争力（为什么认为自己能胜任之类的），再就没了吧。整个面试过程一小时四十分钟，气氛还是比较和谐的，也没有勾心斗角什么的，就是大家都太优秀了，感觉自己有点悬。hr小姐姐说一周内出结果，有结果应该还要来一场英文终面。唉，虽然是相关专业，很多问题都知道该回答什么，但是到了英文表述就卡壳，吃了哑巴亏，以后还是要好好学英语了orz

9.13 早上 两轮技术+Hire Manager    连续两小时一次性面完      - 自我介绍   - 英文口语考察：     讲一件让你沮丧的事   然后根据项目涉及的技术栈提问   - sping的事务：不太了解，说了spring bean的生命周期，aop，ioc这些   - bean的名称冲突怎么解决？ xml和注解分别怎么做   - sql的联合索引：(A,B,C) 查询(B,C)会出现什么？   - 什么是可重复读和脏读，mysql支持什么级别？怎么防止幻读？   - jvm区域介绍   - https的TLS握手流程？怎么问的我忘了，知识点是这块   - 其他记不清了.....

作为找实习的几个月中申请的唯一一个开发岗，体验略酸爽。      视频面试流程：   我们组有6个candidate，2位技术面试官，3位HR。   1. 每个人，轮流，简短自我介绍，面试官自我介绍。   2. 差点忘了这个问题：轮流 阐述你在项目中遇到的难题。   3. 开始问技术性的问题了，谁有想法就可以举手回答，有点像抢答或者交流形式的，（不会的就可以不发言，比如本人）：   （1）面向对象的语言有什么特性   （2）手撕代码……居然有手撕代码……leetcode3，最长不重复子序列。   先口述思路，最后 居然 要在聊天框提交你的代码……给了5分钟编辑的时间。   4. 一个智力题，商...

日常实习，直接安排了两面，三点的技术面+四点的manager面      一. 技术面   是两个小哥哥一起面的，小哥哥们人很好   上来闲聊了一下，氛围挺好的      1. 英文自我介绍   2. 看到我简历上有一些acm之类的竞赛经历，让我用英文来随意介绍其中一场竞赛   3. 用英文介绍一下这场比赛里你最印象深刻一道题   后面就都是用中文问的了   4.javascript了解吗，nodejs了解吗（本人做后端的，表示不了解）   5.数据库了解吗，我表示用过mysql       然后就问了我mysql有哪些操作，类似select这种，我答了一些数据库操作，表的操作之类的，他就问我...

三面都是电话面试，连着安排的。时间比较短。       HR面（10min）：   1. 主要询问未来的学业安排、职业规划等   2. 了解一下在校经历、英文水平   3. 有一小段英文问答，问题应该是随机的      一面（30min）：   1. 项目问题，项目中有几个人/ 分工如何   2. 使用过git吗，如何处理冲突   3. git分支   4. 对哪个方向比较感兴趣   5. 考了一个赛马问题，需要尽量给出最优解      二面（30min）：   1. http和https区别   2. 客户端怎么知道是否成功获取到了资源   3. 说几个常见状态码   4. 状态码以什么形式...

SAP 2024届校招开启，欢迎各位同学投递，最多内推三个岗位，各岗位jd见官网：https://jobs.sap.com/search/?createNewAlert=false&q=&locationsearch=&optionsFacetsDD_department=&optionsFacetsDD_customfield3=Graduate&optionsFacetsDD_country=CN需要内推的同学请发简历➕岗位requisition ID到邮箱kathy.xu@sap.com❗️在官网投递过的岗位无法内推

SAP思爱普招聘 最新岗位释出后端开发工程师(Developer associate - Public Cloud ERP Engineering, Payment Cash and Treasury)base: 上海计算机相关专业本科及以上, Java/C++, 有AI应用经验或ABAP开发经验加分前端开发工程师(Developer associate - Public Cloud ERP Engineering, Payment Cash and Treasury)base: 上海计算机相关专业本科及以上, JavaScript/SAP UI5等技能软件开发工程师(Developer associate in Public Cloud ERP Engineering Development - Payment, Cash & Treasury)base: 上海计算机相关专业本科及以上, 技术栈不限, 包括ABAP/Java/Javascript/SAP UI5均校招、社招(0-3年经验)可投哦来简历，火速直推到岗

4月6号面的，3个hr 2个技术面试官, 6个同学里面只有楼主是211，其他都是985，甚至还有两个C9🤐🤐🤐    面试流程     10min 自我介绍    30min 无领导小组讨论    50min 技术面    自我介绍   没啥好说的，为什么985大佬这么多CCF-A会议, 快自闭了   无领导小组讨论   没有发言顺序，有想法就举手，重在讨论过程而不是答案对错，注意控制时间，因为还要总结   技术面   问了以下问题     面向对象的设计原则(老八股了)    如何在频繁的代码改动中保持代码与文档的一致性    敏捷开发与测试驱动开发    结合项目说说如何做到解耦  ...

#

一共是三位面试官，其中两位技术一位声音很好听的HR，还有另外两位作为observer打分。面试形式是群面，我这一场有FDU NJU各种985巨佬，一共五位。   首先是open question，大家可以各抒己见，也可以在别人回答之上提出自己的改进，这个部分半小时左右。   1. 什么是中台技术   2. 如果给你足够多的资源，你会做一个怎么样的创新技术   3. （HR）说一个你在读书期间很佩服的人   然后是一对一，主要针对以前做过的某一个项目，每人12-15分钟左右。做java的同学被问的比较多，可能是面试官的主要方向，如果是做ML/DL对知识面要求比较广。   最后还有一个技术类的be...