京东物流卓越之星

面试过程： 是去年9月10几号去学校进行的宣讲，但是9月底才做的邮件测评，国庆节后才开始面试。第一轮无领导小组讨论，题目大概是仓储在智能化进程中会遇到的问题，并给出解决方案。个人觉得不是很难，顺利通过了群面。第二轮是专业面加HR面，会针对简历提问，还有一些关于公司业务以及一些结构化面试的题目，好好准备的话问题不大。最后是终面，所谓的高管面，足足等了一个多星期，我也是看了这个问题下面的回答，认真进行了准备，创京东这本书我很早就看了，不止是京东黑板报，关于互联网，电商物流的公众号我一直都有关注的习惯，对各大电商，物流快递企业的了解还是比较充分，而且自己还额外了解了一些京东物流现阶段的业务布局...

我之前在京东物流干的是运营主管。工作内容主要是协助站点负责人管理运营工作，包括催促快递员处理订单、处理货损和投诉工单、解决路区问题等。工作强度取决于所在网点大小，小网点相对轻松，大网点需要协调管理二三十名快递员。每天早上开线上会议，一边听一边工作。薪酬待遇对刚毕业或不追求高薪的人来说还不错，有五险一金逐年增加。工作环境方面，有点恶劣，特别是在夏天，没有空调只有大风扇，像在烧烤一样。升职空间是有的，但需要至少一年以上工作经验，并得到上司的认可。物流行业有个潜规则，管理人员需要经常调动，管理经验越丰富越容易晋升。另外，京东内部规定，货损和丢件责任范围默认扣除运营和负责人的绩效工资，要是丢失或者货损...