思摩尔

9.27 晚上20:00-20:30 思摩尔技术采购一面 1.自我介绍 2.你的性格是怎么样的？ 3.为什么想做采购？ 4.你还有什么想问的？ 5.跟我介绍了电子采购的技能点，我的发展路线等  思摩尔二面 9.28下午2:20-2:40 思摩尔的岗位是技术采购，和器件工程师差不多吧，听说很多做研发的也来做这个了。不过相比较于禾苗通信，感觉对数电模电和电子方面的知识的要求多一些。如果想通过二面，建议好好复习一下电路知识。 面试一开始，大领导就让一个博士考了我很多，不过我很多都忘了呀555，我们保研的同学面试也没被问到这些知识吧，包括什么是CMOS的互锁？怎么求表面温度这些。 然后是大领导的面试，...

思摩尔面完状态变成简历筛选了，是不是凉了

👋职思摩尔三个月啦，今天和大家唠唠我的真实感受👇🕒时间篇▫️早 9 晚 6 不加班（除非自己卷项目）▫️春节直接放 15 天！国庆 7 天也从不缩水▫️午休 1 小时能去食堂炫饭 / 楼下散步🏢环境篇▫️总部大楼超气派！落地窗 + 智能办公区▫️实验室设备都是顶配（技术岗狂喜！）▫️茶水间永远有免费零食 + 现磨咖啡▫️健身房 / 瑜伽室下班后随便用💸薪资福利✅base 在行业算中上水平✅季度奖金 + 项目分红（去年同事拿了 20k）✅3 年住房补贴 + 免费体检❌日薪岗容易被裁员（慎重选择！）👥同事氛围▫️95 后占比超 60%，沟通无代沟▫️领导会手把手带项目（我 mentor...

面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了...

面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了...

面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...

一面技术面，面试官比较年轻，共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问：项目背景？你承担的工作？你在项目中遇到的问题？你最大的收获？这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗？没有应用的原因你觉得是什么？4、针对第二个项目的提问：在项目中成员有分歧怎么办？有人不配合怎么办？5、除了学校学习和项目科研的内容，你最近有学习过什么新技术吗？6、反问环节（最长的一次）面试官详细介绍了工作内容后续流程，还有总部的一轮面试寄感很强的一次面试，中途卡壳好几次，学习新技术那里也答得一坨思摩尔国际2025全球校园招聘火热进行中【关于我们】思摩尔国际（HK6969）成立于...

面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了...

面经：思摩尔结构工程师一面一面技术面，面试官比较年轻，共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问：项目背景？你承担的工作？你在项目中遇到的问题？你最大的收获？这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗？没有应用的原因你觉得是什么？4、针对第二个项目的提问：在项目中成员有分歧怎么办？有人不配合怎么办？5、除了学校学习和项目科研的内容，你最近有学习过什么新技术吗？6、反问环节（最长的一次）面试官详细介绍了工作内容后续流程，还有总部的一轮面试思摩尔国际2025校招补招启动啦！【关于我们】思摩尔国际（HK6969）成立于2009年，是提供雾化科技解决方案的全球...

面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...

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面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...

面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌面试流程：‌思摩尔的面试流程可能包括HR的初步电话面试，‌询问应聘者的基本情况、‌是否接受海外工作等，‌随后可能由业务主管进行进一步的面试，‌面试问题可能涉及技术、‌个人经历、‌职业规划等方面。‌面试难度：‌有面试者反馈面试有一定难度，‌需要应聘者做好充分准备，‌包括对公司背景、‌岗位要求的了解，‌以及个人项目经历和技术优势的梳理。‌公司特点：‌思摩尔作为一家专注于雾化科技研发的高新技术企业，‌非常注重技术创新和研发，‌拥有广泛的产品组合和多元化的客户群，‌业绩连续数年...

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