美的面试

#美的二面#   #面经# 在我面试前多来一些研发面经吧，球球了好人一生平安 #美的面试# 0offer选手很渴望

面试岗位：美的国际物流——财务实习生面试形式：一轮面试线上腾讯会议+hr和业务部门一起时间线：3月23日下午收到电话——3月23日下午面试（时间非常紧凑，效率超级高）面试内容：1. **自我介绍**（老生常谈我不赘述了）2. **对上一任实习公司的了解**    这个大家一定要了解清楚做好准备！！！公司的地点、人数规模、业务范围、所在部门的人数及同事、实习的工作内容。这个我已经被问第二次了，网易面试的时候也被问到。3. **对岗位的工作内容是否有接触**4. **印象深刻的经历**    这就根据简历进行个性化提问+简历延申5. **英语能力水平**    是否过四六级，没有让现场展示英语口语（不用怕）6. **分享职业规划**    分享未来的职业发展方向，以及关于考研考公就业的想法和态度7. **性格特点**    最好是和岗位所需的性格能力相关8. **优缺点**9. **是否使用过相关的软件**10. **提问**#美的##美的国际物流##财务实习生##美的面试#

美的技术岗，1面，群面 一堆人围绕一个用户群体和一个家电，按题目要求分析……各种 😅只能说，人麻了，属实是长见识了。 PS：正常技术面不够筛选合适人选吗，投的人多到非得用群面来节省流程时间了吗？ PPS：一点个人技术方面的都没涉及到，我这创意不怎么多的科研民工怕是寄了。😅

为什么还是线下面试啊！

我是9.7投递，9.19凌晨收到面试邀请的，投递的岗位是国内营销类的品牌传播岗位，选了四点四十五那场的面试。 我那场面试包括我有八个人，七女一男。一个跟我同校（广东双非一本GDUT），一个华师（唯一的男生），一个中大岭院本硕，一个墨尔本大学本科，悉尼大学硕士的女生，还有一个学历忘记了。 我面试挺准时的，四点四十五左右就开始面试了，面试开始读题五分钟，一分钟自我介绍+观点阐述，20分钟小组讨论，最后派人汇报。 面试题目（凭我的记忆点描述）是： 如果一个六十岁的客户在电商平台订购了一款新款洗衣机（杀菌|洗烘一体），但因为不太会操作所以想要退货，作为上***的人员，该怎么做才...

#美的面试#背景：双非本，985硕面试为群面形式，一个小组7个人。一开始每个人1分钟自我介绍，然后面试官给出一道场景题，每人思考5分钟后小组讨论，我们是自主采取轮流发言，每人2分钟，最后5分钟选出reporter汇报给面试官。整体体验不错，希望自己能进入下一轮面试

昨天面的，写点面经攒攒人品吧！ 面试形式： 1.一组至多有7个人，2个面试官，7个人里可能有不同的岗位，但都是技术岗。（我那组4个软开，2个数据分析，还有1个不知道） 2.入场之后桌面上有试题，首先大家读5分钟题目。 3.读题之后一分钟简单自我介绍+阐述观点。 4.然后大家自由讨论20分钟，最后有一个人出来总结。 题目： 1. 设计一个系统，不同组的题目不一样 2. 智能家居 建议： 1.因为岗位不一样，大家很容易各说各的，最好是有一个人站出来梳理一下整个技术方案。 2. 系统设计其实只要大概说说，用什么...

更新--------------------------------------- 9.29 收到意向 9.30洽谈 10.1收到offer，需要两天之类给到回复 已拒 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 真的没想到一面是群面，也是面试前一天同学和我说的，我才知道。。。。 9.19 一面 10个人一组，我们这组基本都是java、cpp、python选手，没有像网上看到的面经一样，技术和非...

请问有人收到美的的面试通知了吗，本人数据挖掘岗，听说是群面有点迷茫，纯大型社死，有朋友知道群面大概流程吗

感觉是要终面挂面试我的应该是部门老大吧，就感觉有点不太耐烦的样子（姑且认为这是个压力面吧）首先，让我自我介绍，自我介绍完了之后让我用三个词形容自己（我人傻了）然后，问我知道财务分析工具有哪些吗？对“制造成本”有什么理解？有没有过制造成本相关经历？大概是这些问题。最后反问环节，面试官直说不要问hr知道的，要问专业相关的。我就问了“制造成本管理员的工作是怎么开展的？”“您认为制造成本管理员要具备哪些能力？”最后我的面试应该是只有10分钟吧 #秋招# #面经# #美的面试#

8月26号投递，9月9号笔试，9.19号一面群面（9:00--9:55），9.20号测评（一面后进行测评） 一、一面（9月19号小组8个人） 1、面试官宣布流程和规则 题目：给出一个高并发场景怎么设计的题目：给出了11个角度考虑每个人：5分钟读题 1分钟自我介绍 小组讨论：20分钟 选出汇报人：5分钟汇报总结 2、我们这组在策略没有做好，没人负责组织和计时，导致有点乱，可能我们这组很多人都是第一次参加群面 由于组里策略没有搞好，自己就争取更多的发言，恰好题目是自己所熟悉的，整场50分钟，感觉自己1个人讲了有将近15分钟，小组讨论自己发言最多，也出现了超时的情况...

秋招的第一次投递产品经理和面试，小小感慨一下（文无如面试题实质性内容，仅为个人反思）~ ·不要在一开头就刻意分配时间 看了很多文章和群面，想着自己到时候要是看到面试题没什么想法那就做个timer！结果就是一开始大家还没说话你就卡时间，说这道几分钟那道几分钟，这个时候大家的重心不在时间！太刻意了，且题目难度不一样的话分配时间不好把握，自己可以在心里合计着就行，自己注意时间提醒大家就行结果到最后，自己还没好意思打断其他人导致没时间总结······ ·不要谦让 由于本人分到的组有研究生，也有实习经历丰富的大佬，自己就感觉没底气了，一味地让别人发言或者等待别人发言...

一面群面（线下）： 偏财务的题型，大致是说钢材市场供不应求，从财务的角度企业如何应对 面试环境在看起来就很贵的酒店hhhhh，群面会按专业分，一组都是面试同类型岗位的人，所以题目也是要从专业视角看待的！ 二面单面（线上）： 自我介绍 1、问简历，聊了实习做了什么 （我的简历写得过于单薄，于是就被问了专业问题，建议大家简历写得丰富点，有的聊，其他事业部有的同学没怎么被问到专业问题） 2、销售折让、现金折扣和商业折扣的会计处理？ 3、企业如何应对外汇风险？ 4、对新准则有哪些了解？ 5、拿了什么offer？ ...

公司：美的集团岗位：数据分析工程师-大数据形式：视频面试视频面试平台：腾讯会议面试官：数据分析师、HR时长：22分钟流程：1、自我介绍。2、介绍一段实习经历。3、（实习项目深挖）提到的这些指标如何影响最终的决策？4、（实习项目深挖）你刚才提到会有其他方面的影响因素，如何排除这些影响因素？5、了解哪些常用的业务分析方法？6、Hive SQL的熟练度怎么样？7、报表开发过程中有做过报表可视化的工作吗？8、基于你对大数据这个领域的了解，你未来找工作时有没有什么方向的偏好？9、对于未来发展的方向，你觉得自己的优势和劣势分别是什么？10、你觉得你自己是一个比较追求完美的人吗？11、反问

#美的面试# 9.21群面，当天晚上做完测评，到现在还没有二面通知，是不是无了，那不成真的是如群友所说的，都是鱼了

群面： 题目：要做校招规划方案，在场都是工作人员，预算15万，校招够30个学生。 要求说清时间线，分工以及预算。   回忆： 在一开始就要抢timer的角色，说“我来记时间”。别人说超了，要及时打断，但是要注意语气，还要说你已经说了多久了。 不要太晚发言，这样好的点就被别人说过了，比如今天“要招够30个人”这个点被抢先了。 先亮出自己的观点，再补充理由，避免被timer打断。 在自己搭框架的时候，可以用一些新颖的词汇，比如“滚动面试” 对于数字要更熟练哦 就是每个环节要预算多少，要放多少人。预算的时候要搞清楚大头是什么。 注意事项： ...

时间线9.18 投递——10.20 AI 面——10.27 群面——11.1 收到感谢信群面岗位：人力资源时间：2022.10.27人数：8 位候选人+2 位面试官流程：5 min 看题——1 min 自我介绍——20 min 小组讨论——5 min 汇报题目：人才培养相关复盘：美的的流程体验还不错，有几个面试时间段可自行选择，让秋招人小小地有了一丢丢掌控感。这场是补录，因为我看会议主题写的是管理补录。这场群面的整体质量和效果我个人觉得很一般。怎么还有人在群面自我介绍环节说一堆和面试题无关的校园经历，甚至还介绍自己熟练掌握 office......不止一位大宝贝的自我介绍是适用单面场景而不适用...