华为  

内转主要是研发内部不同部门之间转岗，非研发转研发会比较难。需要注意的1，时间很重要，未满一年不能转，除非内部部门里，小部门之间转。要充分留意一年两次打考评的时间，否则转过去，绩效在老部门打，那基本凉了。2，转岗很正常，心态要好，大部分人在来华为之前无法全面了解要去的部门，以及自己是否适应当前部门。华为不同部门之间，技术差异，加班情况，氛围，升级加薪等差异挺大。我认识的新员工，一两年后，至少有一半转岗了。3，如果在当前部门压力很大，被边缘化，机会少。要及时转身。切记要清醒，不要太听信主管画的饼，要真给机会，早给机会。压力很大就不要硬撑，不是你能力问题，是不适合而已。4，开工没有回头箭，被打上要走的标签，以后绩效会很难好。5，绩效两连b基本就很危险。6、有想转岗的想法，不要跟周边同事和主管说。避免直接上到短名单，被锁死。还有一些信息不方便发，有想了解的详细流程和注意事项可以联系我。我会尽最大努力解答。我所在#的部门做芯片的软件开发，测试也可以，有兴趣可以找我。没有也没关系，当交个朋友，互相交流。华为内部招聘  华为内招  #华为招聘

本人华为正式软件开发工程师，给自己部门招人。芯片的驱动软件开发，上手简单，部门专家多，可以从零开始学起，在华为从事多年的软件开发，技术问题可以探讨，欢迎交流华为内部转岗华为内部转岗  #

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岗位职责 1、负责关键项目开发；2、负责开发和测试核心能力构建和关键技术预研，主要涉及微服务、分布式、 AI 开发、自动化测试等领域；3、负责 SCRUM 敏捷团队能力构建，支撑需求快速迭代；岗位要求1、熟练掌握 C,C ++, Java, Android , Python ,JavaScript , AngularJS , Vue , React 中的至少一种；2、统招本科及以上学历，经验不限还有AI，解决方案设计、测试等岗位，可加好友详聊