加薪这个话题一直很敏感，每次遇到这种问题，我一般会问自己两个问题：第一，在这个公司是否能学到东西？第二，这个公司薪资是否合理？ 两个关键问题就产生了四种情况： 1、工资不错也能学到很好的技术，良性循环继续加油； 2、能学到技术工资少（潜台词，预判现在挣少一点以后挣更多），其实这种情况较多发生在创业公司，风险比较大个人来判断； 3、工资还不错，学不到东西，如果你不想养老，还是早点离职的好，最怕温水煮青蛙； 4、工资少也学不到技术少，赶紧走！ 回到重点，该不该主动提加薪？ 很多刚毕业的程序员或者比较腼腆的老程序员，非常不擅长谈判，就会导致往往两个人技术差不多，薪资却差了...
反馈gogoggo：那还不如换工作呢