职场总结点

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关于同事1、同事是同事，没办法成为朋友的，不要妄想跟每个人都处理好关系，经常有工作交流的处理好就可2、面对同一岗位的划水同事 ，别一人承担工作，给他的就要给他，说话偏求助式:XX哥orXX姐，麻烦在XX时间给我一下XX，麻烦了，感恩🌸，类似这样的。3、该帮忙时帮忙，拒绝时拒绝。比如同事手头没电脑，没办法办公，帮一下。如果让你帮他处理什么工作 ，女生就可以说，那你求求我哦，或者夸我一下，我就帮你。让对方知道这是你帮忙，不是你该做的。比如同事有什么东西不会，你告诉他方法，让他自己做，别自己动手。#关于leader1、正常处理工作，帮忙取快递外卖时，帮取一下，没什么。2、如果最近感觉leader透露出自己表现他不满意，多表现哇，比如，自己有个工作上的梳理或者针对某个东西的策略多探讨。关于事情推诿导致进行不下去时，拉上他的直属leader，这样就可以进行下去了。其他想到再补充

一、概况   2021年，在产品工作上：   有遇到瓶颈时的迷茫，也有豁然开朗后的冲劲；有实地需求调研、跟业务人员跑市场的兴奋，也有产品推广受阻被淘汰的失落；有全套数据埋点、指标拆解的踏实，也有单量稳健不增的焦虑；有运营想法得以实现的爆爽，也有执行结果一塌糊涂的失望。   我的2021，即平凡也不平凡。有失意也有获得。重要的是对自我有更清晰的认知。   平平无奇的一年也要愉快的画下句点。来年走的清醒且稳重些~      二、2021之焦虑篇   1. 互联网人35岁的焦虑   我的焦虑比35岁更早些。一直让我焦虑不安的是：30岁后还能不能再做产品？   不做产品，我还能做什么？做产品的话怎么不...

优秀的人选，是有自身不可复制的竞争力的   同理，职场各种发展不顺的人选，也是有自身的原因的

((((；ﾟДﾟ)))))))拉gou网建立通过初筛以后会有人来沟通吗！！！！RT，进入了待沟通环节但是什么消息都没有。去问hr是不是有点突兀啊啊啊！听朋友说lagou就是进入待沟通也不一定有人捞你的紧张！有相似经验的朋友share一下么