小红书校招技术岗增2.5倍！

刷了好多牛友分享的大厂面经，说句掏心窝子的话，毕业生第一份工作真的能定人生方向，千万别瞎选！课堂上学的那点东西，到了工作里根本不够用。咱们找工作，既要能赚够房租饭钱养家，还得有成长空间能学东西，避免以后失业。像华为的通信工程岗、小米的车载测试岗、阿里的深度学习岗，要么是行业里特别成熟的，要么是正在高速发展的，按理说都挺符合“赚钱+成长”双需求，但问题是大厂竞争也太狠了！招聘名额就那么点，想进去真的难。不过！看直播时刷到个好消息，9月14号小红书招聘专家晚萤直播说，小红书今年校招是有史以来规模最大的，岗位直接增加了2.5倍！岗位数量这么多，机会自然就来了。而在小红书所有校招岗位里，最适合想长期学习进步的，必须是搜索算法工程师！懂行的都知道，现在不管是社交平台、视频平台还是图文平台，搜索算法都是命脉一样的存在。小红书的搜索算法用memory技术做个性化展示，还能通过自然语言详细表达，再结合大语言模型技术， “问一问” 不仅能给答案，还会引用相关笔记，实用性拉满。而且小红书的推荐算法有目共睹，能一直给你推感兴趣的内容，就算你偶尔搜了些不喜欢但当时需要了解的东西，它也能智能识别，不会瞎推，完全能当搜索引擎用，实力真的没话说。现在大模型和搜索技术结合得越来越紧密，搜索算法不管是现在的就业行情，还是未来的发展前景都非常不错。要是能进小红书做搜索算法工程师，短期学技术或长期发展都特别合适。在直播活动的牛友同学连线环节，北京大学计算机专业博一学生崔宁询问三位老师，AI时代学生在进入职场前，应该去学习一些什么能力，才能在职场表现更好。小红书技术副总裁风笛回复：“兴趣是最好的导师，你喜欢、你投入，在职场中能够把喜欢的东西最好，用兴趣提高专注度非常重要。”风笛的观点很明确，将喜欢的东西当作工作，那么工作时就会格外努力，从而更加认真，专注度更高，更容易把工作做好。搜索算法前景广阔，若能将其培养成兴趣，那么工作时自然事半功倍。另外，已经工作的牛友们也别划走！小红书这次校招不只是针对应届生，毕业两年以内的同学（2023年9月到2026年8月毕业的）都能投！要是你现在工作没发展，想换个岗位换个方向，不如试试投小红书。有没有小红书的佬看到这个帖子，在评论区跟大家交流一下面试注意事项和面试经验，说不定以后就是同事了。

最近被面试搞得头皮发麻，小厂看不上，大厂hc有限，还要担心转正问题。偶然间刷到了小红书技术副总裁风笛、小红书人才发展负责人启山、牛客网CEO叶向宇、小红书招聘专家晚萤，以及何运晨的直播活动，席间晚萤透露，今年的校招是小红书有史以来规模最大的招聘计划。好消息不能独享，我特地总结了2026年小红书校招的重要事项，分享给各位牛友：1、招聘规模增加2.5倍，包括技术类和非技术类岗位，北京、上海、深圳、武汉、杭州等地区均设有base。一线城市中，除了广州都小红书设有工作地点，又补上了武汉和杭州两座新一线城市中的佼佼者，意味着打算长期在大城市发展的同学们，不用为工作城市问题发愁。2、2026校招不局限于应届生，毕业两年内（2023年9月到2026年8月）的同学也可以投递简历。比毕业即失业更可怕的是，毕业时没找到心仪的工作，想要跳槽却没有合适的岗位，小红书这波招聘，给了已经踏入工作的同学们重新选择的机会。3、校招岗位包含技术类和非技术岗位。其中技术类岗位涵盖算法、广告、语音安全、搜索等领域；非技术类岗位则集中在商业产品运营、设计公关职能、法律法务等方面。小红书今年校招不仅规模庞大，岗位种类也十分丰富，法律相关岗位更是今年首次校招。小红书俨然成了国内社交平台一霸，对于人才的需求量也与日俱增，今年的校招规模创下纪录。为了吸引人才，小红书还制定了“Red Star顶尖人才计划”，面向全球高校顶尖技术人才，提供行业超高薪酬（定制化）、一级月活用户真实场景、一对一定制化培养计划及专属晋升渠道。还没拿到offer的同学，或者打算换个工作的大佬，可以去尝试一下小红书。

前晚蹲在小何直播间看他夜谈小红书公司，没想到居然听到了小红书技术副总裁风笛透露他们公司的用人标准，虽然只是直播提及了一下，但是小红书的标准出了名的高，这里就给大家做做笔记，怎么才能上岸大厂！我就直入正题，从大厂团队的选人标准看：按照风笛的说法，小红书选人看重这四个特质：一、要务实小红书的员工，比如更在意事情本身，因为互联网节奏快，版本迭代的很快，所以需要员工集中精力放在工作上。风笛还以自己为例子：他每天早上都会抽时间反省一下自己前一天的工作，做了什么事，有什么收获，这样的好处是能快速推动自己往前走。二、要有做成事心态养成这种心态对待工作就会更认真，不光能帮自己成事，有时候也帮别人成事，这样的心态会更大的可能把工作做好、做成功。三、  要有执着能不能坚持做好一件事情，他还提到在面试过程中会关注面试者最近半年或者一年有没有什么事情是他一直做的，比如跑步、写日志这种小事，如果能长时间坚持做好一个小事说明这个人的专注度和创造力都是不错的，风笛还说了他招聘的时候会额外注重这一点。所以大家写简历的时候，可以把自己能坚持做好一个小事的习惯或者经历写上去，加分项哦！！四、专业过硬是基础，有自己的作品会是加分项这后面连麦环节风笛老师透露的，面试过程中如果是技术人员，首先要求coding能力基础过关，一些程序语言也需要精通，包括学习新技术，比如用好AI这些。此外，风笛还提到今年校招面试的经历，遇到了两位让他印象深刻的同学，一个是在多媒体细分领域的同学，在使用FFmpeg时遇到了一些问题，然后自己去把这个地方优化的更好用，并且还开源了，这个事情在社区上影响还比较大。还有一个本身是学数学的应届生，他利用数字图像处理帮助天文爱好者合成作品，这种项目作品不仅在圈子有一定影响力，拿到面试中也是很不错的加分项。牛客的CEO叶向宇老师也分享了牛客这种创业平台在招聘选人是看重的一些特质，比如韧性，因为在创业的小公司资源有限，遇到的困难更多，所以需要员工迎难而上，并且在取得一些成功后能自主的再往前推进。看完整场直播，发现不管是小何这种在律所工作的，还是小红书这种互联网大厂，又或者牛客这些创业平台，其实都是比较看重有主人翁心态、能坚持做好事情的员工。如果觉得我给大家总结的一些内容还不错的话，可以帮忙点个赞，后面还会给大家分享更多面试或者优化简历的经验哦！