职位详情

岗位职责

1、参与公司人力资源管理相关模块体系的建设、完善及实施； 2、负责制定公司人力资源管理工作相关模块操作标准； 3、能够针对目前人力资源系统进行诊断分析，发现存在的问题，通过数据收集、整理分析，提出改善方案。

岗位要求

1、2019年1月1日至2021年8月31日之间毕业的海内外硕士及以上学历毕业生；2、专业要求：人力资源管理、工商管理、统计学、数学等专业； 3、熟悉人力资源相关知识，了解国家相关政策法规，具备较强的团队协作和沟通能力。

岗位职责

1、根据内外部环境和数据分析，协助制定3-5年战略发展规划； 2、分析宏观经济、行业动态、客户需求等相关信息，形成研究报告； 3、构建战略绩效管理的流程与标准，并推动流程和标准的执行。

岗位要求

1、2019年1月1日至2021年8月31日之间毕业的海内外硕士及以上学历毕业生; 2、专业要求：物流类、数学类、经管类、理工类等专业； 3、有较强的数据分析能力，良好的沟通能力，做事严谨细致。

岗位职责

1、精益管理文化落地； 2、精益管理基本框架的搭建； 3、精益管理长期规划：运营体系搭建、组织架构搭建、精益工具及标准的设定； 4、精益管理推广：试点选取、员工能力提升、精益评估指标建立、考核方案设立； 5、现场改善体系搭建。

岗位要求

1、2019年1月1日至2021年8月31日之间毕业的海内外硕士及以上学历毕业生； 2、专业要求：工业工程、物流工程等专业 3、熟悉效率工学和方法工学相关知识，了解精益相关思想理念，具备较强的团队协作和沟通能力。 4、优秀学生干部优先

岗位职责

1.处理及监督所在部门的财务事项，确保数据的正确性； 2.协助部门经理分析部门财务状况； 3.参与财务标准制定、内部控制、结算规划； 4.参与资金预算，风险管理，银企关系维护等； 5.利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制。

岗位要求

1、2019年1月1日至2021年8月31日之间毕业的海内外硕士及以上学历毕业生；2、专业不限，获得会计从业资格证者更佳； 3、熟练使用office等常用办公软件； 4、有较强的沟通能力、学习能力及团队协作能力，认真严谨，有责任心； 5、优秀学生干部更佳

岗位职责

1、品牌调研：通过与第三方调研机构合作，进行年度品牌调研及数据分析，洞察渠道及市场需求，挖掘机会点，优化品牌营销方向； 2、品牌营销活动策划：与销售、产品线等团队跨部门沟通合作，制定产品营销方案，组织实施营销推广活动(包含但不限于市场推介会、客户答谢会、战略签约会等)； 3、联合营销：与外部企业通过分享市场营销中的资源，开展联合营销活动，实现优势互补和资源共享，降低品牌运营成本； 4、品牌公关：通过媒体关系维护、建立完善的危机公关处理体系，维护品牌声誉和美誉度；策划线上线下品牌推广活动，提升品牌知名度。

岗位要求

1、2019年1月1日至2021年8月31日之间毕业的海内外硕士及以上学历毕业生；2、专业要求：传播学、新闻与传播、广告学、统计学、市场营销、公共关系等相关专业； 3、沟通能力出色，思维活跃，团队合作观念强。

岗位职责

1、根据审计年度规划，针对每个审计项目，制定每个项目计划（数据统计，问题定位，区域选择等）； 2、按照项目计划，挖掘问题并输出问题清单； 3、针对问题点，推动专业部门改善优化流程并落地。

岗位要求

1、2019年1月1日至2021年8月31日之间毕业的海内外硕士及以上学历毕业生；2、专业要求：审计、财务（财务管理、会计学）、统计学等相关专业； 3、能吃苦耐劳适应快节奏、高强度的工作； 4、优秀学生干部更佳