联想SSG，base北京。timeline：3.20 投递nlp（调剂到机器学习），4.18测评，4.19一面，4.23二面，5.8oc

暑期实习，60min，感觉很愉快，虽然挂了首先是面试官自我介绍，还说了本次面试大概1H，然后让我自我介绍。实习我自我介绍的时候提到了实习，所以面试官从实习问起单元测试覆盖率是用的什么工具？静态代码审查用的什么工具？实习负责的是单元测试覆盖率补齐，为什么需要补？（保证函数的所有情况都符合预期设计）如果一个函数行覆盖率和分支覆盖率都是100%，这个函数就不会出问题了吗？（不一定，只是测试的时候函数符合预期，但是实际调用可能不一样）单元测试应该注意什么？怎么处理循环引用问题的？前期有没有办法防范（share ptr改成weak ptr）GDB如何调试错误，如果给你一个服务器程序，你应该怎么调试？说一...

投了一家中小企业的图像算法实习岗，二面后，hr联系，也谈了实习薪资。本来约定51节后到岗，hr说走审核流程。然后就没有后续了，hr微信也不回。我又接着看起了后端开发的课程，希望秋招赏口饭吃吧。

海康威视25届暑期实习内推启动拉！！！4月还有HC，不限学校，不限学历，抓紧投递看见很多自己内推的牛友没进面很难受，瞅了一圈简历，给大家几个简历小tip， 1.自我评价，重点强调为什么自己能胜任xx工作（尤其是非技术类） 2.工作经历公式  【star法则】  实习部分做的和岗位JD越贴合越好 3.校园经历，只挑跟应聘岗位相关的写，展现自己职业规划清晰业务覆盖150+国家，10大全求研发中心，7大全球制造基地，5w多员工...海康威视24届秋招正式批米哈游启动啦！【工作地点】杭州，上海，武汉，西安，成都等【应聘通道】https://campushr.hikvision.com/home【内推码...