飞书裁员有感：校招实习生选部门的8个标准
今天看到字节发全员信宣布飞书裁员，第一时间看朋友圈，秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书，正在暗暗庆幸
其实在校招实习面试的过程中，有些时候我们会拿到多个offer，但最终必须做出选择。有一句话是这样说的，部门和部门之间的差距比公司间的还大。（比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候，本质就是选部门。
那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢？
1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况
2.查找小红书，脉脉等平台上相关信息。
3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。
4.看近期社招招聘是否活跃。
5.看业务是否核心。判断标准可以是业务在公司中的比重和地位。
6.了解稳定性。可以的话，提前了解人员流动情况。人员流动越大的部门风险越高。
7.提前实习。提前实习可以全面掌握一线情况，避免直接校招正式入职后难以跑路。
8.深入调研前景。
选好部门太重要了。假如在前几个月选了朝夕光年或者飞书的offer，可能现在就会面料比较大的裁员风险。心细的同学可以发现，如果能做好第8点，其实早在裁员实锤前，甚至是2023年就有很多的业内人士分析了飞书未来前景堪忧，不仅人员冗余，在市场上占有率也比钉钉企微低了一个数量级。
所以选择offer的时候一定要好好考虑这八个标准，列出表格理性对比出更合适更有前景的offer。
每天分享最新面经答案和就业成长必备干货，希望能帮到你～
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3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。
4.看近期社招招聘是否活跃。
5.看业务是否核心。判断标准可以是业务在公司中的比重和地位。
6.了解稳定性。可以的话，提前了解人员流动情况。人员流动越大的部门风险越高。
7.提前实习。提前实习可以全面掌握一线情况，避免直接校招正式入职后难以跑路。
8.深入调研前景。
选好部门太重要了。假如在前几个月选了朝夕光年或者飞书的offer，可能现在就会面料比较大的裁员风险。心细的同学可以发现，如果能做好第8点，其实早在裁员实锤前，甚至是2023年就有很多的业内人士分析了飞书未来前景堪忧，不仅人员冗余，在市场上占有率也比钉钉企微低了一个数量级。
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