简历里的star法则

✨StAR法则这几年可以说是风头正盛，所有的老师，机构都在推荐star法则，并将其作用在制作简历和面试的过程中，但你真的用好star法则么？高分简历不能光靠模版，还要靠出其不意和真材实料❗️❗️

❤️首先，详略得当，毫无疑问，Star 法则的重点在后半部分，即行动和结果。所以简历要解决的核心问题是，突出行动和结果，换句话说是，在篇幅有限的情况下，大胆舍弃与核心问题无关的内容。

❤️第二，发挥个人能动性，不要把自己变成了一个流水线上的机器。在选取行为的时候，要选取能够体现个人特色的部分，而不是铺陈“工作逻辑中的标准动作。”

❤️最后，在结果的展示上，一定要多视角，多方向的看待问题。工作的交付不一定是结果，工作的亮点才能够指向结果显示的终点。

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