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春招开启！如果在去年秋招没拿到满意offer的同学，春招就是最后的时机，小伙伴们一定要抓住每个机会为自己的职业生涯打造更高的起点！一直都在坚持收集整理校招岗位的更新，把大家关注较多的几个求职方向进行了单独的整理，列出来以便大家选择投递，可以为大家提供最大的便利。本篇主要是为了帮助求职方向为产品运营市场大类的同学，细分的求职方向有产品经理、运营、策划、市场、设计、传媒、销售、金融、售后服务、电商、风控。其他求职方向的同学可以点击下方其他求职方向大类的更新贴。使用指南：给大家整理了春招的校招岗位更新表，每天都会更新，大家可以通过下方在线文档直接查看岗位更新情况！使用指南：进入文档后，可以根据自己的...

材料专业有个特点：杂而不精。往年几条出路：1.研发岗2.工艺岗3.销售岗4.供应链其中，若不转行，研发岗前景最佳，往年点击就有50%概率送，如今HC减半且投报数量炸裂，需要你从本科到现在做的项目完全对口且学历过硬并且已发表SCI，倾向于招博士生。ps：除非像博士生那样优秀，否则别想进研发岗了，再读多几年书说不定卷爆。往年被嫌弃技术含量低的工艺岗了，今年被人抢着进，技术含量较低且累，薪资待遇低且不易转行，还不容易挤进去，怎么办？快转行！───────────────────────目前材料转行有两大方向：销售or供应链。销售比较适合油嘴滑舌之辈，材料人大部分闷骚且老实，干这种跟绩效挂钩的行业属实是浪费自己的学习经验。供应链分为：计划、采购、生产、物流、仓管五大块。通常这个行业进去的都是供应链专业or工业工程（IE）的选手，他们懂数据分析与理论知识，并且具备多段实习经历，是整天在实验室的材料🐭🐭无法比拟的。因此他们在计划、物流、仓储这块有着天然的优势，基本上点击就送。材料专业的人有个巨大的优势就是对材料的物性极为熟悉，对工艺这块有点了解（缺乏六西格玛管理经验），因此可以去从事采购or生产岗。这时候有两条出路：（1）直接开干采购：家庭牺牲比较多，经常出差到处跑，累（2）先干生产再干采购，然后通往计划岗：熟悉整条产线，解决产线若干问题，并对所有物料有深入的见解，同时与物流岗的人建立友谊。干一段时间再转到采购岗，与供应商打交道，了解内外需求，往后再往计划岗发展，整个产线都可以交由你负责。未来形势一片大好。这是材料专业转行最明朗的出路，没有35岁危机，越来越吃香。ps：大疆有个岗位就是供应链工程师，负责采购+生产，专收材料人。大疆原首席科学家朱晓蕊开创了“中疆”企业，材料人不妨考虑下转行来这边的供应链，今年hc多多，进来的都是往主管层培养，错过了今年，以后就很难进了。             #禾赛科技# #转行# #激光雷达# #独角兽企业# #大疆# #供应链# #销售#

春招所有面试都走到尽头，主要如下：多益 一面 二面 审核挂诗悦 二面挂安克 二面挂美团saas 一面挂，其它小公司省略。回忆一下为什么没参加秋招，去年七月到玄武云做二次开发实习生，对于公司环境等次要因素都很满意，本来想着转正算了。但是到十一月幡然醒悟，天天写低代码毫无前途，半年时间没啥长进，springboot都快忘光了，遂离职备战春招。现在春招也空军了。回想当时会去写低代码，其实我也不是那么热爱技术。现在在想，五月开始转行运营或者销售，完全没有相关经验，不知道难度怎么样，或者有什么简历可以参考一下吗😢如下是我的boss打招呼，是否有可以改进的，感觉回复率很低：你好，我是（某双非学校）计算机专业大四本科生 ，拥有软件设计师证书，有一段Java开发实习经历，熟悉Java，SQL以及SpringBoot等常用框架，看到您的招聘信息我很感兴趣，希望您能看一看我的简历。（会根据招聘岗位，添加愿意转语言，会linux等信息） #最后再改一次简历# #运营# #销售# #java# #boss直聘# #春招# #java#

整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

25届避雷上海思尔芯-24年3月5日左右提出违约全部应届生;先阳新能源（宁德子公司）-24年3月18日左右有人爆料说HR变相劝退应届生，且是告诉他大裁员，让他自行解约（还不想呸违约金）;爱旭股份（光伏）-24年3月22日左右毁约大多数（不确定）应届生;象帝先-24年4月19日左右爆料解约全部应届生;特斯拉-24年4月25日左右有爆料违约全部应届生;现在捞一下：三一重能-机械工程师还有hc（硕士）;英维克-销售工程师（B端）。 #春招# #特斯拉毁约# #毁约# #毁约应届生# #销售# #机械# #三一# #特斯拉# #新能源# #芯片# #半导体#

上市公司深圳英维克科技股份有限公司（国内精密温控龙头企业）急招b端销售，tob的是对接企业的，薪资可观！直推HR！（男生优先） #应届生# #春招# #销售# #b端# #找工作#  

#海康威视##销售#一面（hr面）1、自我介绍2、对这个岗位的理解是什么，为什么选择这个岗位？3、介绍一个对自己挑战最大的事情4、追问：该事件中工作分配是怎样的，如何确定？5、为什么选择考研6、用英语介绍自己的专业和爱好7、介绍一下上一段实习的工作8、对于加班的看法9、对于工作地点的选择以及家人的态度10、对于外派地点的偏好11、薪资预期12、反问二面（业务面）1、自我介绍2、介绍上一份实习3、一系列追问和延伸4、遇到的比较大的挫折和挑战5、介绍多部门沟通的例子6、推进工作时需要其他部门配合时会怎么做7、后续职业发展规划8、外派地点偏好9、反问三面（大区主管面）1、自我介绍2、实习经历中的主要工作3、觉得实习这家公司怎么样，有哪些优点和缺点4、这家公司的盈利模式是什么5、对海康了解吗6、职业规划7、为什么考研、选择该岗位8、觉得自己性格上是温柔的还是强硬的9、外派地点偏好10、是否独生子女11、反问整体感觉：1、海康的面试流程有点长，一面到二面过了半个多月，也没啥消息，但是二三面offer都很快，如果面完没消息不用太着急。2、面试官都很nice，没有cpa很真诚交流体验很好。3、hr很敬业，二面以后的流程推进很快。复盘和总结：1、需要对自己过往经历和个人情况有一个很好的总结和熟悉，这是每一家公司面试都需要的，只有了解自己过去做了什么事，自己是什么样的人，才能说出为什么适合这个岗位。2、需要提前了解岗位JD，公司业务，岗位工作内容和岗位需要的能力，一一匹配自己的优势，才能让面试官觉得符合需求。3、一些经常会被问到的问题，每一次面试都是一次梳理，面试后复盘可以让下一次要表达的更好。一些细节和个人感受：1、松弛感。面试都会紧张，可以通过多次面试和心理调节等方法让自己逐渐不紧张，松弛的和面试官交流，完成双向选择。2、交流感。秋招前期的面试我会很生硬，一问一答，感觉在考试，后面复盘＋和好朋友交流，发现这个问题，改进方法就是提升交流感，比如注意表达节奏，用讲故事的方法叙述等。3、复盘很重要。秋招的每次面试结束我都会立刻创文档记录问题和答案，写复盘总结。4、所有的回答需要逻辑自洽，所以需要步骤3。祝好#我的求职思考##你觉得今年秋招难吗##海康威视面试##面经分享#