看到有些公司直接写“211/985优先”，心里就凉半截。普通二本投大厂，感觉简历关都过不去。有时候刷脉脉看到别人晒offer，全是名校硕，就觉得自己是不是从一开始就没戏了。

简历上项目经验太少，让AI帮我编了几个练手的小项目。让它帮忙写清楚技术栈、实现功能和项目亮点，什么Spring Boot、Redis都安排上，总算能把简历凑满一页纸了，看着也没那么寒碜。

准确来说的话，要的需求理解变深了，以前让我改个小功能就直接动手改，现在可不行了。因为AI能快速出好几套方案，领导就问得更细，为啥这么改、有没有考虑其他情况。答不上来就尴尬了，现在接需求前都得先琢磨透业务逻辑。

平时用的比较杂吧，DeepSeek代码写得比我快一倍，还不用休息，必须A；Copilot自动补全功能实在太香，手都不用动了，给S级；通义千问查资料找文档还行，就是废话有点多，给B级；讯飞星火反应有点慢还经常识别错，给到B级

要是暂时进不去大厂，来小厂过渡一下真没问题。我同学就是这样，在小厂干了一年，攒了一堆实战经验，简历也丰富了，去年跳槽直接进了家大公司。所以别觉得小厂丢人，把它当跳板，经验攒到自己手里才是真的。

每天就是帮大家拿快递、买咖啡、复印打印材料，净干这些跑腿打杂的活。来公司一个多月了，正儿八经的业务一点没学着，感觉自己就是个免费跑腿的，根本不是来实习的。

活干完了别急着收拾包走人，稍微坐一会儿，看看周围同事还在忙啥。哪怕没事干也得装装样子，别天天踩着点第一个冲出门。老员工嘴上不说，心里肯定会觉得这实习生待不住。

现在AI岗门槛也太高了，稍微好点的公司上来就问硕士博士，本科生简历直接刷掉。我就在想要不要也考研算了，不然根本卷不过那些高学历的，连面试机会都捞不着，愁死了

被问过分类任务为什么不用准确率，什么时候该看召回率，什么时候该看精确率。AUC曲线怎么理解，ROC和PR曲线在正负样本不平衡时选哪个。还让我手写过交叉验证的流程，这些评估方法的选择真的很考验理解深度。

写毕业论文查资料，让AI推荐几篇相关文献。它给我列了五篇，作者、期刊、年份都挺全。我去学校数据库一篇篇搜，结果发现有三篇根本不存在，作者名字都是编的，幸亏发现得早，要不交上去老师还以为我瞎编参考文献呢。

珠三角那边挺多，在顺德那边搞了"南粤春暖"系列招聘会，规模特别大，几千家企业集中揽才。万和电气、联塑集团、东泰五金这些本地知名企业都放岗了，机械工程师开价月薪一万二到一万五，海外销售和跨境电商运营岗位也很缺人，有些还包吃住。广州、佛山、东莞最近也有不少制造业企业在补录，本地专场比网上投递反馈快多了，打算这周末去线下转转

刷招聘软件看到宝洁、联合利华、玛氏这些快消外企暑期实习都开了，听说培训体系特别完善。简历要全英文投递有点懵，但为了进大厂硬着头皮也得写啊，干就完了

面行政岗最怕情景模拟，让我现场表演“领导突然来视察怎么接待”，当场脑子一片空白，连茶水都不知道该先递给谁。建议大家提前对着镜子练几遍，还有“办公用品不够了怎么办”这种题，直接社死了好吧

三月想搞点副业多赚点钱，实习工资根本不够花。准备学着剪剪视频发网上，周末研究下别人怎么做起来的。目标能挣个奶茶钱就行，攒下来给爸妈买点小礼物，也算是尽孝心了