终于要有一个offer了

40单选➕5多选。考试内容就是机械专业基础知识，用的牛客平台考试。大部分是机械设计，机械原理，互换性，理论力学，材料力学，工程材料，机械制造技术基础这些。还有一些没学过的，比如塑料材料。听说好像是60分就ok了，题目难度中等吧。

题目都是选择题，单选多选各占差不多一半。题目主要是考塑料材料（尼龙、PMMA、ABS、PVC等等）、塑胶添加剂。注塑加工、冲压加工、压铸、金属成型还有塑料材料的表面加工之类的。另外考了很少的机械原理和机械设计，还有几个英文专业名称解释。几乎没有学过塑料材料这些内容，应该是g了

     一共大概25min。首先自我介绍，项目问的不是太多。面试官很称职，花了很多时间去讲我面试的这个职位是干什么的。后面十几分钟提问了一些机械原理和机械设计的基础知识，比如减速器设计，齿轮的失效形式，急回特性，自由度，金属材料这些比较简单的问题。

美的一面是HR面，不涉及技术。主要问一些老生常谈的问题：团队合作中你起到什么角色、最困难的时期、除了学业最骄傲的事情、课题的主要创新点，有什么意义、与人合作遇到纠纷怎么处理等等。总体来说美的面试还是比较轻松的，面试官人挺好，感觉是很程序化的面试。

面试官看起来很年轻，交流起来很轻松。大概30min。首先自我介绍，之后就是详细讲解自己的项目问的很细，大部分都是在讲项目，没有问机械的基础知识。后面跟面试官探讨了韶音的价值观，他说是如果不喜欢运动建议不要来，因为韶音会把运动纳入绩效考核（所以面试时说自己喜欢运动或许会加分）。

机电事业部研发岗，具体岗位职责未定。面试过程很轻松，有三四个面试官会问一些问题，不涉及专业知识，面试官都很亲切。首先自我介绍，然后面试官问一些项目上的问题，不会挖太深，然后问对上海的看法，期望薪资，你对商飞了解多少，问一下家常。大概20min以内。

有35道单选和5道多选。就是机械专业的基础知识，机械精度考的很多，比如配合制度、尺寸公差、几何公差和工艺尺寸链（要计算），相比于其他公司笔试还是挺难的。 最后有一个画图题，给了一个零件的主视图和侧视图，画出来它的俯视图。画图工具比较难用，不过好在时间充足。

博世笔试有选择题、简答题和推理题。选择题和简答题主要是互换性、机械设计、机械原理等。简答题还有一些考综合素质，比如问你能想到铅笔的几种用处。推理题有两个： 第一题是三个人住店，每人10元，一共30元，老板优惠了5元，让伙计退回去，伙计偷偷留了2元，退给他们每人3元，这样相当于他们每人交了9元，一共27元再加伙计偷的2元共29元，少了1元怎么不见了。阐述你的思考过程。 第二个是舞会带黑帽子白帽子的经典逻辑题。

专业问题涉及不多，也没有问太多项目相关。问了博世的主营业务。问了一个你知道你投递的部门是干什么的，我当时甚至不知道哪个部门捞的我，很尴尬，所以面试前还是要多去调研一下，后面面试官给我讲了部门的主要工作。。有个英语对话环节，问了对你的岗位的看法，没有事先准备，回答的很捞。。后面聊了一些家庭、工作地点的看法等等。。然后有一个反问的环节。 总之，面试注重考查对公司和岗位的了解和看法，对未来的规划。考验综合素质。

笔试为40道单选+5道多选题，内容为机械专业的基础知识。包括互换性、机械设计、机械原理、工程材料、理论力学、材料力学等。难度不算高。 一面（技术面）：主要问项目，问的很细，建议准备PPT共享屏幕比较容易阐述（我没有实现准备，直接共享屏幕看我的论文中期报告）。反问：职责、晋升、新人培养。 二面（综合面）：主要是聊天，问一下经典问题，比如遇到的最困难的事情、为什么选择东莞、家庭情况、举一个团队合作的例子、做过最有成就感的事、科研最困难的事情，职业规划、有没有分歧怎么解决等等。

求一个比亚迪HR捞捞。机械专业

提前批一面过了，后面测评和HR面会刷人嘛。      

       中午正吃着饭，HR突然打电话说下午面试有没有时间。没怎么准备，面试官问了一些专业基础知识，一些日常问题，为什么选择东莞，遇到最困难的时期，和别人合作的经历，有没有分歧怎么解决，职业规划，最有成就的事情，等等。        下午2点面，现在还没挂，状态码显示未评价，发经验贴攒人品🥹