在MBTI的16种人格中，要问我最喜欢哪种类型，en.... 我觉得我就是一个庸俗的人，我喜欢ESTP企业家型人格、ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENTJ型指挥官型人格，要问我为什么喜欢这样的....，要么有钱，要么有权，要么有社会地位....我错了吗？ 且不论对错，你也莫要急于攻击我，其实我只是想说明下面的问题....   在做mbti性格测试的时候，我有两个“我”，一个是本来的“我”，一个是期望的“我”，我本来是向往ESTJ的，可是做出来的结果确实infp，怎么办？要么我认为这个测试不准，要么我重新测试一次，知道做出我想要的，于是我终于可以说“我终于成了ESTJ”.... 看...

绝大部分人都喜欢谈论自己的优势，很少有人愿意提及自己的不足，不仅如此，人们都喜欢听到表扬和夸奖，恐怕没有谁喜欢听到批评和指责的，这就是人性本来的面目。   没有人是完美的，也没有绝对的优势可言，所谓的优势和劣势，在不同的场景是可以转换的，举个简单的例子，性格内向的人，如果去从事一项社交性的岗位工作，绝对是劣势，如果是从事一项研发型的岗位，就能变成优势，可见性格没有绝对优劣，只有不同的应用方式。   mbti职业性格测试分为16种人格类型，每种都有各自的特点，有各自的优势和不足，但是人性的傲慢和虚伪，硬给不同的性格赋予了“偏见”，比如理性vs感性？内倾vs外倾....   MBTI职业性格测试&...

关于星座论性格的话题也是非常流行的，不过很可惜我不太懂这个，有时候收到一些关于这方面的话题咨询，让我很无语，mbti性格测试属于严肃严谨的心理测评，类似的还有： 大五人格，卡特尔16pf，九型人格，disc，艾森克人格等等.... 是通过一些系列的问题来进行分析的，而星座是按照出生时间来划分的，那么我的问题来了： 为何双胞胎的性格会差异那么大呢？甚至是反向的.....   心理学是严肃的学科，如今在心理科、精神科门诊都有大量的应用，在各行业的人力资源管理中也存在大量的应用，大学院校也有心理学科，而星座更多是停留在娱乐方面，二者不可同等对比。   关于mbti性格测试准不准？这也是也老话题了，这...

在写本篇之前，聊聊智商的问题，最近总有知乎的朋友私信我说，为什么我的智商挺高，可是成绩却不怎么样？听说爱因斯坦的智商也就145，我的智商也140呢，为何差距这么大？ 问我这个问题的是一位初中生，当然这类问题我看过挺多的，高中生大学生都有不少.... 于是我大胆的猜测，可能不少人都认为智商是等同于成就的，其实这个观点是不对的，智商只是一个人的起点，如果脱离个人的努力和勤奋，终究也是一事无成，不是说一个人的智商高低等同于他所能获得的成就，智商也不等同于成绩。   而人格也是一样的道理，不论你的人格是什么，如果脱离了个人的勤奋和努力，终究也是一事无成的，有不少朋友认为企业家型人格就一定能成为大老板，...

如何判断一个心理测试准不准？   在做心理测试的时候，最常见的就是评论准不准，其实作为个人是无法去判断一个测试准不准的。娱乐类的测试就不说了（没谱），这里只说严肃的心理测评量表。测试准不准，其实更多是在把“自我认知”和测试结果做对比，如果两者符合度高，那么测试人就认为很准，反之就是不准。   那么问题来了.....每个人的“自我认知”能力是不同的，有些人探索地深入一些，掌握的就更多，而有些人对自己真的可以说是“一无所知”。奇怪不？还有人不了自己的吗？ ... 现实就是你可能很了解别人，却并不了解自己。       图片来自度娘，约哈里窗口理论，也有翻译为乔哈瑞.....   上图就是著名的约哈...

在mbti性格测试中，E代表的是外倾性，也就是性格偏外向，I代表的是内倾，也即是偏内向。性格内向和外向是两种不同的思维方式，这点在艾森克人格理论中有过明确的描述，性格内向外向，也是同样的道理，并不存在优劣之分，各有所长....   如果统计下知名的企业家，可能还是内向的更多一些，另外再加上文艺和科研方面的成就，我个人感觉还是内向的成功者似乎更多，不过我没有确切的数据来证实这点。 可是在知乎上，明显有更多的不利指向是针对内向者的，同理在mbti性格测试中，所谓的鄙视链也有不少是针对I和F的，貌似内向和感性的同学不那么受欢迎.....   关于感性和理性，我倒是更喜欢和感性的人交朋友，对于内向和外...

estp型人格，也被称之为：企业家型人格，如果我测试出自己的人格类型是estp，那么很自然的就会想到 “总裁”“董事长”“创始人”，“上市企业”，“身价数百亿”..... 讲真的，很让人兴奋，仿佛我看到自己豪华的未来.... 那么果真是这样吗？当然不是...   estp型仅仅是从性格上做分析，也是说很多的企业家具备这种性格，但绝对不是说estp型人格都必将成为企业家，这里不妨来个通俗的比喻，比如：绝大部分有钱人都懂得勤俭，那么勤俭的人都会变成有钱人吗？ No；绝大部分考上985的学生都很勤奋，那么勤奋的人都能考上985吗？No..... 这样的例子太多，说明一个道理，estp 不是直接等同于...

人并非理性生物，他们由情感驱使，被偏见支配，傲慢与虚荣是他们的动力之源——卡耐基。   本篇以这句话开始，说的是mbti为什么会火？在心理学领域，要说地位，那毫无疑问是大五人格理论，就算是艾森克人格、卡特尔16种人格因素，也比mbti更加严谨，更加高效，可是为什么偏偏mbti更火呢？ 这就是上面引用这句话的原因。因为虚荣让人产生了对mbti的推动力，从而让mbti更加普及和大众化。   再看看大五人格、艾森克人格和卡特尔16pf，一般人都是不太了解的，大五人格理论主要应用在人力资源管理方面，用来做岗位胜任力测评，综合素质测评...，而艾森克则广泛的应用在心理科（or精神科）门诊中，而卡特尔16...

ESTJ型人格，又被称之为：总经理型人格，没错我就是这种...可是我骄傲了吗？没有哇，因为我虽然是这种人格，可是我并未当上总经理，有什么好得瑟的？一个人的能力没有跟上自己的野心，就会变成我这样....切记呀同学们，人格类型仅仅是代表我们的性格特征，并不代表我们的能力。   话接前文（上一篇），人格会不会变？当然会，但是又不是全变，我清楚地记得青少年事情，我的性格是很腼腆的，在班上甘心当个透明人，当众发言对我来说就是个灾难，我喜欢一个人独自呆着，没有什么朋友，没有老铁，当然那个时候我不知道mbti，但我清楚那个时期的我，一定是I 系列的。   直到上大学后才明白自己原来如此异类，我才开始想要改变...

人格会变吗？ 这个问题属于知乎上的高频问题，很多人表示自己每次测试出来的结果都不一样，恰好相反，我每次做的结果都一样的，我这里说的每次，不是同一天做很多次，比如间隔几个月....采用不同的版本，结果都是相同的。这是为什么呢？   mbti共有4个维度，8个类型，16种组合，每个人在不同的维度上得分不同（取最高分），所得出的组合也是不同的，但是这里面有个问题，有些人某个维度特征明显，不同维度之间的得分值差距很大，而有些人并不明显，各个维度之间的得分值是比较相近的，对于相近的情况，在不同的时间、心情之下可能产生的结果就是不同的。 这就是我提到的问题。   mbti是一个按类型划分的人格理论，这里面...

地球的人口大约有70亿左右，中国的人口是14亿左右，而mbti将人格分为16个类型，那么也就是说（假设平均分）....每4.3亿地球人是性格相同的，每0.8亿中国人是性格相同的。这听起来很不可思议....   人的性格是一个极为复杂的事情，mbti这么分类，仅仅是为了好解读而已，实际上每个人在不同的类型上，占有的比例不同，为了解读分析方便，我们通常就只分析每个人的主要人格类型。 比如在九型人格中为了避免这种绝对的人格类型划分，就有了“侧翼”，而mbti也进行过细化，就添加了A和T ( A理性，坚定，自信，T感性，摇摆，怀疑)。但是这些只是细分，并未能从根源上解决问题。   相比人格类型的划分方...

你为自己的人格类型自豪吗？你有没有觉得哪种人格类型才是最理想的，最完美的？而这些类似的问题正是我想写的，每种人格都有优势和劣势，mbti的人格类型也不是用来做人群划分的，而是为了成就一个更好的自我。   在我们的传统观念中，什么是有出息的人？无非是三种：钱、权和名！当经理是高端的，当员工就是低端的，钱多的是优秀，钱少得就低下了，出名的是牛人，无名之辈自然无人问津。这些道理自然不必细说，大家都懂的，中国从封建社会到如今的经济高速发展，这些传统观念并未消失，甚至根植于某些人的心里。   人们在追逐名利中迷失了自我，忘记了如何去定义成功和幸福，而把自己活成别人虚赞！在mbti人格类型中，每一种人格都...

关于mbti有很多有趣的话题，比如：mbti有没有鄙视链？是什么心理促使你把自己的mbti类型作为签名(标签)？， 这背后当然有一定的心理因素，但我并不是很赞同这种方式。   mbti的人格类型，就好比是一个人的性格拓印，因为我是这样的人，所以我测试后才会得出这样的人格类型，这两者的关系有先后顺序，有主次之分，是不能倒过来的，不能说我是isfp类型，我就必须是这种性格。   人的思维和行为是受环境影响的，不同的年龄，不同的经历，都会左右人的性格发展，比如我青少年的时候比较张扬，喜欢特立独行，而工作后我的性格开始慢慢的磨圆了，到了中年时候也许就变得稳重了，老年的我应该是练达的，处事不惊的。   ...

mbti测试准不准？靠不靠谱？ 这是大家非常关注的问题，也是一个没有绝对答案的问题，mbti属于心理测评，而心理测评不存在100%的准？ 心理测评跟物理性检查是不同的，比如我们做个血常规，各项指标有明确的数值，而心理测评则会受到很多人为主观因素的影响，比如心情，环境，年龄，经历等等.....   在心理测评方面通常用信效度来衡量一个测评的靠谱程度，这个信效度是经过广泛、多次的采样，重测最终形成的，也叫测评量表，符合绝大多数人的特征。比如mbti在信效度方面应该是0.85以上的，也可以简单理解为靠谱程度是85%以上。   我们日常都用“准不准”来评价一个测试好不好，这个是不科学的，准不准应该建立...