感觉谈薪最重要的是了解往年的薪资可以在小程序或者牛客小红书之类的能想到的所有渠道去搜往年这个公司面试岗位的薪资，我在谈心之前就是这样搜的。报的时候可以适当多要2k大概率会被压但是千万不要报太少不然就一定是那个少的啦楼主第一次校招嫡长offer的谈薪就直接报了最低的一万，因为怕高了会不给offer，结果失去三千块。后面就是要往高了报，让她来压。

时间太短应该是没有兴趣，但是时间太长一般都会涉及很多的追问，很容易暴露自己的问题。个人面试下来感觉半小时左右还是比较合适的，不长不短该了解的都能了解一下。京东当时一面和二面都是半小时左右，最后也顺利通过了。但是那种kpi面比如CVTE，我就只面了十几分钟，明显会凉。

第一天第二天完全没人管，只能看文档，还不能按时下班被迫加班，像只鹌鹑一样畏畏缩缩。第三天开始在没任何人带的情况下背上高额KPI，每天还得发周报，每天都得加班，真的不想干了？

在学校的时候，想去工位就去工位，不想去说不去就不去了。在公司，工位上像粘了胶带，死死坐在那里，根本不怎么能动的，上厕所都变成了一种奢侈。珍惜上学的时间。

投递：7.20投的，是偏职能类的岗位，非技术哦一面：8.8 有面试时间选择，选时间后会单独发面试邀请邮件二面：8.13  流程同上，也是业务面试官三面：8.15  这一轮是hr面oc:8.19  过了一个周六日，周二就打电话了

人力岗位 1.自我介绍;2. 抗压力考察及过往经历挖掘:  ①在三段实习经历中哪段压力最大?(这里我答了在一段实习中因为公司知名度不是很高，招聘难度会比较大;以及另一段实习中因为工作内容比较综合，所以需要多线程工作的问题——于是面试官继续追问认为在那一段实习中招聘难度比较大的原因是什么)②在工作经历中对hrbp工作的认识(答了繁杂，综合;资源调配和争取;财务中心③是否觉得hrbp工作有压力大的地方(kpi,活动策划和招聘交付);④如何面对工作中的压力;3.对业务的感知力:对于上一家实习公司业务的感知。4.职业规划5.反问。

1.面试官简要自我介绍+面试流程介绍(候选人自我介绍+根据过往经历和职业规划进行提问+反问)2.自我介绍;3.问跨专业选择hrbp作为职业发展方向的原因;4.深挖实习经历:①实习过程中印象最深刻的事;②作为hrbp实习生的主要工作内容;③对hrbp的理解;④三家实习公司hr体系的特点;5.个人特质挖掘:①爱好;②最近在关注的话题(这里我提到为了准备面试有在关注小鹏在网络上的一些舆论风评，面试官针对这一点进行了追问);③用三个词来形容自己;④英语是否能用作工作语言。6.反问。

人资管培 可以分享一个过往作为负责人的、能体现领导力的案例吗？如果未来需要在一个新的团队里当leader，会怎么做建立起公信力、影响力？如果作为人资部门的负责人，和其他业务部门负责人相比会有什么不一样？选择四段实习的考虑？过往招聘过程中招到的最有成就感的人选是什么样的？做mapping最核心的要点是什么样的？年度奖金包如何合理分配给部门的小伙伴，从而激发小伙伴的创造活力并保证公平性？在过往实习经历里有碰到跨部门协作冲突的场景吗？如何解决的？过往成长经历里哪一段有人对你的影响比较深刻，或影响比较大的？周围人对你的评价如何？

📍面试公司：凡岛🕐面试时间：8.29💻面试岗位：人力资源管培生❓面试问题：社招、校招、HRBP、人才发展等，最感兴趣的方向和原因？招聘工作可能会涉及重复性的、机械的内容，你是怎么看这个观点的及实际的工作感受？高招人才交付周期长，结果产出比较长，你是有什么样的动力去从事这样的工作？价值感的来源？作为管理者，你的管理风格是什么样的？作为企业管理者和学生工作管理者，风格需要变化吗？如果不变的话是如何考虑的？现在去组建自己的团队，选择成员会更倾向天赋的还是努力的？过往经历中最有成就感/最有收获的一段经历？做mapping的思路是怎样的？在学校的经历中，是什么样的部门+你在其中的职责？团队人数大概是多少？过程中作为管理者亲和力比较强，对自己的影响力和思考力进行打分，会打几分？工作地点如何考虑的？是哪里人？行业属于快消日化，整个市场变化很快，当前阶段公司发展会面临压力，所以整体来说工作节奏和压力会比较大，你会有心理预期吗？看机会主要关注什么因素？面临什么情况会产生从企业离开的想法？关于企业规模是如何考虑的？🙌面试感想：人资管培比较关注影响力、思考力、亲和力三个维度

📍面试公司：滴滴🕐面试时间：2025.9.3💻面试岗位：运营分析❓面试问题：无领导小组讨论一个案例，大概问题是说，你是一个运行负责人，业绩不佳总结了一堆原因，让你给这些原因排序，并给出解决方案重点是，这么多内容只给一分钟汇报，但会有15分钟思考时间。后面还会有一个全体讨论，要给出一个具体的一致同意的方案，推选一个人汇报。🙌面试感想：整个面试时间很久，因为人很多，十几个人，每个人说一些，就很久了，整整一个半小时。面试官是城市运营负责人和一个hrbp。

同样是校招生新员工入职培训，都有人住基地酒店标准间，有人住一公里以外的六人间学校宿舍，来回走路往返，我请问呢？

迅雷不及掩耳之势，阅兵结束了。想不通，国家这么大事情总共总共也就1个半小时，为啥有的公司开会能开两三个小时不结束？

小时候去301看病，一个女军医白大褂里面穿着笔挺的军装，走路带风，一下给我飒住了。奈何高中没好好学物理，去学了文科，然后，就没有然后了...

谁懂啊家人们，投了根本不熟悉且只有一段实习的运营岗，然后还做了一个超级无敌难需要编程的笔试，结果通知我下午十几个人群面，本来超级无敌紧张的，但是上午看阅兵硬是看热血沸腾了！