1、阿里 诚云、乌鸫：北上深杭。盒雁：武汉。2、 华为OD：跟华为在一起分布在各研发中心。3、腾讯云智：长沙、西安、武汉、重庆等二线城市。腾娱互动：上海、深圳、武汉、成都。云智服：成都4、蚂蚁数字马力：长沙、郑州。

能源系统算是正经的社会基础设施，事关国计民生，以咱们国家的体制来说，做这种业务的企业必须是掌握在国家手中的，所谓牢牢坚持公有制为主体的特色社会主义，就包含对这类领域的强控。 公有制管控国计民生领域的特点是通过少数几个巨头来达成，比如，金融领域的六大行，电力输配送系统的国网、南方电网，航空领域的国航、南航、东航三大航空公司，军工信息技术领域的中电、中电科，网络通信领域的三大运营商，当然还有本文要讲的油气能源领域"三桶油一张网"。 三桶油是指中国石油天然气集团有限公司（简称"中石油"）、中国石油化工集团有限公司（简称"中石化"）、中国海洋...

这篇文章讲一下港口、机场、铁路、公路、航空这几个领域的央国企，因为体系庞大、业务多元化，以及数字化的需求，这些公司本身也会有软件技术类岗位的需求。    7.14日，微软蓝屏，全球多地机场停摆、大面积航班停飞，而中国能独善其身，核心原因在于国内航空公司大部分使用的都是中航信系统。 "中国航信"隶属于中国民航信息集团，其所运营的信息系统属于"关键基础信息系统"，被列入国务院监管的八大重点系统之一。 干得就是软件技术领域，所以对软件工程、算法等有不少的岗位需求。 中航信旗下有一个坐过飞机的人都知道的App——航旅纵横，原本是中航信的一个内部孵化项目，几年时间...

最早大概在去年夏天的时候，有个粉丝说他儿子考上了某211学校的计算机专业，想向我咨询一下以后的就业问题。当时我还年轻（去年确实比今年小一岁），拒绝掉了，回复的大意就是让孩子自己来聊。最近又有几个家长朋友加我，一个是孩子毕业进入某公司，问我前景怎么样；一个是孩子考虑上某985学校的软件工程专业，问我就业方向；还有一个孩子即将秋招，问我以后去哪个城市、哪些公司。经过了一年，我比以前成熟了，这次我认真做了交流。这几个家长朋友既能被平台推荐到我这种小圈子里的文章，又能点进来并耐心看完我的长篇文字，还能在网上找到我加为好友，最后再抛几个很经典的问题，他们已经打败了中国90%以上的家长了。聊下来，我感触还挺深的：1、感同身受。毕竟我也是2个孩子的家长，虽然大的才上小学，特别理解他们的心态，可怜天下父母心。2、醒悟。按照年龄来算，他们也就50左右，才比我大十岁而已。我们那一届的父母普遍信息闭塞，即使会用智能手机，也是玩抖音、快手，搞自拍，刷搞笑视频，转发养生段子为主，绝大多数对孩子的就业提供不了什么帮助的，而这一届的父母已经如此能打了。3、羡慕。这样有能力、有意愿并付出行动的父母，我也想有。无脑的文章都会把家庭成员对立起来博取流量，事实上一个家庭就是一个作战单元，只有认清楚家庭成员互相帮扶是义务，互相付出、互相接受，才能走得更稳、更长远。有任何软件技术领域就业方面的问题，都欢迎私信交流

最近跟一个HR朋友聊起了招聘黑名单这个事。大型企业每年在市场上招聘量这么大，走夜路多了碰见鬼的概率就会高很多，所以都会自己维护着一个名单。黑名单的原因一般有这么几种：1、简历造假这个最常见，虽然进入网络社区之后人均985，现实中大专的比例还是很高的，他们在市场上应聘时以中小企业为主，为了能通过简历筛选而“出此下策”，当然也少不了各种培训班的推波助澜。一般中小企业只要能过了HR的面试关就行，反正中小企业不好招人，好不容易看中了一个，只要能干活就赶紧过来吧。对中小企业来说，“背调”这个事性价比太低，富人才讲究品牌，穷人只要能用就行。2、履历造假一般是跳槽太频繁的，会把几段合并起来，否则给招聘团队印象不好，简历筛选这一关就过不去。即使简历筛选通过了，后面也会被HR挑战。3、做事不讲究人在社会上混，名声很重要。拿应聘这件事来说，能不能拿到offer当然是最重要的，但即使互相看不对眼，应聘过程还是要讲究点底线的。但有些人他就不，比如，面试的时候没有基本的职场礼貌，哪个环节聊得不爽了直接开骂；约面试的时候突然不想去了，就直接玩消失；接到offer之后把入职时间定得特别长，等到入职前一天的时候突然毁约。以上这些问题算不上违法违纪，但是就是让企业很不爽，就跟找对象碰到渣男渣女一样。

北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。 相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。 因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。 无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。 接前面几篇： 毕业了一起去南京（软件技术方向）  毕业了一起去天津（软件技术方向）  毕业了一起去...

今天跟一个25届同学聊了聊他在某大厂的实习经历。1、周一、二、四晚上9点下班，周三、五基本不加班。2、主管nice，团队氛围好，有问题的时候大家能耐心指导。3、技术体系在业界不是一流的，但在公司核心业务。4、结合部门进人情况，以及自己的表现来看，大概率能转正。问题来了，如果能拿到一个offer比这个高两千，这样的部门值不值得留下来？我这里抛一个“跟保险一样花钱买确定性”的思路：新公司、新团队、新产品线，一切都是未知，这里熟悉一切且有认同感，就一点来说，能值每月1、2千了。

北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。 相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。 因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。 无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。 接前面几篇： 毕业了一起去南京（软件技术方向）  毕业了一起去天津（软件技术方向）  毕业了一起去...

北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。 相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。 因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。 无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。 接前面几篇： 毕业了一起去南京（软件技术方向）  毕业了一起去天津（软件技术方向）  毕业了一起去...

公司做什么事都会讲得很"伟光正"，就拿打低绩效来说，美其名曰：帮助成长。 我相信任何一个拿了低绩效的人都忍不住想对那个给自己打绩效的人翻个白眼、竖个中指，再配上一句：成长你妹！ 同一件事之所以在公司、个人两方有这么大的差距，核心还是屁股问题：你到底代表了哪方的利益？    那些知名大厂，随时缺人随时可以去市场上补人，特殊岗位的稀缺人才刚毕业就可以给到年薪百万，抛去千金买马骨这件事的炒作意义不谈，大厂就是这么有钱任性。 大厂一般都有着成熟的制度、丰厚的待遇、完善的福利、前沿的问题、靓眼的光环，你看快手这种二线互联网公司在校招时放出1千个岗位都能收到上十万份简历。 供需错配的时...

一个毕业整一年的同学因为在生产发布时出现问题找我吐槽，昨天先是文字聊了几句，后来我觉得这个事挺典型的，就语音聊了20多分钟，把这事记录下来，跟大家分享一下。    先说说背景： 1、前面的产品、开发把方案做好之后离职了，他才被调进这个项目，说白了是接手别人的烂摊子。 2、其它项目都有质量同事全程跟进的，唯独他这个没有，自己根据别人的方案做开发、写用例、自测，再把测试用例给质量同事做生产回归。 3、出问题的那个逻辑其实在他的测试用例中被覆盖到的，他在测试环境下自测时也没有问题，但质量同事在生产环境下回归时遗漏了这个逻辑。 4、监控配得不全，导致这个问题被发现的不是那么及时。    问题被发现并处...

最近朋友公司到了绩效季，跟他一起吃饭时听他吐槽在公司打低绩效的事，有些思考记录一下：    1、主管面对这种强制低绩效比例时也很无奈，公司一直宣导把时间放在高绩效同事身上，但实际上主管的纠结更多体现在低效绩效的人身上。 2、打的时候纠结，绩效面谈的时候也难，不能光给个结论，还要拿出案例、数据、逻辑来向低绩效的团队成员证明他是低绩效，而实际上这个人可能在工作中做事是被认可的，只是因为在团队中排序时被排到了后面而被打了低绩效，主管只能拿出来问题重点说一下。 3、如果绩效面谈过程不顺，引起反弹甚至舆情，主管这方面的能力在上级眼里就不合格。 4、大型公司每到绩效季就充斥着主管的无奈和下属的忐忑，但谁都...

2007年我大三，那一年春天学校组织了几个找到好工作的优秀毕业生给我们做分享，有两个师兄是当天的头牌，他们一个进了深圳迅雷，一个进了北京的雅虎中国，工资都在5K多。 想一想我每个月300多的生活费，这个工资真的是一笔巨款。 那时北京的房价水位大概是：朝阳区百子湾的开盘均价在1.5万左右，西边的丰台在1万出头，更远的通州、房山、顺义则在6千到8千左右。 按我们今天的说法，两位师兄的工资水平在当时的知名IT企业中属于白菜价，我们对比一下今天的房价和互联网大厂2万多的白菜价，同样都是3个月税前工资买朝阳1平米房子，1.5个月税前工资买通州1平米房子。 17年过去了，月薪/房价比其实没有太大的区别，过...

2011年，我待过的那家创业公司老板借着自己老婆是某大行的信贷部高管，从而获取了大量银行瞧不上的中小客户资金需求。 银行体量大、单笔贷款成本高，那些几万、几千块钱甚至几百的贷款对银行来说不划算，一通流程走下来甚至得赔钱，但这些需求到了互联网创业公司眼里就完全不一样了，互联网平台的系统化、消费贷几十个点的利率，加上一些大银行不愿碰也不敢碰的灰度地带，可以让这个创业公司迅速催肥起来。 而在差不多同一时间，杭州的51信用卡也成立了，最初只是个信用卡账单管理工具，后来随着用户规模越来越大，他们发现向这些用户推送小额贷款产品赚钱无比容易。 于是，一发而不可收拾，上市之后的市值最高峰超过了100亿。   ...