屋顶的闪闪星光 level
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门头沟学院
2008
全栈开发
IP属地:浙江
十几年码农,要当软件技术就业领域的网红,欢迎私信
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今天讲点对大家的就业、择业决策可能没有实际帮助的宏观趋势,权当打鸡血了,需要心理按摩的朋友请自取。这两年软件技术人的日子很难过。社招市场上,大把35+的P7在游荡,我也碰到过愿意降薪30%而找不到下家的人,中小公司的人一年一跳甚至两跳,仔细一问都是公司GG了。校招市场上,一堆92的学生在那里焦虑,担心去大厂被裁员,又担心国企变得既不稳定又卷。还有大量的双非本、专科生只求有个正经工作能养活自己。以前行业形势好的时候,生化环材的人上培训班转码,毕业进个小厂就月薪过万,小厂的人干几年跳中厂,中厂的人干几跳大厂。现在行业形势不好了,开始反着来,大厂的人被裁员之后去挤压中厂的人,中厂的人去挤压小厂的人,小厂的人失业之后在社会上飘飘荡荡,其它行业的人一看就业形势不好,就不愿意去花钱上培训班,于是培训班大量倒闭。98年下岗潮的时候,一夜之间几百、上千万的国企员工没了饭碗,我同学说他们老北京工人吃得比农村差多了,农民还能在地点种点菜,他们只能去菜市场捡叶子。与此同时,东南沿海的出口方兴未艾,腾讯、阿里、百度这些日后软件技术领域的巨头都悄悄地成立了。08年我毕业那年正赶上经济危机,一夜之间仿佛工作机会都消失了,每个人都很绝望。与此同时,iPhone、Android在角落里相继发布,09年我拿到第一台HTC的Android手机玩了一会儿触摸屏的游戏,躺在办公椅上想,移动互联网时代终于来了,老子要翻身了。12、13年的时候,大量做免费App的公司烧着投资人的钱在市场上高薪挖人,业务却找不到盈利点,人们都说移动互联网是个泡沫,曾经跳槽就double的Android、iOS开发竟然开始不好找工作。与此同时,微信、支付宝、今日头条这些后来的超级App都开始用户量猛增,那些PC时代的互联网巨头搭上了移动互联网的船票之后开始业绩突飞猛进,进大中厂的人迎来一波股票红利。15、16年的时候,“大众创业、万众创新”这股风刮过之后一地鸡毛,一堆靠着PPT、视觉稿就融到天使的大厂人创业失败,市场上一片凄惨。与此同时,抖音、快手、小红书开始火了,微信生态开放了,各路网红、大V横行,开启了全民自媒体时代。19、20年的时候,移动互联网经过十年调整增长,开始进入成熟期,还有贸易战、战争、疫情加码,乱成一片。与此同时,大厂人拿着高薪,大把的股票开始在房市上买买买,程序员这个史上最老实的高薪群体也开始绯闻不断。22、23年的时候,互联网行业瞬间冰冻,一片哀嚎,大量应届生被毁offer。与此同时,曾经AI界的边缘路线大语言模型方向突破爆发,让人看到了生产力革命的后劲。中国市场上新能源车的新车销售渗透率飞速增加到了50%,满大街的滴滴车、出租车一夜之间变成了新能源。站在任何时代的节点,我们发现普通老百姓的生活都是很难很难,但人类社会发展有个基本特点是技术更新越来越快,发展速度越跑越快。在这样的巨变之下,经济形势起伏的速度远超过我们普通人的想象。社会预期在振荡、共识、再振荡、再共识的过程不断翻转变化,谁也无法预判未来。经常刚毕业的同学问我,软件技术行业怎么解决35岁中年失业的问题?我的回答是:时间越长,不确定性越大,人的预判越会失效。站在今天(24年9月)这个节点向前看5年的话,大模型没有出世、新能源汽车还没有满大街跑、互联网还如日中天、世界发展的主题还是开放共赢,没有俄乌战争、没有疫情、没有贸易战。向前看5年,有这么多是我们没有想到的,向后看5年,这个世界会变成什么样子,我们也预料不到。宏观形势的分析往往对解决具体问题无益,如有软件技术领域就业、择业上的具体问题,欢迎私信交流。 #校招过来人的经验分享#  #我的求职思考#  #如何排解工作中的焦虑#  #工作丧失热情的瞬间#
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昨天跟客户聊鸿蒙聊到半夜,有些观点分享一下:1、PC版短期内最大的目标是国内信创版图,想象一下党政军体系,Windows和那些拉跨的老系统们干得过鸿蒙吗?Windows干不过是因为外企身份,那些拉跨的老系统干不过是因为大家的水平(技术、团队、组织能力、资金等)就不是一个级别的。2、以前一直觉得国内信创是核心赛道,但进入国际市场之后发现国际上也有诉求,大家都不想被老美监控,即使是盟友,更何况每个国家在站位上都有倾向性。这个市场有多大,现在没人清楚。3、很多软件的业主是没有准备真正动手玩鸿蒙的,但眼看市场起来了,也会开始跟进,市场的需求量确实在增加。回到“屋顶的闪闪星光”的主题——软件技术人员就业、择业问题:1、 鸿蒙原生开发会带动一波移动端开发的需求,移动端开发的供需比过去几年也一直小于Java、前端,但超级App占据C端主要流量 + App开发底座市场成熟这两点是不争的事实,市场永远无法回到以前需求爆增的状态了。2、 对移动端开发来说,最受欢迎的是大前端路线,即,Android、iOS、鸿蒙、H5、小程序,反正都是做页面渲染。3、 这个领域当然也有技术纵深上做得比较透的玩家,比如做消息推送的、做SDK框架和全家桶的,但也就是少数头部公司,市场容量有限,最多的永远是根据视觉稿来铺页面的。4、AIGC对UED的提效已经很明显了,拿常规的互联网应用来说,根据节点不同,在设计思路、想法脑暴、产出等不同环节的提效低的有20%,高的可以翻倍。5、AIGC对铺页面的工程师的提效也是所有工程师的占比最高的,5年之后对页面工程师的替代会做到什么程度?没人知道。
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最早大概在去年夏天的时候,有个粉丝说他儿子考上了某211学校的计算机专业,想向我咨询一下以后的就业问题。当时我还年轻(去年确实比今年小一岁),拒绝掉了,回复的大意就是让孩子自己来聊。最近又有几个家长朋友加我,一个是孩子毕业进入某公司,问我前景怎么样;一个是孩子考虑上某985学校的软件工程专业,问我就业方向;还有一个孩子即将秋招,问我以后去哪个城市、哪些公司。经过了一年,我比以前成熟了,这次我认真做了交流。这几个家长朋友既能被平台推荐到我这种小圈子里的文章,又能点进来并耐心看完我的长篇文字,还能在网上找到我加为好友,最后再抛几个很经典的问题,他们已经打败了中国90%以上的家长了。聊下来,我感触还挺深的:1、感同身受。毕竟我也是2个孩子的家长,虽然大的才上小学,特别理解他们的心态,可怜天下父母心。2、醒悟。按照年龄来算,他们也就50左右,才比我大十岁而已。我们那一届的父母普遍信息闭塞,即使会用智能手机,也是玩抖音、快手,搞自拍,刷搞笑视频,转发养生段子为主,绝大多数对孩子的就业提供不了什么帮助的,而这一届的父母已经如此能打了。3、羡慕。这样有能力、有意愿并付出行动的父母,我也想有。无脑的文章都会把家庭成员对立起来博取流量,事实上一个家庭就是一个作战单元,只有认清楚家庭成员互相帮扶是义务,互相付出、互相接受,才能走得更稳、更长远。有任何软件技术领域就业方面的问题,都欢迎私信交流
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最近跟一个HR朋友聊起了招聘黑名单这个事。大型企业每年在市场上招聘量这么大,走夜路多了碰见鬼的概率就会高很多,所以都会自己维护着一个名单。黑名单的原因一般有这么几种:1、简历造假这个最常见,虽然进入网络社区之后人均985,现实中大专的比例还是很高的,他们在市场上应聘时以中小企业为主,为了能通过简历筛选而“出此下策”,当然也少不了各种培训班的推波助澜。一般中小企业只要能过了HR的面试关就行,反正中小企业不好招人,好不容易看中了一个,只要能干活就赶紧过来吧。对中小企业来说,“背调”这个事性价比太低,富人才讲究品牌,穷人只要能用就行。2、履历造假一般是跳槽太频繁的,会把几段合并起来,否则给招聘团队印象不好,简历筛选这一关就过不去。即使简历筛选通过了,后面也会被HR挑战。3、做事不讲究人在社会上混,名声很重要。拿应聘这件事来说,能不能拿到offer当然是最重要的,但即使互相看不对眼,应聘过程还是要讲究点底线的。但有些人他就不,比如,面试的时候没有基本的职场礼貌,哪个环节聊得不爽了直接开骂;约面试的时候突然不想去了,就直接玩消失;接到offer之后把入职时间定得特别长,等到入职前一天的时候突然毁约。以上这些问题算不上违法违纪,但是就是让企业很不爽,就跟找对象碰到渣男渣女一样。
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