如果企业不是真的到山穷水尽一般还是会发年终的。因为年终是员工关注的底线吧，业绩不好可以先停福利，再停晋升窗口，但如果没有年终那么会有大批的人准备离开，所以公司也会慎重考虑。如果一个真的发不出年终那么第二年就准备看看机会吧

在现在的大环境下应届生面对这种事情真的很无力。毕竟新人还需要培养的成本，产出和资历都不如其他同事。只能平时多为团队做些贡献，平时与同事尤其是leader多沟通，搞好关系，提高自己的存在感。然后平时多下功夫快速的成长，这样即使裁员真的来了同事也会帮忙争取到一些资源，也会更加有底气面对。

这边的规矩就是孩子挣钱了，那长辈就不给压岁钱了。今年 会给爷爷奶奶那一辈老人红包吧，也不知道给老人买些什么好干脆包个大红包。父母的话不会给红包，平时就会给买些礼物。比如打算给父母都换个新手机哈哈哈。

能先居家就居家，不能的话在公司办公时戴好口罩。虽然戴一天不太舒服但确实能降低感染风险。如果公司条件允许的话可以找个小单间或者会议室办公。如果卫生间有手消什么的可以勤洗手。能不阳还是不阳的好。

去年秋招加实习面了几十家公司，在这里对面试的技巧和经验做一个复盘。大家可以做一个参考，我把问题总结为三大类。一、围绕作品集(50%)作品集自然是重中之重，其实从你投递后你的作品集就已经开始被考核了。如果能拿到面试机会说明有一定亮点，所以大家首先在面试时要有自信。在面试前一定要想好讲作品集的思路并且多模拟几遍，不要讲的时候磕磕巴巴。能流畅清晰的讲述作品集已经成功了一半。讲完之后，面试官会围绕作品集细节提问，例如这个地方为什么这么设计怎么考虑的？有什么依据支撑吗？下一步改进优化的方向是什么？那么这就需要大家对自己作品集非常的熟悉，并且每个小的设计点大家都能说出背后的逻辑。大家可以自己给自己当面试官...

交互设计岗位的笔试题分两种：一类是选择/问答题，限时一或两个小时之内作答。另一类是要产出设计方案的大型题目，一般会给3-7天的时间作答。一、选择/问答题以这种形式考查同学的公司并不多，我遇到过的也只有度小满，广联达，腾讯等少数几家公司。并且作为面试前的环节，根据作答成绩以及简历作品集综合评估作为参考决定是否让你进入面试。考查内容分两方面：设计基础知识与互联网业务理解。二、设计基础知识这方面会问用户体验要素，可用性原则，PC与移动端差异等理论知识。建议大家多读一些经典书目如《用户体验要素》《破茧成蝶》等进行知识储备。此外也会考查设计师如何产出方案的工作流程，对直播，电商等赛道设计的思考，包括去年...

曾经我在秋招时也有过这种困惑，但在工作后经常帮助别人内推，也帮leader筛过简历和作品集后逐渐找到了一些答案。在京东实习的某天，我的leader和我们说周围有没有认识靠谱的人在求职，能不能推荐过来一些。因为hr那边从官网收到投递过来的作品集质量太差，没有能进入面试的。最好推荐一些靠谱的人来面试效率高一些。大家从这件事可以了解了，其实设计岗从来都不缺简历和作品集，相反的是不符合要求的作品集太多反而会增强招聘成本，导致连一一回绝都没有时间处理。1、作品一定要让人有记忆点很多人投递过来的作品集流程都是相似的，先是用户访谈，然后用户体验地图，然后信息架构图，甚至排版都是在站酷似曾相识的。这样的作品一...

今天想聊聊ui设计师这个岗位，虽然自己是做交互的，但合作过太多的ui设计师，对这个岗位也比较熟悉。可以给想做ui的同学一些建议。主要工作内容大家都比较清楚ui是需要绘制高保真界面，所以相比交互更容易量化自己的工作价值，因为用户最终看到的界面就是出自于ui设计师之手。但其实和组内的ui同事聊过，3成时间搭框架，7成时间都是在调整细节，比如两个元素间距是4还是6在他们眼中完全不一样，也正是这种像素级别的高要求才能做出精致的产品。因为他们代表一个公司的门面，大家在体验各个大厂的app时明显感到视觉上更加精美。那么如何入行呢？其实大部分ui设计师是学视觉传达或者艺术设计类科班出身。但也有少数学计算机类...

一位好朋友在thoughtsworks做用户体验设计师，与她聊天后不由得非常羡慕。作为最好的设计咨询公司整体节奏与流程与常规互联网公司大不相同。办公灵活自从入职到现在大部分时间都是居家办公与同事线上沟通，产出方案。并不需要每天通勤，担心迟到啦。体验不同办公环境当然有些项目也需要到甲方公司去跟进项目或沟通一段时间，这样的好处是去各式各样的公司大楼中办公，可以接触不同风格的环境。接触各个赛道的项目不同于互联网公司的设计师业务较为固定，tw的设计师会接触不同行业提过来的需求，车企，零售，制造业等等。对于自己的设计作品有了更丰富的背景。走在设计风格最前沿我的朋友也经常会在公众号沉淀一些设计文章。对最新...

不知不觉做交互已经有一年多的时间了，对这个岗位有了更深的理解和看法，今天在这里聊一聊。发展前景其实交互设计师是一种比较年轻的职位，是互联网行业的发展过程中孵化出的角色。所以未来仍有很大的不确定性。很多前辈的看法也不同，有人认为交互设计师会逐渐消失被替代，例如由pm或ux设计师来把交互的工作合并。也有人认为未来交互设计师会逐渐拓展到硬件和软件结合发展。我认为后者更靠谱一些，交互的价值并没那么好取代，但交互设计师如果一直不做出改变并不是没有被淘汰的可能。是否推荐大家来做交互?老实说并不是十分推荐更多的人来做交互，至少并不要把交互作为唯一目标。因为交互岗的hc每年都很少，因为作为支持型岗位，行业对交...

京东的工作流程是非常标准的也很有代表性，可以作为很多大厂的参考。实习生初入职场是不能独立对接需求的，一定是从导师手里分配。导师一般会把一些中小型的需求交给实习生。下面说说具体流程。聊需求首先会带着实习生去找pm了解业务背景与需求，前期注意倾听，这样后面做方案的时候可以避免出现方向性的错误。另一方面也要听导师作为设计师是怎么与pm沟通的，因为后面我们迟早要离开导师独立工作的。做方案并与导师过稿接下来到导师会和实习生确认一个期限，什么时候对一下初稿。我们可以按照自己的想法结合沟通的内容产出一版方案。接着导师就会给出修改的建议，直到修改到导师觉得没有问题为止。设计组内过稿以为过了导师这关就可以交付了...

工作内容及前景   主要是对ued团队所负责的C端产品进行交互及用户体验设计，主要与产品经理以及UI设计师合作对接。总体来说在互联网，科技公司都是有交互岗位需求的，但是不会像研发岗位，产品岗位的HC那么多。有些公司会在职位架构上直接调整为用户体验设计师，就是要求交互，视觉能力都要具备。所以后面的同学可以多关注一下岗位对能力的要求，有针对性的准备作品集。      工作环境及氛围   京东的硬件条件是很不错的，大厦装修的很好，但是员工也很多，每天上下班的时间会比较挤。食堂也非常棒，菜品很丰富，可以说是能吸引到很多同学了。实习生会有导师带着接需求做项目，但并不会像学校老师那样系统的教东西，所以需要...

当时是在京东和转转两个之间选择。开始转转的offer下来时，京东的还在审批，转转还能再拖个5天左右，又听说京东会有offer审批不下来的情况，纠结了很久。转转离学校近去实习很便捷，而且是现场面试感觉团队还是不错的，京东的话通勤会不太方便。但最终还是看中了京东的大平台背书，冒险赌了一把最终offer顺利审批下来。最终觉得没有选错，京东大平台真的能学到很多东西。总得来说实习offer选择还是以平台背书优先，通勤工资相对没那么重要，只要能接受就可以。毕竟实习只有几个月时间，但对秋招的影响还是很大的。