CVTE，前端，笔试，二技术面，一hr面，只觉得我很菜面试问题回忆如下：1.简历实习参与项目的深挖，项目实现，所用技术相关，问到答不上来为止2.论文问题，diff相关3.如何学习新框架，展开讲4.白屏处理5.浏览器解析vue文件，识别过程，无法识别情况6.Vue2，Vue3，生命周期7.Promise常用方法8.token,cookie,senssion区别9.hooks优势10.手撕，input输入框防抖，传入参数11.有序数组最快的查找方式都是常规问题，有的答完又觉得不满意延伸补充了很多别的。Hr面比业务面压力更大，问题常规，家庭工作地期望薪资工作压力等等，每个问题都会根据回答进行抬杠式追问，应该是筛选意愿强烈，心甘情愿爆肝并尽可能久的留在里面的人吧。

查了脉脉的公司信息，发现对其评价非常离谱，雷点包括连续三年的大批量突发性裁员，尤其喜好裁试用期最后一个月的，6月刚裁过一大批人马上组织校招，公司业务受政策影响收缩严重，新人力团队逼迫业务内卷，不卷即辞。入职后强制调整薪资结构，无年终等。基本上脉脉都在劝退，翻一个正面的评论都翻不到。感觉上市毫无希望，不过今年校招形势确实严峻，不想去中建中铁，银行科技后台岗学历膨胀严重，求问诸位要不要去这个公司，真的很离谱嘛？

10.13业务面，测评，10.18hr二面，10.24三面。数分岗，业务面是深挖简历加简单模型问题，问的超级浅显。业务面感觉很不错，面试官提问比较正常。hr面试问的问题很常规，群面是很不友善的压力面。hr经常已读不回，测评发了两回，约面试的时间反复修改，校招流程紊乱，感觉他家hr的专业素养有待提高。查了脉脉的公司信息，发现对其评价非常离谱，雷点包括连续三年的大批量突发性裁员，尤其喜好裁试用期最后一个月的，6月刚裁过一大批人马上组织校招，公司业务受政策影响收缩严重，新人力团队逼迫业务内卷，不卷即辞。入职后强制调整薪资结构，无年终等。基本上脉脉都在劝退，翻一个正面的评论都翻不到。感觉上市毫无希望，不过今年校招形势确实严峻，不想去中建中铁，银行科技后台岗学历膨胀严重，求问诸位要不要去这个公司，真的很离谱嘛？

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