每年中国烟草的招聘都堪称"最激烈竞争"，但你可能不知道：选对专业，已经让你在半只脚迈入了烟草局的大门。今天这份超全攻略，将为你揭秘哪些专业最受青睐，以及如何高效备考。❤️一、专业选择：这些专业才是"天选之子"根据2024年度中国烟草系统招聘数据，以下几类专业拥有明显优势。报考策略：1. 优先选“专业限制严格”岗位：如烟草学、植物保护等，利用专业壁垒筛除非核心竞争者；2. 关注地区差异：中西部产区（云南、贵州）侧重烟草农学类，东部沿海（浙江、江苏）侧重计算机与市场营销类；3. 数据交叉验证：报考前务必查阅目标单位近3年招聘公告（如“国家烟草专卖局官网-人事招聘栏”），避免依赖过时信息。❤️二、备考全攻略：从网申到公示1、网申阶段（成功率的50%在此决定）关键要点：- 时间把握：9-11月是网申高峰，建议提前准备材料- 材料准备：成绩单、学历证明、获奖证书缺一不可- 简历优化：突出与烟草行业相关的实习、项目经历2、避坑指南：❌ 信息填写错误或遗漏❌ 上传材料不清晰❌ 错过截止时间2、笔试准备（淘汰率最高的环节）中国烟草笔试并非"一刀切"，内容因地区和岗位差异显著。例如吉林省公司考职业能力测试+申论，采用闭卷机考形式；山东省局则以综合能力测试为主，侧重综合素质评估；部分岗位还会加入公共基础知识和专业知识考核。3、核心科目精准备考：行测是多数地区的必考项，需重点突破言语理解、数量关系、判断推理、资料分析四大模块。其中数量关系的"30秒速算法" （如整除特性、特值法）和图形推理口诀（"对称直曲封闭性，位置样式数量级"）能显著提升解题效率。公共基础知识则侧重烟草行业常识、时政热点和法律基础，建议结合近 1 年政府工作报告和烟草官网政策解读复习。专业科目需按岗位"对号入座"：机械岗主攻《机械原理》中的齿轮传动、机构自由度计算；电气岗重点掌握电路分析和PLC编程；财会岗则需精通《中级财务会计》的存货计价、固定资产折旧等核心考点。申论或综合写作题要注重"烟草视角"，例如论述"烟草行业如何实现绿色发展"时，需结合烟叶种植环保技术、生产节能减排等行业特色案例。备考神器推荐：求职精灵烟草专项题库，包含：- 历年笔试真题- 烟草专业知识模块- 智能估分系统- 错题自动归类👉点击直达https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB❤️三、面试技巧（决定最终录取）常见面试形式：1. 半结构化面试（最常见）2. 无领导小组讨论（管培生岗位）3. 专业面试（技术岗位）必准备题：- "为什么选择烟草行业？"- "你对烟草专卖制度了解多少？"- "你的职业规划是什么？"常见问题解答Q：非对口专业真的没机会吗？A：机会相对较小，但可以通过以下方式弥补：- 考取相关证书- 积累行业实习经历- 在笔试面试中展现对行业的理解Q：烟草系统的薪资待遇如何？A：处于当地中上水平，且福利完善，但具体因地区和岗位而异。Q：备考周期需要多长？A：建议提前3-6个月系统准备，特别是行测和专业知识需要长期积累。❤️写在最后进入烟草系统确实不易，但机会永远留给有准备的人。如果你的专业在优势名单内，更要把握住先天优势；如果专业相对冷门，也不必气馁，用加倍的努力来弥补差距。记住：了解规则的人，才能赢得游戏。💙立即行动：👉 点击体验「求职精灵」烟草专项备考👉 关注我 ，获取最新烟草招聘信息

#你找工作的时候用AI吗？#

国庆假期结束，秋招战役已然进入下半场。如果你还没拿到心仪的offer，别慌，一大批重磅央国企刚刚在节后开启网申！我们为你整理了一批十月截止网申的优质央国企岗位，抓紧机会投递吧！具体投递链接可查看求职精灵小程序，24小时实时更新最新岗位，还有更多央国企题库可以在线练习哦~👉👉👉https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB💡 秋招下半场行动建议1. 仔细阅读公告：每家企业的应聘流程和资格要求都存在细节差异，务必仔细阅读官方招聘公告。2. 提前准备材料：很多企业要求上传成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，提前准备好扫描件可以大大提高网申效率。3. 关注招聘流程：投递简历后，请保持通讯畅通，及时查收笔试、面试通知。部分企业的笔试面试在10月就会陆续展开。希望这份清单能帮助你在秋招的下半场抓住机遇，顺利上岸！如果你对某个特定行业或地区的招聘信息更感兴趣，可以直接在小程序内搜索查看，还有专题秋招岗位集合等你来！

收到央国企offer的那一刻，你以为是终点，其实只是起点。许多新人怀着憧憬进入企业，却发现自己被放在阴暗角落，像个蘑菇一样无人问津——这就是传说中的“蘑菇期”。但聪明的新人，懂得用这三个月完成从学生到职业人的完美蜕变。快速冒尖四步法第一步：心态破局——完成“学生思维”到“职业思维”的转变❌ 别再这样想：- “没人教我，我怎么知道”- “这个任务做完了，还要做什么”- “我是新人，犯错是应该的”✅ 要这样想：- “主动问、主动学，我的成长我负责”- “永远想好下一步，让领导做选择题”- “新人只有一次犯错的机会，第二次就是能力问题”实操技巧：- 每天提前15分钟到岗，梳理当天工作- 随身带笔记本，领导说的每句话都记下来- 接受任务时确认三个要素：标准、时限、要求第二步：能力破冰——用“超预期”赢得信任1. 第一个月：做好小事，建立信任- 把打印文件做得排版精美、装订整齐- 会议记录重点突出、行动明确- 数据录入零错误、有校对2. 第二个月：主动思考，创造价值- 在例行工作中发现优化空间- 主动学习业务流程，能清晰讲出上下游关系- 对分配的任务，永远多问一句“为什么做”第三步：关系破圈——快速融入，赢得支持记住这三类关键人物：1. 直属领导：你的第一贵人- 定期汇报进度，让他有安全感- 学习他的工作风格和关注点- 关键时刻主动为他分忧2. 部门老员工：你的活字典- 尊重他们的经验，虚心求教- 主动分担一些基础工作- 下午茶时间多交流，获取“内部情报”3. 同期新人：你的战友- 建立新人互助小组，信息共享- 互相提醒关键时间节点- 成为彼此的情绪支撑第四步：价值破层——找到你的不可替代性打造个人标签：- 数据达人：Excel、PPT做得又快又好- 写作能手：报告写得清晰有逻辑- 技术专家：某个专业领域比同事懂得多一点点- 协调高手：能推动跨部门协作让领导“离不开你”的三个瞬间：1. 在他需要数据时，你能5分钟内整理出来2. 在他遇到技术问题时，你能提供解决方案3. 在他忙不过来时，你能独立搞定一个模块写在最后在央国企，能力是基础，态度是关键，情商是加分项。三个月的试用期，看似是公司在考察你，其实更是你在验证这个平台。记住：蘑菇期不可怕，可怕的是你甘心一直当蘑菇。那些快速冒尖的人，无非是把别人抱怨的时间，用来成长罢了。立即行动：👉 点击体验「求职精灵」查看最新央国企公告，获取专属成长方案https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

在许多求职者眼中，中国航天科技集团和中国航天科工集团始终笼罩着一层神秘面纱。作为我国航天事业的核心力量，这两大集团并称为"航天双雄"，是无数优秀毕业生向往的殿堂。今天，就让我们一起揭开这两大军工央企的神秘面纱，为你的航天求职之路指明方向。🚀渊源与定位：同根同源，各有所长航天科技和航天科工集团均始于1956年10月成立的国防部第五研究院，历经第七机械工业部、航天工业部等多个历史阶段。1999年7月，原中国航天工业总公司分拆成了今天的航天科技和航天科工集团。航天科技集团主要从事民用航天产业，包括我国全部的运载火箭、应用卫星、载人飞船、空间站、深空探测飞行器等宇航产品，军用方面则负责全部战略导弹和部分战术导弹等武器系统。我们熟知的神舟飞船工程、嫦娥探月工程、空间站、北斗导航卫星等都是航天科技集团的杰作。航天科工集团主要从事国防军事工业，我国各类型的防空导弹和飞航导弹大都出自这里。同时，其自主研发的技术产品也护航了"神舟"、"天宫"等国家重大工程。简单来说，航天科技主要"送东西上天"，航天科工主要"保卫国家安全"。🚀招聘需求：专业对口，精准匹配航天科技和科工集团的招聘有着明显的专业倾向性，主要集中在以下几个领域：重点招聘专业：- 航空宇航科学与技术（航天科技集团商业火箭公司等岗位需求）- 控制科学与工程（航天科技集团商业火箭公司等岗位需求）- 电子科学与技术（航天科技集团商业火箭公司、航天科工集团第十总体设计部等岗位需求）- 计算机科学与技术（航天科技集团商业火箭公司、航天科工集团第十总体设计部等岗位需求）- 信息与通信工程（航天科技集团商业火箭公司、航天科工集团第十总体设计部等岗位需求）- 机械工程（航天科技集团商业火箭公司、航天科工集团第十总体设计部等岗位需求）- 软件工程（航天科技集团商业火箭公司等岗位需求）- 电气工程（航天科技集团商业火箭公司等岗位需求）- 仪器科学与技术（航天科工集团第十总体设计部等岗位需求）- 材料科学与工程（航天科工集团第十总体设计部等岗位需求）学历要求：两大集团对学历要求较高，硕士研究生是主流需求，部分科研岗位要求博士研究生。🚀求职指南：如何敲开航天事业大门招聘流程：航天系统的招聘一般遵循以下流程：网申→资格审查→考试→面试→综合考察→录用，部分单位在报名通过筛选后即可进入面试。应聘要点：1. 政治素质过硬具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业是基本要求。2. 专业能力扎实具有履行岗位职责所必需的专业知识，通常要求专业对口，成绩优秀。3. 实践经验丰富部分岗位要求具备相关领域工作经验，如航天科保的规划设计岗要求"3年以上需求分析、功能设计、产品设计相关经验"。4. 综合素质全面具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件也是重要考察点。🚀薪酬福利：待遇优厚，保障完善航天系统提供的薪酬福利在行业内具有较强竞争力：- 解决户口：部分北京单位可为应届毕业生解决北京海淀户口- 薪酬待遇：行业内具有竞争力的薪资，具体薪酬根据岗位和单位有所不同，例如航天科工集团第十总体设计部的月薪范围为"15000及以上"- 社会保障：七险两金等完善的社会保障- 生活保障：青年公寓、住房补贴、餐费补助、员工食堂等- 其他福利：节日福利、带薪休假、健康体检、各类教育培训等结语航天科技和航天科工集团作为我国航天事业的中流砥柱，代表着国家在航空航天领域的最高技术水平。加入这两大集团，不仅是一份职业选择，更是一种使命和荣誉。随着我国航天事业的飞速发展，商业航天时代的到来，"航天双雄"正迎来前所未有的发展机遇，也为广大优秀人才提供了更加广阔的职业舞台。希望这篇介绍能帮助有志于航天事业的求职者更好地了解这两大集团，预祝各位在星辰大海的征途中找到自己的位置！更多央国企岗位公告可查看求职精灵👉https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB~还有更多的真题题库随意练哦~

朋友，你是否经常在深夜盯着天花板思考：- 这工作我非做不可吗？- 钱少事多离家远，通勤3小时工资只够奶茶自由- 团队内卷天花板，KPI比对象还难哄- 老板画的饼太大，吃到撑也看不到升职加薪别急，求职精灵新功能【工作性价比测评】正式上线！专治各种“不想上班”以及“班，非上不可但不知道上哪个”的疑难杂症💡 这功能能干啥？帮你科学算账，拒绝凭感觉踩坑！我们把你关心但不好量化的“玄学问题”，变成可对比的分数：- 💰 钱那点事：时薪算清楚，加班费、年终奖、涨薪空间统统纳入考量- 😩 累不累：加班强度、压力指数、假期是否形同虚设- 🚗 远不远：通勤时间、租房成本、城市宜居度- 🌱 有没有未来：技能成长、晋升空间、行业前景- ❤️ 开不开心：团队氛围、老板是否“人类”、工作认同感一句话：我们不帮你做决定，但帮你把“隐形代价”摆上台面！📊 测评完你能看到：- 综合性价比分数：超过3.2算“神仙岗位”，低于1.8…你懂的- 各维度详情：包括时薪，稳定度，年工作时间等- 坑位预警：提示常见风险点（例如：领导同事氛围、通勤距离等）👀 适合谁用？- 拿了好几个Offer选择困难症患者- 在职但不确定是否该跳槽的纠结党- 想转行但不知道实际咋样的好奇宝宝- 单纯想看看自己岗位有多坑的勇敢打工人💬 用户实测反馈：“测完发现现在的工作性价比只有55分…好的立刻打开招聘软件”“本来觉得A公司钱多很香，测评完发现B公司时薪更高还不加班，果断选B！”“终于有工具能让我妈明白：不是我挑剔，是有些班真的不值得上！”与其内耗自己，不如外测岗位！👉 立即体验：点击这里，测测你的班值不值得上！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB👉 转发给需要的朋友，拯救Ta于职场水火（别忘了附上你的测评结果拉仇恨/求共鸣哦）

秋招季来临，面试官的问题总是让你措手不及？其实，90%的面试问题都有规律可循。掌握这些问题的回答技巧，能让你在秋招中脱颖而出！求职精灵AI面试助手：你的私人面试教练面对这些问题还是没把握？求职精灵AI模拟面试可以帮你：🎯 真实场景演练- 智能识别你的回答短板- 提供实时改进建议- 生成个性化优化方案📊 多维能力评估- 表达能力分析- 逻辑思维评分- 岗位匹配度评估💡 专业回答库- 1000+优质回答范例- 分行业面试题库- 实时更新高频考题立即行动：👉 点击体验「求职精灵」AI模拟面试，提前演练，面试不慌https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB👉 关注我们，获取更多求职干货

每次点击"发送"按钮时，你是否也曾忐忑：这份精心准备的简历，在HR眼中究竟能得多少分？为什么投了那么多简历，却总是收不到面试邀请？事实上，HR平均只用7.4秒筛选一份简历。在这短短的7.4秒里，你的简历需要闯过三道关卡：吸引力、匹配度、专业度。你的简历，可能正踩在这些"雷区"上❌ 雷区一：重点模糊，不知所云"负责公司日常运营工作"——HR想知道的是：你具体负责什么？取得了什么成果？❌ 雷区二：经历描述，空洞无力"参与项目开发"——HR困惑的是：你在项目中扮演什么角色？解决了什么问题？❌ 雷区三：关键词缺失，无法搜索"具备良好的沟通能力"——HR需要的是：哪些经历证明了你的沟通能力？❌ 雷区四：格式混乱，体验糟糕密密麻麻的文字、花哨的模板——HR的感受是：阅读吃力，抓不住重点。AI测评：用科技打破求职的信息差传统的简历修改依赖人工经验，而现在，AI技术让简历优化有了全新的可能。求职精灵的AI简历功能，正是基于这样的理念诞生。真实案例：看AI如何化腐朽为神奇案例一：应届生小王的简历优化优化前（评分62）：- "担任学生会宣传部部长"- "负责社团活动宣传工作"- "完成老师交办的任务"优化后（评分86）：- "策划并执行3场500人+校园活动，活动满意度达95%"- "运营社团公众号，粉丝数从200增长至1500，增长650%"- "带领5人团队，分工协作，效率提升40%"案例二：职场人张先生的经历重塑优化前（评分58）：- "负责客户维护工作"- "参与销售项目"- "完成业绩指标"优化后（评分89）：- "维护重点客户25家，客户续约率提升至92%"- "主导XX销售项目，实现销售额300万，超额完成指标150%"- "建立客户分级管理体系，服务效率提升35%"今日行动：使用求职精灵修改简历1. 打开https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB2. 点击"简历修改"3. 上传你的简历4. 利用AI高效修改修改完记得回来留言哦~体验「求职精灵」AI模拟面试，全面提升求职能力~

除了日常网申阶段直接投递简历外，相信你的朋友圈也加了不少国央企的HR，这个国庆假期，当别人在朋友圈晒美食、晒旅行、晒自拍时，聪明的人已经开始悄悄"晒能力"了。你可能不知道：超过65%的HR会通过社交平台了解候选人，而朋友圈是他们最便捷的观察窗口。一条精心设计的朋友圈，可能比投递十份简历更有效。😍国庆假期，这样发朋友圈让HR眼前一亮1. 晒"专业素养"——但不露痕迹❌ 错误示范："今天又看完了一本《经济学原理》"✅ 正确姿势："陪家人逛超市时发现个有趣现象：同一品牌的牛奶，线下比线上贵15%。查了下资料，原来是因为...【配图：超市货架】"技巧：从生活场景切入专业思考，展现你的观察力和分析能力。2. 晒"学习能力"——告别伪努力❌ 错误示范："打卡第7天学习行测【配图：密密麻麻的笔记】"✅ 正确姿势："终于搞懂资料分析的速算技巧！原来用‘截位直除’能省下一半时间，以后再也不用死磕计算了【配图：解题步骤对比图】"技巧：展示具体的学习收获和效率提升，而非单纯的学习姿态。3. 晒"项目思维"——让小事变闪光点❌ 错误示范："家庭聚餐好开心~"✅ 正确姿势："第一次负责全家15口人的假期行程，从住宿安排到每日活动，深刻体会到：再小的项目也需要明确分工和应急预案【配图：行程表截图】"技巧：用项目管理的思维重新包装日常经历，展现组织协调能力。4. 晒"行业洞察"——打造专业人设❌ 错误示范："某企业又上热搜了"✅ 正确姿势："关注到XX企业的新战略，联想到最近在读的《数字化转型》，发现这三个趋势特别值得关注...【配图：相关文章截图】"技巧：结合热点表达独立思考，展现行业理解深度。5. 晒"团队协作"——自然不刻意❌ 错误示范："和同学们一起做项目"✅ 正确姿势："线上协作完成课程项目，用飞书文档实时同步进度，效率提升惊人！工具用得对，远程协作也没问题【配图：协作界面截图】"技巧：通过具体案例展示团队协作能力和工具使用水平。😻这个假期，不妨抽出30分钟：1. 整理现有内容：隐藏或删除不当内容2. 规划未来发布：提前准备3-5条优质内容3. 建立发布日历：合理安排不同类型内容记住：最好的个人品牌塑造，是让别人通过你的日常，看见你的专业。今日互动：你发过最获好评的朋友圈内容是什么？评论区分享你的经验！更多求职技巧：👉 点击体验「求职精灵」AI简历优化，让你的能力被看见https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

昨晚在某个求职帖的评论区，发现一条被顶上热门的匿名回复：“面10家央国企拿了8个offer，说几个血泪教训：政审环节不是最后才查、自我介绍决定80%印象分、不会答题不如会抛关键词...”感觉评论区还是有不少面试大佬的。。。

随着秋招季到来，AI求职工具成为不少毕业生的"救命稻草"。但面对琳琅满目的产品，到底该选哪个？历时2周，我们从功能实用性、精准度、用户体验、性价比4个维度，对5款主流工具进行了深度实测。参与评测产品：求职精灵、面试通、offer蛙、interviewgpt、多面鹅一、测评维度与评分标准如图1二、实测结果排名🏆 综合排名第一：求职精灵（9.2/10）核心优势：- 功能全面：涵盖简历优化、AI模拟面试、笔试支持全流程- 性能流畅：AI改简历画面简洁，对话后自动改写简历，笔试题库可自动组卷- 隐蔽性极佳：纯网页&小程序操作，无需安装插件- 性价比突出：新用户有10次免费模拟面试次数，会员费用低- 本土化优势：专门优化央国企面试题库，更符合国内招聘需求不足之处： 界面设计相对简洁推荐人群： 应届毕业生、央国企求职者、追求性价比的用户🥈 第二名：面试通（8.5/10）优势： GPT-4o驱动，答案专业度高；双设备协同操作方便劣势： 价格较高（约56元/小时），界面美观度一般适合： 对答案质量要求高的技术岗位求职者🥉 第三名：offer蛙（8.0/10）优势： 针对互联网岗位优化，代码题库丰富劣势： 功能相对单一，价格较贵（约69元/小时）适合： 程序员、产品经理等互联网岗位求职者第四名：interviewgpt（7.5/10）优势： 响应速度快，2秒内完成识别-回复全流程劣势： 无法记录用户回答内容，界面简陋适合： 需要快速响应的紧急面试场景第五名：多面鹅（7.0/10）优势： 支持多语言，外企面试有优势劣势： 仅支持客户端，价格偏高（约94元/小时）适合： 外企求职者、需要多语言支持的场景三、求职精灵为何能夺冠？三大制胜法宝1. 全流程覆盖，一站式解决求职需求从简历优化到面试模拟，再到笔试支持，求职精灵提供完整的求职解决方案。特别是其简历量化建议功能，能够将平淡的经历转化为亮眼的成就。2. 隐蔽性设计堪称业界标杆采用无连接无接触的使用方式，仅通过设备外放声音即可实现语音识别，自动区分面试官与用户的发言，大大降低被发现的風險。3. 极致性价比，学生党福音基于智能成本优化技术，求职精灵将单场面试成本控制在10元以内，同时提供免费试用额度，真正做到了高品质、低价格。四、使用注意事项1. 辅助非替代：AI工具是提升表现的工具，不能完全依赖2. 隐私安全：注意个人信息保护，避免上传过度敏感资料3. 合法合规使用：遵守考试规则，在合理范围内使用辅助功能文末福利： 私信我领取求职精灵VIP体验卡，欢迎实际体验后交流反馈！

兄弟们，秋招卷疯了吧？一窝蜂冲那些听着光鲜亮丽的总部管培生，简历关都能挤成肉饼。今天教点“邪修”打法——放弃幻想，准备斗争，走差异化路线，找个好上岸的坑位先蹲进去再说！记住邪修第一心法：你的目标是“上岸”，不是去黄埔军校当尖兵。 先进门，比什么都重要！【邪招一】死磕“名字土掉渣”的二级/三级公司别只盯着“中石油”、“国家电网”这种金光闪闪的母公司招牌。往下看！去扒拉它的二级子公司、三级孙公司，特别是那些：- 名字长得像绕口令的：比如“中国石油××油田分公司××采油厂”、“国家电网××省电力公司××市供电公司”。- 业务听起来很专业的：比如“××研究院”、“××设计院”、“××设备制造公司”。【邪招二】拥抱“山沟沟”里的潜力股一听工作地点在“某某新区”、“某某基地”，甚至某个三四线小城，很多人就撇嘴了。错！大错特错！- 新项目、新基地才是宝：这种地方正处于扩张期，缺人！严重缺人！ 要求可能放得更宽，晋升机会反而更多。你以为是发配边疆，其实是开荒元老。- “地理位置差”是天然的过滤器：帮你自动过滤掉了90%的竞争者，剩下的都是真心想踏实干点事或者本地求稳的，竞争环境友好得不像话。【邪招三】专攻“冷门但核心”的岗位别所有人都去挤行政、人力、财务这种通用岗。看看这些：- “天书”专业岗：比如学地质的去看“井下作业”、“地质勘探”；学机械的去看“设备管理”、“技术安全”。这些岗位专业壁垒高，外行根本进不来，只要专业对口，简直就是为你量身定做的VIP通道。- “一线操作”岗：有些岗位名义上要下基层、跑现场，很多人不愿意去。但你得搞清楚，很多央企的干部都是从基层提拔的，这是一种传统。先以操作岗进去，表现突出后转管理岗的路径非常通畅。邪招终极奥义：会看公告，你就能“开天眼”招聘公告里藏着玄机，邪修高手都是这么看的：1. 看“备注栏”：如果写着“常驻现场”、“适合男性”、“需要倒班”……恭喜你，发现宝藏了！这些劝退条款就是你的入场券。2. 看招聘人数：一个岗位招“1人”的，慎重点。招“若干”或“5人以上”的，可以重点标记，机会更大。3. 看专业要求：要求越具体、越冷门的专业越好。比如要“腐蚀与防护专业”的，肯定比要“材料类专业”的竞争小一百倍。最新招聘公告查看https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

1. “为什么选择中石油？”- 面经复盘：切忌空谈“大国企”“稳定”。要展现出你对企业的了解和自身的思考。我提到中石油在页岩气技术突破和氢能布局方面的进展，以此说明我关注其长远发展。- 参考回答：“我选择中石油不仅是因其在能源领域的支柱地位，更看重它在能源转型中的布局。我注意到中石油在长宁-威远页岩气田的技术突破以及氢能领域的探索，这与我希望在一个兼具传统底蕴和创新精神的平台发展的职业规划非常契合。”2. （针对具体项目）“请谈谈你在XX项目中的具体贡献”- 面经复盘：面试官会深挖简历上的项目经历。用STAR法则（Situation, Task, Action, Result） 来组织语言，清晰描述你在其中扮演的角色、采取的行动以及最终可量化的成果。- 参考回答：“在XX数字化钻井参数优化项目中（Situation），我的任务是分析历史数据以找到优化空间（Task）。我通过Python编写了数据清洗和分析脚本，建立了预测模型（Action），最终将参数优化周期从原来的7天缩短到了2天（Result）。”3. （专业题）“如何看待新能源对传统石油行业的冲击？”- 面经复盘：这考察你对行业趋势的洞察。不要片面否定或肯定，要展现辩证的思考。- 参考回答：“我认为新能源更多是协同与融合，而非简单的冲击。传统石油行业在能源安全中依然扮演着压舱石的角色，而新能源是未来发展的方向。中石油提出的‘油气+新能源’协同发展战略就很好，比如利用油田场地开发光伏、风电，探索CCUS（碳捕集、利用与封存）技术等，这都是积极的转型。我的专业背景也让我愿意在传统能源与新能源结合领域深入学习。”更多公告查看🛠️https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB