#软件开发2024笔面经#华为 后端开发 实习笔试中等难度第一题：满二叉搜索树查找，构造一棵平衡满二叉搜索树第二题：足球队员射门能力排序，题目有点长，不太记得了第三题：找内聚值最大的微服务群组，题目关键应该是找到环，然后对环的内聚值进行排序

#软件开发2024笔面经#腾讯音乐 后端开发 春招实习笔试感觉笔试难度适中，并没有很刁钻的题目第一题：链表扩展，将每两个相邻元素之间添加一个值为0的节点第二题：构造n层满二叉树，要求每一层节点权值和相等

#软件开发2024笔面经#阿里云 后端开发 春招笔试第一题 ：相邻字母相等的对儿数。比如说 aaabbc的权值是3，求满足连续字串的权值为k的最短子串第二题：一个长度为n的数组a,构造两个长度为n的排列p和q满足对应位置的两个数之和为n+1，差值数组a对应位置的值

#软件开发2024笔面经#哔哩哔哩 后端开发 暑期实习 笔试总的来说感觉笔试难度适中，基本都是思维题。第一题 找牛牛 n头牛围成一个圈，可以选一头牛，二头牛，三头牛，n头牛，但是必须连续，求方案数第二题 翻转字符串，将字符串中指定长度的子串进行翻转

#牛客帮帮团来啦！有问必答#本双非 研211 Java进国企好进吗

#软件开发2024笔面经#阿里 Java后台开发 五面-电话hr面（30min）常规问题请自我介绍一下；你是否能够接受加班；你对薪资的要求；你的职业规划是什么；你对于我们公司有哪些了解；你人生中最令你受挫的事情是什么；你和别人发生过争执么。

#软件开发2024笔面经#阿里 java后台开发 四面-电话技术面（30min）常规问题自我介绍；你觉得自己遇到最有挑战的事情什么；你项目中有哪些难点，你是怎么克服的；你在项目中的主要工作是什么；有什么问题？基础问题1.（数据库）讲一下数据库索引的原理是什么；2.（数据结构）快排的实现原理是什么；3.（数据结构）对堆排序有了解么，堆排序的空间复杂度为什么是O(1)；4.（java）什么样的任务适合用多线程，以及什么适合单线程；5.（java）说一下ArrayList和LinkList的区别；6.（计算机网络）说下你所知道的Http的请求头和返回码。

#软件开发2024笔面经#阿里 Java后台开发 三面-电话技术面（30min)常规问题自我介绍；平时用什么工具观察过虚拟机的内存情况；（项目）分别介绍一下你的几个项目；你平时有什么爱好么你平时是通过什么方式学习的。基础问题1.（数据库）分库分表的依据是什么，有用到什么工具么；2.（java）wait和sleep分别属于哪个类的方法；3.（java）lock和synchronized的区别是什么；4.（操作系统）进程与线程的区别；5.（计算机网络）OSI的七层架构以及每一层都有哪些协议；

#软件开发2024笔面经#阿里 Java后台开发 二面-电话技术面（60min）常规问题自我介绍；对于一项新技术，你是如何进行学习的；（项目）科研项目的背景，目前的成果有哪些；（项目）详细介绍一下目前最有成就的项目；最近在学哪些东西；平时是怎么学习的，有没有关注什么博客和论坛。基础问题（数据结构）hashmap底层的实现，如何解决哈希冲突；（java）JVM内存的分布，不同的版本之间有区别么；（数据结构）二叉树有哪些遍历方式，应用的场景都有哪些；（情景题）广州现有20个消防站，如今想再增加3个，如何规划？（数据库）Mysql事务隔离级别分别有哪些；（操作系统）线程有几种状态。

#offer怎么选才不后悔#自己的兴趣和职业规划。这是最重要的一点，因为如果你对自己的工作没有热情，那么即使薪水再高、福利再好，也会感到不开心和厌倦。你应该清楚地知道自己想要从事什么样的行业和岗位，以及自己的长期目标是什么。可以通过做一些职业测试、阅读相关书籍、咨询职业规划师等方式来了解自己的兴趣和职业倾向。公司的背景和发展前景。这是影响你未来职业生涯的一个重要因素，因为你的工作经历会在一定程度上决定你的市场价值和竞争力。你应该选择一个有良好声誉、稳定发展、符合自己价值观的公司，而不是只看眼前的利益。可以通过查看公司的官网、阅读公司的年报、搜索公司的新闻、询问公司的员工等方式来了解公司的情况。岗位的职责和要求。这是决定是否能够胜任和适应工作的一个关键因素，因为如果你的能力和经验与岗位不匹配，那么可能会遇到很多困难和挑战。应该选择一个能够发挥自己优势、提升自己技能、符合自己期望的岗位，而不是只看表面的吸引力。可以通过阅读岗位描述、参加面试、实习或试用等方式来了解岗位的具体内容。薪酬和福利。这是影响你生活质量和幸福感的一个重要因素，因为如果你的收入和待遇不能满足你的基本需求和理想，那么你可能会感到不满和沮丧。应该选择一个能够给予你合理报酬、良好福利、适当激励的offer，而不是只看数字的大小。可以通过查看行业平均水平、比较不同offer、谈判或咨询等方式来了解薪酬和福利的情况。

#实习生如何通过转正#       我们应该选择合适的实习机会。在找实习之前，我们应该根据自己的职业规划和兴趣，选择未来可能在行业资源或职业技能上给自己加分的实习机会。同时，我们也应该了解公司对实习生的态度和政策，是否有留用转正的先例和机制。如果公司只是把实习生当作临时工，不给予足够的指导和关注，那么我们的转正可能性就会大大降低。       我们应该忘记自己是实习生。很多实习生会觉得自己只是临时来的，不需要太投入或太努力，只要完成基本的任务就可以了。这样的心态会让你错失很多学习和展示自己的机会。我们应该把自己当作正式员工一样，积极主动地参与团队的工作和活动，不满足于日常事务性的工作，而是尝试承担更多更有挑战性的工作。也应该主动向领导和同事请教和反馈，让他们看到我们的成长和价值。       我们应该主动争取留用机会。很多实习生在实习期结束时，不敢或不愿向领导提出转正的诉求，寄希望于公司主动发现自己的优秀。这样其实是很被动和风险的，因为公司可能有很多其他因素影响招聘决策，比如预算、人力、政策等。所以，在适当的时机，我们应该向领导表达我们对公司和岗位的喜爱和期望，让他们知道我们想留下来继续工作的意愿。

#反问环节如何提问#我们应该根据不同的面试官和场合，有所侧重地发问。面试过程中，你可能会遇到不同级别的面试官，比如HR、用人经理、高级主管等。他们对你的评估标准和关注点可能不同，所以你在反问环节也要根据他们的角色和职责，选择合适的问题。比如，你可以向HR询问公司的文化、福利、培训等方面的情况；向用人经理询问岗位的具体职责、工作内容、技术栈、领导风格等方面的情况；向高级主管询问公司的发展目标、方向、核心竞争力等方面的情况。   我们应该避免提出一些愚蠢或者敏感的问题。有些问题是不适合在反问环节提出的，因为它们可能会让你显得没有做好准备、没有诚意、没有礼貌或者没有教养。比如，你不应该询问公司的薪资待遇、规章制度、互联网可以搜索到的信息、让人产生误会的问题等。  我们应该结合自己的优势和不足，进行深入探讨和交流。反问环节也是一个展示自己专业能力和价值，以及了解自己需要改进和提升的地方的机会。你可以根据自己在面试过程中表现出来的优势和不足，向面试官提出一些相关的问题。比如，你可以询问自己对某个问题的回答是否合理、符合这个岗位所需的技能和特质、与他们的预期有什么差距等。  我们应该保持自信和礼貌，在反问环节，你应该保持一个积极和谦虚的态度，不要怕谈崩或者生气，而是尊重面试官的角色和立场，感谢他们在中间的协调和努力。你也可以通过反问环节了解下一步的流程和时间安排，以及是否有其他需要补充或者说明的地方。

#谈薪时HR压价该怎么应对# 我觉得首先需要做好准备工作。在面试前，应该了解自己的优势和短板，分析自己的市场价值和底线价位，以及目标岗位和公司的薪酬结构和水平。可以通过招聘网站、行业圈子等渠道收集相关信息，以便在谈薪时有理有据地表达自己的期望和要求。保持自信和礼貌。在面试过程中，我们应该展现出自己的专业能力和价值，让HR看到自己是符合岗位需求和公司文化的。同时，也要保持良好的沟通态度，不要怕谈崩或者生气，而是尊重HR的角色和立场，感谢他们在中间的协调和努力。灵活运用谈判技巧。在谈薪时，我们应该可以根据不同的情况，采用不同的策略。比如，在报出自己的期望薪资时，可以适当提高一些，留出一些还价的余地；在面对HR的压价时，可以结合自己的优势、市场水平、上家单位的薪资情况等方面，说明自己“要价”的依据；在遇到HR无法提高薪资时，可以尝试从其他方面争取更多的福利或者机会，比如年终奖、补贴、培训、晋升等。