面试流程通常包含多轮，‌如一面技术面，‌主要考察基础知识和专业技能，‌会针对简历进行深挖提问；‌二面为主管面，‌更注重考察应聘者的综合素质和与岗位的匹配度。‌面试问题涉及专业知识、‌项目经历、‌个人职业规划等方面。‌TP-Link作为一家高新技术企业，‌对技术人才的需求旺盛，‌因此面试中技术实力的展现尤为重要。‌同时，‌公司提供的薪酬待遇也相对优厚，‌如嵌入式软件工程师等职位的月薪可达15-20K，‌且年薪为16薪，‌显示出公司对员工的重视和吸引力。‌‌【TP-Link联洲】2025届校招启动啦！！✅关于联洲3大体系：研发、制造、营销6大业务版块：家用网络、消费电子、商用解决方案、运营商网络、...

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1:自我介绍2:介绍实习3:Kafka用的是什么版本 是Zookeeper维护的还是KRaft维护的4:Kafka为什么要有ISR列表 他的作用是什么5:消费者组的Coordinator是分布在哪儿，是怎么选举出来的6:Kafka的生产者你是如何保证不丢失消息的 At Once，AtLeast Once是什么7:Kafka的消费者组你是用的是不是自动提交8:Kafka消费者组有没有可能重复消费 你有没有做相关的防止重复消费机制9:Zookeeper如何避免产生脑裂10:这些集群是在虚拟机部署的还是K8s部署的，有没有CI/CD流程，答是在公司服务器部署的11:看着这活儿这么牛逼，不像是给实习生...

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