之前boss看中了一家公司的岗位写的9-13k，终于熬到到最后口头offer了，三轮面试我都说了理想薪资是9k，hr一直打听我手上的offer多少钱，之前实习转正多少钱，我一时之间也不知道咋糊弄他，也是猪油蒙心了，特别沙比的老实交代多少钱(7-8k)，反正我特别想去这家，感觉也比较稳，一高兴也没多想。我信心满满的，觉得9k应该稳稳的，没有9好歹也有8k。结果等了几天定薪下来，hr跟我说7k(绩效占比百分之40），听完我如遭雷击，感觉大脑一片空白，hr说话我都听不进去了。7k的薪资绩效还占比40%。。？可是boss上写的不是9-13吗？？？难过要似，拒了offer。hr还在那里画饼说应届生刚开始没什么产出，等过了试用期可以申请涨薪1-2k，绩效其实不会扣工资啦什么的。绩效不起作用那你们设置绩效干什么，现在画饼说表现好可以调薪，万一到时候不能调呢，还不如跟我说7k是试用期工资，9k转正。hr后来又问我是不是非9k不可，其实可以商议。我一听更难过了，直接跟他说没必要这样互相将就，他们肯定可以找到更合适的人选。既然可以开9k，为什么一开始压价成7k，这么对我，我真的很寒心。根本就是看我比较沙比，就想拿捏一下我，使劲压价，看我答不答应。就算讨价还价成9k了，绩效占比那么大，随便扣扣就打回原形了。下次绝对不能犯这种错误了，也是自己太蠢。