整体面试共四次第一次面试官区域HR，1对1第二次面试官区域总经理+区域营运总监+总部，合计三人。   第三次面试总部营运经理，1对1第四次面试（终试）， 总部HR第一次面试相对比比较简单， Q：主要是个人自我介绍， 0条回答 Q：过往经历， 0条回答 Q：为什么离职 0条回答  第二次面试： Q：个人自我介绍， 1条回答 Q：如何提升门店业务， 0条回答 Q：对于宝贝王的了解 1条回答 第三次面试： Q：就近一***贝王的观察结果， 0条回答 Q：为什么要来宝贝王 0条回答 第四次面试： Q：个人自我介绍， 1条回答 Q：未来工作地点及其他需求

今年都是网上面试，第一轮面试是无领导小组，面试官会给你一道题，思考五分钟，按照编号顺序依次阐述自己的观点，每人一分钟。每个人都阐述完毕后，会让大家一起讨论20分钟，最后推荐一个人来总结。 第一轮无领导小组，面试官没有对任何人提问第二轮是半结构化面试，问了一些专业的问题，比如：招投标中，不可以竞争的费用有哪些？最后面试官问了我有没有想要问的问题。

面试过程：  面试比较简单 他们做的是传统计算机视觉识别，主要做的是生产线商品瑕疵监测，用的传统图像处理算法，不是深度学习岗位。  面试官问的面试题：  主要问了简历内容，还有问了一些学习经历，然后介绍了他们部门及工作内容，最后提问环节，我提问了新人的培养计划，部门前景，部门压力不大，是不加班的

HR面针对简历提了些 HR面 针对简历提了些问题，感觉更注重大学生活，而不是实习 Q：大学期间做了什么事 Q：有没有什么为之努力最后失败了的 Q：大学期间有什么成就 Q：实习做了什么，有什么成果 Q：平时喜欢做什么，爱不爱运动  部门主管面 线下面试，从地铁站出来还要转公交蛮远的。工作地点是直播基地，一下子就进去了，没有前台也不需要填信息表，直接联系HR然后她会继续安排 Q：有没有一直在坚持做的事，是什么？怎么做的？ Q：有什么努力了但失败了的事吗？ Q：实习做的事？给自己的工作打几分？ Q：如果给你做这个工作你觉得对你来说的挑战是什么？ Q：平时购物吗？从什么渠道购物比较多？会看直播吗？  ...

1.3对1，一个HR，2个业务部门经理，用时半小时  2. 八大问相关（遇到的挫折是什么，怎么补救的）  3. 个人经历相关：实习学到了什么等等  4. 3 WHY  5. 个人评价（优势） 以及对MKT和sales的理解，职业规划等等    总结：体验感不好，感觉要被碾压，面试官说话咄咄逼人，会让人下不来台，HR挺好的，不过感觉会凉~

BD所负责的是较为前端的工作，个人觉得简言之就是【造物】的角色，可以从【产品】和【品牌】两个角度展开    产品：上什么新品，旧品要怎么升级，品牌的产品矩阵要怎么规划？这些问题要如何解决，决定了BD的日常工作   1、洞察   MKTer需要是最懂消费者&最懂市场生意的人，通过数据分析、消费者调研，了解所在市场的TA，痛点是什么？有没有什么可以被改善的“痒点”？对产品的使用场景是什么？如何优化消费者的使用体验？ 同时要足够了解整个市场，结合市场发展的大趋势，细分不同消费者需求所对应的赛道，分析竞品   2、定位   通过洞察，结合品牌的定位，确定产品定位和concept。对产品conc...

在自我介绍的结尾告诉面试官：你为什么想要申请这个岗位。一面和二面会提哪些问题的准备，大家也可以发现，其实都是围绕着八大问展开（要准备好英文面试哦，我其中有一面就是英文的）。而当时对我来说最难的就是八大问，因为我有很多关于leadership的迷思。我在学校没有加什么社团组织，也没参加商赛；而实习的经历基本上都是research/analysis，主要就是和我的mentor工作，所以关于小组合作以及领导力之类的故事可挖掘的也比较少。我当时对于整个面试都比较悲观，我知道这是个绕不开的话题，感觉自己在这方面比较薄弱，但我对这份工作又比较感兴趣。但后来通过看一些前辈们分享的视频我发现：  1. 你分享...

1102一面   【英文部分】  自我介绍  重点询问实习经历 做了什么  说三个优点三个缺点   【中文部分】  为什么来上海 家是哪的  对管培生的期待是什么样的  反问

正值秋招季，很多同学们经历了网申、笔试，一路过关斩将，终于来到了面试环节！   面试可以说是最难的一环了，而自我介绍作为面试的开头自然是重中之重. 好的自我介绍会带给面试官良好的第一印象. 那么我们要如何让自我介绍“简单”而又“不简单”呢   回忆之前我在贪心科技小牛大厂计划-AI职业自由课程中北大学长传授的一些技巧，下面就来跟大家分享吧！      不要只说基本信息   不要说自己有点紧张   条理清晰，主次分明   内容必须与简历一致   时长控制在1-3分钟内      【三大模块】   1.基本信息（你是谁）   包括姓名、学校、专业.   2.岗位匹配（你能做什么）   从能力经历个...

9.11笔试   内容就是普通的行测+性格测试   9.16一面   1.形式：群面+线上+13位同学   2.内容：大致是针对一款新品，设计出一系列的推广方案   3.流程：   5min 独立思考   1min每个人单独发言   30min小组讨论   3min选择一人陈述总结      9.27进二面通知   10.19二面问题   1.自我介绍   2.挖我的实习经历   3.继续挖我的实习经历   4.家里的情况   5.对公司和岗位的理解   10.19二面情况   线上面试+4位面试官（1位hr，3位业余相关人员）   10.22录用通知

1.时间线   9.25完成网申，9.27收到一面预约，10.12一面，10.13收到二面预约，10.18二面。   2.一面   是与一个合规部门的小姐姐聊的。大约35分钟。面试官很平和，追问引导你说细节，对比成果。   大问题只聊了两个：领导力的经历&优化流程     在问领导力的案例穿插的问题：   你们做出来的成绩与以往相比有哪些进步？   在这段经历中是否有出现冲突，或者同学不配合的情况？（团队）   你如何说服他们接受你的观点？（说服力，在这个例子中我也加入了能表现创新力的例子）   稿酬申请顺利吗，钱够吗，你们怎么解决钱不够的问题？     优化流程穿插的问题：   你能...

目前xx面临的问题：   Problems faced by xx:   收入降低，成本基本不变，所以出现了亏损   Revenue declines and costs are basically the same, so there is a loss.(it is difficult to reach the break-even point.)   与市场均价相比，价格较低   Compared with the average market price, sales price is too low.   没有独特之处，很难吸引新客户   xx hasn't its own feat...

一共两个部分，一个是英语口语一共6道题一题5分钟时间（类似宝洁八大问），另一个是智力游戏。       1. 如图      2.完成一个复杂且困难的工作   3.讲述一个你tireless的完成一个长期目标的经历   4.一个你劝服团队成员听取你意见的事情   5.讲述一个你做出的艰难选择的经历   6.讲述一个在工作或学习中展示你学习能力的经历

1.英文说一下对飞利浦的认识   2.面对全新的挑战，你是怎么评估并逐步完成的？   3.团队合作中遇见分歧的时候，如何处理？   4.举例子说自己的优缺点