腾讯会议线上面试模式，参与者是一名HR、三名候选人（一位哥们后面退出了）。是按进入会议的顺序，轮流面试。一 HR提问：1.自我介绍：（1）家庭情况（父母工作，户籍）（2）在校经历（社团干部、校级组织）（3）实习经历（营销相关）（4）投递营销岗的原因、对该公司的认识（ps:自我介绍，每个人都是一样的模板）2.志向base地（采取异地工作制，就像深信服一样，非生源地和户籍地之外有5个志愿省份）3.网上言论/团队建设（根据你的自我介绍里提到的部分）4.投递的岗位和岗位（问offer情况）5.职业规划二 反问：1.工作与休息时间：弹性打卡（和康哲药业等医药公司差不多，都是去医院上下班打卡），一天8小时工作制，但是可能会出现陪客户打球、吃饭等社交内容。2.福利待遇：包吃不包住，本科生8K无责底薪，研究生没听清。3.业务内容：入职后有1个半月的培训和带教（主要是产品和营销方法），对接医院经销商，公司产品主要是体外诊断（比如核酸试剂盒）4.考核标准：对个人没有，对团队有要求，每个区域不同。5.网上说每年校招200人，但留不住人，是个人选择和有淘汰制：（1）数据不准确，如果招那么多人留不住，那招聘工作就白费了；（2）有些人与岗位不适应，会选择自动离职。ps：小姐姐很漂亮，想加个联系方式交流一下

本来是投的“高潜提升班”，被调成“产品运营（数据方向）”首先是让我做自我介绍。然后就是主要针对校园问题。比如：1.介绍下你的专业（我就说我们专业内容是学习四大板块。而且近一点的西政，远一点的北京邮电大学都有开设。）-免得不重视2.你为什么选择这个专业/是不是你的第一志愿（当初觉得这个专业有发展前景，综合能力强。比如我也和纯电商的人共事，结论是可能专业度和实操不如，但是风险规避等方面更强。还谈到亚马逊平台关店事件）-扬长避短3.我看到你的校园经历很多，为什么要参加这么多？有什么收获？（我以前的性格比较内向，我就想通过这些活动和比赛改变自己。提高了社交和沟通能力、抗压力和执行力，还想说“跨部门协调能力”被打断了）-表现潜能4.你的校园经历中，有没有比较深刻的事情？（首先是在传媒中心，开学仪式时，领导讲完之前要写出新闻，我和同事分工合作；又补充了与器乐社从竞争到对抗的事情）5.你对运营的理解（我觉得应该是“运作+营销”。产品经理是把东西做出来，运营则是把东西卖出去。）-往自己已有的营销经历靠6.你对该岗位的理解？（我看咱们公司应该是做亚马逊跨境电商，市场是美国，产品是智能小家电。）-提前搜的资料7.运营具备的能力：（1）数据分析与电商数据监控，如DAU（2）电商营销策略，如阿里将“双十一”变成电商节（3）挖掘用户需求，定位用户群体，进行精准营销。（我还想说，但看她不打算听了，就停了）

接到电话沟通，得知以下内容：上六休一，省内出差，周末加班有补贴。说了工作地点在川渝，但可以全国调岗（后面会定岗）。薪资八千（问是底薪还是综合薪资，只说是14薪每个月算下来8-10K）。电话沟通只有3分钟，如果通过就把简历推给其他HR，后面约时间面试过了几天，收到感谢信……

三个面试官（加上HR）因为大学本科毕业身份，所以谈了很多，让我不要想着内部转岗，但是有晋升渠道。面试时间：45分钟base：在重庆，就近原则分配。工作内容：60%-70%是团长维护，30%-40%是拉新。团长佣金制度，无需整天开店工作时间：早九晚六，周末单休。面试内容：1.自我介绍（面试官看简历）2.着重问了社群运营，转化、拉新等问题。3.问为什么不找法律相关的工作？4.问简历上写的ARRR模型、SWOT和PEST分析法是什么？5.问offer：我说目前开得最好的是兴盛优选，实习八千五，转正一万。然后委婉表达了不想上夜班的意思（回复我是长白班）。6.面试流程：基本就这一面，后续就是和HR聊，三个工作日反馈结果（没听清）7.提前实习：可以接受，但是需要长时间出勤。