主管面 (30mins)一自我介绍二、问项目 介绍一下你的科研项目面试前针对我的项目做了一个ppt，所以直接对着ppt跟面试官介绍了。介绍完试官表示很满意。 你在项目中扮演一个什么样的角色 在做项目的过程中，遇到了什么困难，怎么解决的 你的团队有哪个人，怎么样分工的 项目做了多久，团队中你出力多少，你是不是主负责人，你在项目中的贡献有哪些？着重说一下你的优缺点针对你的缺点，你做了哪些改变团队协作经历会哪些外语？英语考到了几级？职业生涯规划对华为文化的了解反问环节 实习生培养方案您可以评价一下我吗听完评价，感觉这次面试应该通过了 什么时候可以知道面试结果面完之后系统上面一直显示还在面试中，最后到...

技术面 (60mins)首先，一、面试官上来自我介绍，然后就是我的自我介绍，面试官介绍了华为的企业文化。二、问简历上的实习+项目经历。2.1 介绍一下项目，项目难点，怎么解决的2.2 项目达到的效果、项目优势体现在哪里、指标、应用场景、怎么应用，为什么这设计2.3 怎么跟导师讨论项目上面遇到的问题2.4 项目从0到1的过程（这个问题和面试官讨论比较久）2.5 项目的分工分配，你在项目中充当一个什么样的角色三、写过需求分析文档吗四、你认为一个工业项目从开始到落地应该经历哪些步骤五、结合你刚才的描述的步骤再来描述一遍你的项目机械基础+专业性的问题传动结构有哪些？有哪些配合？轴承如何选择型号，为什么...

投的校园招聘。先是机考，考了一些有限元和力学的基础，都是选择题。专业面试有两轮，除了问一些机考题和有限元的基础问题（比如网格单元的形函数等）外，主要就是考察对自己项目的理解，会对着简历一条一条问细节。最后是主管面，问一些家庭工作地等意愿。面试官问的面试题：弹性材料本构方程，大变形理论，连续介质材料的控制方程建立方法（能量法），单元网格的选择，显式与隐式算法区别，如何建立刚度矩阵，单元自锁问题我根据我当时记录的大概回答，写了下来仅供参考并不是标准答案1. **弹性材料本构方程**：弹性材料的本构方程描述了应力与应变之间的关系。对于线性弹性材料，其本构方程通常表示为Hooke定律，即应力与应变成正...

11.12号上午前两轮面试，11.13号上午业务主管面。整个面试流程非常快，一面完过几分钟立马二面。面试官都挺友好，压力面也不是问奇怪的问题，而是扣细节，用宝洁八大问模式回答很有用。注意你的经历中的数据要很熟悉。1面：应该是HR面，问团队合作的例子，遇到了什么问题，如何解决；你遇到的最困难的事，怎么解决的，学到了什么；你导师对你的正反两面的评价；你的英语水平如何，计算机有过二级吗；有没有为了达成某个目标，最投入地做某件事的经历，遇到了什么困难。2面：压力面，对你简历上一笔带过的地方抠细节，问你为何要做这个，当时的时间地点，你具体做了哪些事，说了什么话，达到了什么效果；问实习期间做的工作中有没有发现什么问题，企业的流程有什么不合理的地方；你专业方面的东西还有什么可以发展的。3面：主管面比较轻松，问职业规划、兴趣爱好、你喜欢你的专业吗，你为啥要做供应链，为何要选与你专业背景相差较大的职业；讲述你的科研项目，实习经历，学到了什么回答模式应该是：你做这个事的目标，需要解决哪些困难，达到了什么效果（主管引导我这样回答的）。兴趣爱好也注意要有目标

没啥能和华为分享的了，分享俩面经吧！一共三轮面试，两轮专业面试，一轮主管面试。就我自己和身边所有的同学的情况来说，面试都不难。由于是校招，我觉得面试更多的是在了解你专业匹配程度的情况下，通过交流了解你的综合能力，比如说学习能力，性格，抗压能力等等。专业面试有两轮，都是先问竞赛和项目，然后出几个专业题目。时间大概控制在30-50分钟，主要是讲自己做过的项目。会问的很细，由于我导师基本不管，因此我的项目都是自己一点一点啃出来的，所以不存在答不出来的情况，能看得出来面试官还是比较满意的。在这我想说一下，千万不要说谎或者画大饼，面试官会很讨厌，这是我从别的同学的情况得出的。会就是会，不会就说不会。主管面面试的话就是问竞赛问项目问科研这些，主要看你对待问题的思考方法，设计思路之类的，其实笔试面试都不算太难，准备一下基本都能过

有两轮面试，一面是技术面，基本上就是八股文，然后问你大学期间用到的项目，以及项目用到的技术栈，问的挺简单的，基本上都能过，二面是公司领导面试，问的大部分就是你的个人情况，按照实际回答就可以。面试官问题：八股文，稍微背一背就没啥问题问的最多的是项目里的问题1.你是基于什么原因而去做的这个项目2.你项目用到的技术栈你熟悉吗?可以稍微介绍一下吗?。。。。

面试一共4轮，其中2轮HR面，我前2轮就是HR面，目前面完已经大半个月了，没有消息。第一次HR面主要关注简历上的内容，简历上写的东西准备详细都能说得上来就可以了。第二次HR面问的问题更宏观一点，可以适当往要应聘的岗位的方向去了解一下。1.研究内容、项目内容、实习经历、举例说明优缺点、对岗位的理解；2.对高分子材料在汽车行业应用的了解，汽车胶黏剂的发展方向。

线上面试 hr面 是一个小姐姐 全程大概20分钟左右 就想聊天一样 了解一些基本情况 比较轻松 过程比较快面试官问题：1、对海康的了解2、职业规划3、家庭情况4、父母对你职业的发展意见5、对杭州的看法6、为什么想来海康7、性格的优缺点8、手上的offer情况

11.4一面，四个人视频面试，详细问了简历上的项目和本科学习背景，询问是否愿意换岗。三天后二面，两个工程师视频面试，进一步询问本科期间学习内容和课程，询问是否有未来规划。面试官问题：1.本科参加了那些项目2.从项目中学到了什么；3.印象最深刻的是什么项目；4.目前正在做的项目和本科学习是否有联系，

校招时考试，通过后安排了面试，先是技术面，通过后然后人事面试，就问了些薪资期望之类的一些个人问题，最后等通知。面试官问题：1专业2电机的区别与应用3滚珠丝杠支撑方式4家乡在哪5有没有女朋友，打算什么时候结婚6期望税前工资是多少7加班是否愿意

一面。分三个环节；首先是面试官介绍一下整个面试环节的具体流程，然后我进行自我介绍以及针对我自我介绍的内容，进行针对性的提问。整个面试过程很轻松，问题难度不大。1、是否有相关开发项目、竞赛经验；2、介绍一下参加的竞赛；3、问了一下我竞赛中涉及到的编程语言，有没有在其他地方用到；4、研究生阶段我的研究方向；5、是否会考虑青岛的岗位；6、老家在哪里；7、为什么会选择海尔；8、实习经历中的收获；9、反问环节。

大疆的效率很高，三天后去面试，目前只参加了轮技术秒，如果通过了还有一轮HR面试，两个技术官和一个HR共三人，HR全程不说话，三个面试官表现的非常专业，能够深深的体会到大疆是一家技术驱动的企业，技术官抛出的问题非常非常有深度，非常非常细，是非常非常，没错，全过程大概四十分钟，前二十分钟我还能对答如流，后面直接被碾压啦，HR说明天给通知。首先是自我介绍，然后直接高潮：描述一下open或read系统调用的全流程，这其中涉及到了系统调用、VFS、存储管理、通用块层、磁盘IO、底层驱动，这个问题我回答的感觉还可以。还有文件在内存中是怎样缓存的(radix tree),怎样通过radix_tree获取文件的数据，这里涉及到缓存管理、进程的线性空间等，这个问题回答的还可以。接着是驱动里的probe函数要做什么（这个回答的不好，面试官想听到的答案是申请irq）,IPC有哪些，我的回答里提到了netlink,结果掉坑里啦，让我回答netlink原理，后面还有mmap的原理。总之，每一个问题都有深度，并且提问非常详细，见识到了什么是专业!!!

腾讯会议排队面试，首先是人事进行基本的了解并自我介绍，然后会进行一个英语测试。问了两个英语问题，一个是自我介绍，一个是未来安排。英语测试完后就是技术人员的考核，问的大部分都是简历上的项目经验英语测试两个问题。1.自我介绍2.未来安排专业技术面试。1.对公司及岗位的了解2.讲一下简历上的项目经历3.结合你投递的岗位，说一下和你的项目经历有什么联系

自我介绍，将自己简历上的东西看，一开始我花了三分钟自我介绍，然后那个面试官说要不你再说点吧，我又继续深入讲我的项目经历和实习经历，总的来说，对纯机械结构的不感兴趣。1.你再多说一点；2.你自己挑一个项目详细讲一下做的过程和其中碰到的问题；3.你在蔚来实习，说一次你主要的实习内容和收获。4.你认为的机械至美是什么？

机械设计组的组长亲自面试，一对一，线上面试时间大概20分钟。出了点儿小意外，但HR和面试官都没有说什么，感觉外企员工确实素质挺高，讲话谈吐也挺让人舒服。面试官问的都是平时学习的课程上的问题，但是会问得很详细，基本会问到你答不出来为止，所以感觉有点压力。把学过的几门课问得差不多了面试就结束了。1.什么叫泊松比？2.齿轮啮合的条件是什么？3.什么是自由度，某机构的自由度是多少？4.低碳钢的应力应变曲线怎么画？5.矩阵的行列式如何化简？6.渐开线是怎么得到的？