#谈薪时HR压价该怎么应对# 谈薪资其实本质上是一场心理战,谁乱了就输了,而且还要明白候选人和HR的角色不同,所以立场也不同,出现偏差完全合理。另外要知道HR对薪资并没有决定权,真正的决定权掌握在用人部门或者老板手中,HR只能在中间起到沟通协调的作用。我们态度好真的会给HR留下一个比较好的印象,有时他也会更愿意帮你争取更多的利益。你可以结合自己的优势、与岗位的匹配度、市场上该岗位的平均薪酬水平,有理有据地向HR说明你确实值那么多钱,并且表明你的期望薪酬的底限。这个时候,如果跟HR沟通得非常好,我们是可以让HR去帮忙争取更多的薪酬的。