北京鼎智汇海集团广州分公司    咨询顾问    首先是在人才市场面试的一轮，很简单，只做了个自我介绍，简单交流了下。然后是去公司面试，我面试的是咨询顾问助理，是我们公司的内训老师面试的，主要是问你的意愿度还有你的薪资期望，问你觉得你具备哪些优点，可以胜任这个职位？还有测试你的沟通能力。然后是等待复试通知，通过了以后是在一个会场复试的，主要是把公司的相关情况做了一下培训，然后做了性格测试题，还有一轮公众的自我介绍。感觉面试很简单。因为培训行业就是这样的，只要你愿意，认同公司的产品，一般都可以进去，但是你要想清楚，你是不是要进入这个行业，因为培训公司压力很大。 但是由于个人原因我没去。     ...

德勤GDC   咨询顾问    面试的是风险咨询部，一共三轮，第一轮pre-talk，第二轮笔试，第三轮面试。pre-talk就是常规问题了解了一下情况，包括时间什么的，然后跟我强调了一下这个是GDC不是事务所。因为是汽车项目，问了4s店有哪些收入来源，就大概答了一下。   笔试半个小时整，是问卷网那种类型的，到点自动提交。有选择题和开放题，选择题主要都是会计知识，比如某项业务的借贷科目，折旧计提什么时候确认，应交税金啊等，科目下有什么计算折旧，流动率之类的。开放题有场景题，遇到什么情况怎么办，还有职业规划，喜欢什么样的工作方式等等这类的。   笔试通过之后电话面试，主要就是开始聊关于入职之后...

Deloitte   咨询顾问    面试是两轮面试，先是案例讨论群面，会有经理和HR参与。然后是合伙人面试，单面，要会使用外语的哦，在用英文自我介绍之后，开始问我一些简历上的实习经历，还问了我为什么选择这个职业。       甫瀚咨询（上海）有限公司   面试只有一轮，首先是自我介绍，然后hr根据个人简历提问一下与岗位相关的问题，最后hr简单介绍公司的产品和基本情况。负责面试的hr比较亲和，整个面试过程氛围轻松，涉及的问题蛮有专业性和针对性，要提前好好准备。       信索咨询集团金融服务事业部(上海)   一到面试地点就先进去后填表，填完表等一会hr就来了，问的关于银行的问题，问我认不认...

和君咨询    咨询顾问    和君是一个面向金融行业的咨询团队，合伙人和另一位咨询师面。因为是一面，比较轻松随意，主要围绕着简历上的经历挑感兴趣的发问。   面试官详细的问了简历上实习的工作内容，方法。还提到一些私人问题，比如家庭情况，能否接受出差熬夜加班。另外问到是否了解和君的团队，了解管理咨询行业，要求谈谈对管理咨询的了解。建议之后面试的人了解一下和君和管理咨询各种业务。   另外如果有过去做研究或者实习或者任何项目的成果(报告、ppt)之类，可以带过去展示一下。可能这个团队的合伙人想迅速了解你的思维方式，判断你适合在团队中担任什么角色。不知道有没有二面的机会。           安永...

上海裕通企业管理咨询有限公司    咨询顾问    面试前是填个人简单信息，接着给你一份材料，有7-8个错别字，找一下。然后给你一份数据，2万个左右的数据，找出数据的一些特征，做一个ppt并汇报，一个小时左右。ppt汇报之后是正常面试流程，会问一些简历相关的东西，最后面试官还会让你评价自己是个怎样的人。       中国信息通信研究院    面试时面试官会提前给你一个Project，之后让你花一个周准备一个PPT，面试时当堂讲，面试官比较在乎应聘者的职业规划。面试的时候做一个自我介绍，你是如何理解给你的Project，花了多长时间完成的，之后内在的逻辑是什么的，这些部位有多少是自己原创的，要根...

和力网职业顾问(北京)有限公司    咨询顾问    通过学校校招投的简历，先是宣讲会，接着面试，面试环节是先是用英语填写应聘人员登记表，然后进行小组面试，5个人一组，HR先进行公司的PPT演示，然后进行内容问答。感觉还可以，现在在等结果。       上海汉得信息技术股份有限公司   我是在学校招聘会上投的简历，过了两天收到HR的面试通知。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的实习工作，在实习中遇到的困难是什么，怎么解决的等等。公司的HR人很不错，很细心解答我们很关心的问题，接着了介绍公司的具体情况，面试过程感觉是一次很棒的体验。       美中国际教育集团   ...

普华永道   咨询顾问   首先投递简历，其次如果简历通过，会收到包含面试时间，联系方式的邮件，输入收到的号码开始电话群面，一般3-4人一组，当时hr姐姐让我们分析上海迪士尼年收入以及如果要建设游乐场，应该重视哪些部分，其实主要考察你的逻辑领导力，分工合作能力。通过的话，会收到offer以及微信二维码。       北京同心动力企业管理咨询    小规模公司在西三环边上主要招管理学的人才，一般笔试、面试接连完成，当天能面完先做一套笔试题，不过感觉这不是重点然后就是高管面，主要问文字功底，管理学素养，和表达能力。       星火教育公司    校招，去的宣讲会，当场提交了简历，下午HR通知第二...

罗兰贝格    校招， 一面behavior+mini case，behavior是入职两年左右的前辈面，很羞涩的面试官，简单聊了个小case就过了；mini case的面官感觉至少是senior manager级别，很有涵养和风度，也非常nice，面的就是typical的market sizing，做得马马虎虎，但是基本框架和思路都对，受到了面官的表扬。   二面是一周后，两个case，分别是两个practice lead级别或以上的面官，一个中国人一个德国人，都很有经验，面的是正常的case，分别1小时左右：第一个偏marketing sizing和DD，做得比较认真即可，第二个case是...

面试公司:喜来登酒店    面试职位:风控    面试过程或经历:最好有审计经验，最好做过为前公司改善，SOP的表现对SOP的操作流程敏锐，能够指出错误的指引和漏洞。   面试官的问题：   1.什么是操作风险？   2.怎么控制操作风险？   3.合规岗位和风控岗位的区别是什么。         面试公司:光大银行   面试职位:风控    面试过程或经历:光大银行分初面，笔试，二面。   1.     自我介绍；   2.     问实习的收获；   3.     面试官...

阿里巴巴 面试职位:风控       阿里的面试很突然，没有提前通知，为了提高自己的应变能力，也没有和HR另约时间，电话打过来后，直接面试。打电话过来的是阿里HR，其实本质应该都一样吧 一面是HR专员，首先了解了一下工作情况，人员分配、工作流程，在工作中遇到了哪些问题，审查审批时是否能够做到独立意见，主要采取哪些方法进行审查审批，一面主要是了解基本情况，且HR不是特别懂业务，比较容易应对。由于当时投的是北京，现在面的是深圳的一个职位，因此问我这样是否可以接受，我想了一下，说邮件回复。   一面结束后，我和同在金融行业的同学聊了一下，朋友觉得这是个不错的机会，应该尝试一下，传统金融行业发展空间受...

京东金融    风控    不同岗位不同团队有过三次接触，都是不靠谱的面试经历。感觉业务团队负责人和hr都非常不专业。第一次现场面试，进门二话不说先填表，基本把简历的信息又写了一遍，之后聊了半小时。再后来应该是没通过，邮件hr希望给个准话，便于接下来找工作安排，再无音信。同之前要约面试的时候判若两人。   第二三次都是电话面试，hr先加微信，接着业务团队负责人电话聊。面试官都很年轻，对面试的把握也不够专业深入。作为十多年的职场人，感觉对面的面试官像刚毕业的学生。最搞笑的是业务leader问出了”你觉得以往工作中获得的最大成绩是什么“这样没营养的问题，当下在没心情说下去了，调侃几句完事。    ...

梅高创意咨询有限公司        今天是初面，去之后先做两道题目，双汇的新产品以及国内手机销售量预测，答好后进行面试，先自我介绍，然后针对介绍内容和简历问一些问题，之后hr姐姐会根据问题问你的想法，对职位的预期等等，公司整体氛围很棒。        和君咨询有限公司        和君是一家合伙人制的公司，所以面试环节也随着合伙人的不同而千差万别。我应聘的团队合伙人是人力资源出生的，所以设计了一个不错的招聘流程。第一轮是双方的一个自我介绍，合伙人跟我介绍了团队的一个概况以及个人的经历，没什么特别的。   接下来是问我认为管理咨询顾问的胜任力有哪些，让我结合自己的具体例子来说明为什么具备这些胜...

咨询顾问       上海汉得信息技术股份有限公司        一面，两个面试官，都很NICE。   首先笔试，一段英文文章，接着是全英文question和answer，当场交卷。   面试官当场看完之后，纪录了一下评分。然后发回各人，然后组队，3人还是4人一组。   面试官会提一个问题，让各组讨论，并且派人阐述意见和方案（英文）。   隔一天收到二面通知。   二面基本就定了，跟一个HR或者PM之类多交流一下，这个过程也刷一部分人，但刷的不多，主要还是在一面刷人。    一些问题:问首先笔试，一段英文文章，接着是全英文question和answer，当场交卷。面试官会提一个问题，让各组讨论...