三墩镇民工：    我觉得大家对我发这个帖子的初衷有点误解。我之所以发这个帖子，不是要指责“资料审核”这个制度或者说这个流程，这个流程本身没有任何问题，我想没有哪一家公司在招聘的时候不对候选者的背景或资料做调查做审核，除非这个公司是你爸开的。。。。。     我要想表达的观点在前面已经说的很清楚了，这里再搬出来，加粗一下：既然不愿意用意向书或者offer来提前锁定求职者，那就不应该用所谓的“拿到资料审核的通知，就稳了”这种言辞来安抚求职者，给求职者希望，甚至放弃其他offer的“底气”。     以及在对比一下别的公司：别的公司在进备胎池的时候还会特别提醒 “本通知不等同于offer”，招银反过来“拿offer很稳”；“稳”没错，错的是“稳”到“不稳”的这个过程。