#中国人寿# #中国人寿面试# #秋招# 一面（HR面）：简单做个自我介绍对岗位的理解答完后面试官对岗位进行补充介绍，介绍工作时间薪资等二面（区域经理面试）： 1、简单做个自我介绍 2、为什么选择市场营销专业，是个人的选择还是调剂 3、为什么选择洛阳上大学 4、经理开始捧我，经理说她妹妹也是这个专业，这个专业主要是实际技能，与人沟通巴拉巴拉的反正就是捧我，说我这个专业多么多么厉害，而且一直强调多劳多得，薪资上不封顶（听到这几个词就

，有没有意识到什么） 5、培训经理：中国人寿这种金融证券公司，从业都是需要从业资格证的，但我们中国人寿是央企，大公司，可以自主培训命题，是需要来郑州培训三天，第四天一上午进行考试，获得从业资格证书才能入职，培训期间的酒店吃饭公司都是包的（三天培训，一上午考试就能拿到资格证书，想想就有多水） 6、还有什么问题想要了解的？（我复试前看了知乎中国人寿，负面评价蛮多）我问：入职后签订的是劳动合同还是劳务派遣合同（就是正式工和临时工的区别）经理回：我们这边是没有劳务派遣合同的说法的，也不是签的劳务派遣合同，签的是代理合同，这个合同好就好在对最高薪资没有限制，我们中国人寿是央企，是会限制高薪资的巴拉巴拉的（意思就是签劳务派遣合同，临时工，还还搞个花里胡哨“代理合同”名字

）我再问：薪资结构上次面试简单了解了，我还是再想了解一下是怎么构成的（有两个部分，一个是偏内部业务岗，一个偏外部销售岗，薪资结构不一样，我没太明白

）经理回：我们这个岗位是多劳多得的，看业绩的上不封顶的，主要还是看自身的能力巴拉巴拉的（就是不谈基本工资多少，怎么算业绩提成之类的）最后，经理要求发身份证照片、学信网学籍认证报告给初面的HR（发学籍认证也就算了，还要身份证照片，心里咯噔一下，没发）总结：临时工，无底薪，经理画大饼，别来