建议收藏！！！春招已经告一段落，估计99.99%的牛友们在众多offer中选择好了自己的归宿，那么如果我们确定入职公司后，以下事情是大家一定要了解且一定要放在心上的事，主要包括城市和公司两方面：城市：⭐⭐⭐1.人才引进补贴（人才引进政策）比如说我要入职杭州的一家公司，就要去了解杭州市的人才补贴申领相关事宜，还有（可能有）公司所在区的额外的人才补贴，如余杭区的独立补贴。补贴内容我按照我可享受的可以给大家进行举例：市级补贴：生活补贴研究生3w+租房补贴1w(发放三年)区级补贴：余杭区本硕啥都没有，上城区好像有30w无息贷款查找方式：这种信息很多，微信搜一搜就会出现很多你要找地方的补贴政策和申领方式...

有些事，真的只有错过了才知道。作为工作后的大佬们，会不会感觉大学好多可以做的事，工作后没有机会做，或者做好大学的一些事，对工作极有帮助，你遗憾过吗

公元2020年--公元2023年，整整三年，是国家饱经沧桑但守得云开的三年，也是我渴求光明却始终跌跌撞撞的三年！2020年前（灰色）：那是本科的四年，不了解实习，没多想未来，一心埋头的考研最终也已失败告终。正所谓，”默默无语两眼泪，耳边响起铜铃声“；2020年5月（蓝色）：在调剂系统即将关闭的前几天，收到了海南大学、南京工业等几个学校的调剂，最终去了前者，想着去拥抱离自己很远的蓝色，也学会去在一个陌生的地方让自己尽快独立，算作是十万分之一的”山重水复疑无路，柳暗花明又一村“吧；2020年9月（金色）：遇到了一个超级好的导师，基本是在帮我做整个研究生的规划，得知我想就业，就鼓励今早写论文达到毕业...

《建议看看：校招企业什么水平的工作才值得我去？？？》总归要"九九归一"：这里主要阐述下职业选择的必要性，再多的大厂录用总归要九九归一，我们必然只能带着一个offer的祝福奔向远方。常见诗人叹：有种虚幻的东西，有的人有一个就很满足，有的人有一百个还难以接受。 "水不在深，有龙则灵" 就像每个人心中都有一个哈姆雷特一样，每个人在找工作都像在挑着一个无形的扁担，一边挑着自己的理想和兴趣，一边又背负着同辈的压力、父母的期待、经济的压力、工作稳定性等等。因此，未来的路怎么选，扁担怎么挑，对我们整个一生的影响都很大。那么干货来了：兴趣与理想，仅限一人的"扪心自问"，两个问题：1.你了解这个岗位/工作吗？？...

一个研究生校招谈薪被hr说薪资固定不让a，然后接受offer进入公司，进去后发现自己比同组校招本科生（相同岗位）薪资低（人家a了薪资，可能通过其他hr），这时候他 怎么办

《建议收藏》-应届生如果为自己a更多的薪 当我们去看boss直聘，offserhow等简单反映薪资的软件时子，都会发现对于一家公司的同 一个岗位，薪资都存在一定的差距，特别是私企，薪资浮动范围往往更大，因此希望求职的应届生能洞察hr给你设定的薪资陷阱，努力为自己的小金库添砖加瓦园 我简单的总结为3点:1.了解同岗位别人的薪资，努力向最高者看齐量;2.了解公司的招聘需求紧急度，以及自己的竞争力画;3.以合理合法的方式去争取高薪资or签字费; 一、了解同岗位别人的薪资 主要渠道:offershow，生客网，boss直聘等目的:了解同岗位别人的薪资待遇和薪资组成，看看有没有可以争取的，比如额外的签字...

成功靠着牛客大佬推荐的资源上岸阿里，现在比较清闲，可以免费辅导23届春招选手和24届暑期实习选手，最好是产品、数分、运营等等技术岗（省点浪费你的宝贵求职时间），可Tencent会议修改简历，内推等，全部免费，收费请喷！帮助20+同学（包括0实习）拿到大厂校招or暑期实习offer…#注：1.0offer选手优先！2.23届春招选手优先！一切都是缘，一天两位✌️

帆软的产品经理（简道云）怎么样啊

特别是近几年由于疫情存在，线上面试基本没有身份证比对（线上笔试或者测评可能有，但很多公司甚至没有测评），因此会存在帮别人面试之类的情况吗有hr了解如何解决这个bug吗

这次主要介绍投递的渠道：1.发挥社交能力，活跃多个群聊，认识很多业务的正职或者实习生，真正的互联网大佬是完全活在互联网社交中的哈哈哈!通过他们投递的简历，一般是完全业务直面的66。(ps:注意!盗取简历经历的人!!!)2.多关注一些公益性的求职平台，一些比较好的公众号(强烈推荐4个❌❌❌……**************），还有牛客网，是业务比较喜欢直接发布招聘需求的地方。3.就是通过hr去挖掘资源，很多实习岗位的hc都是hr先知道的，如果能够去尝试认识一些比较 nice的大厂hr，你获得的信息量一定是远超其他人的ps:有很多广告策略产品、工具产品的大厂实习俺不知道发在哪里，有人有投放渠道吗2023-03-14 16:33 海南

根据底层漏斗模型的转化率分析，当我们进入面试环节，我们基本战胜了90%的竞争对手，提高了近20-100倍的概率去获得理想的offer，做好面试准备，一方面保证我们更平稳地拿到offer，另一方面也为我们谈薪啥的提供有力支撑。因此，我总结了以下面试前我们需要准备的几个重点，希望能够帮助大家。1.目标岗位相关知识找到目标岗位的领域的行业资料，如市场调研报告，竞品分析报告 等。如当你面试协同产品的产品经理，可以多去了解了解钉钉、大象、飞书后的产品设计逻辑、用户痛点和未来可能会考虑的方向，如果能够结合已有的资料提炼出自己的一些思想沉淀，在面试过程中能表达出来那真是锦上添花。找到目标岗位所需要的能力或者...

这次的文章主要采用QA的形式来向大家来讲述撰写简历的重点，以及如何投简历等相关问题，进而来提升自己简历筛选的通过率，毕竟没经过面试的求职失败，相对来说是很可惜的！希望在找实习的同学们可以看一下（以下内容均来自个人体验和大厂资深hr（或hr实习生）的告诫！！！一键三连...）Q：大厂在筛选简历最看重的几个因素是什么？A:按照优先级排序，通常是为：1:相关度较高的实习经历或有含金量的项目(竞赛)经历；2:专业和学校层次；3.技能（如数据分析能力等）和能力（国奖等）；4.学生工作经历；Q:实习经历是越多越好吗？A:一般最优的实习经历是2段含金量较高的就足够了，因为简历筛选中hr并没有足够时间去细致查...

经历了23届的秋招和春招，虽然也算拿到自己心仪的offer，但是毫无疑问，一年前的我在心态、求职方向和时间利用上都存在极大的问题，根据之前本人和身边朋友的教训，特地向各位24届的学弟学妹总结以下经验，希望你们“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”！（如果大家还有其他问题，可以评论下，24h内一定会及时回复）心态：对于此刻的大家，我特别想说的是，一定把自己的目标定格在校招，校招，校招！！！身边血淋淋的例子太多了，好多人因为可能想尝试更多领域更多岗位，错过了暑期实习甚至是秋招的黄金时间段，结果手握多段大厂（背景也很好）只能在春招中艰难前行...有一定的时间掌控的心态，因为24届的同学也将迎来大学中最忙...