都十一月了，现在还没offer，前面拒早了，现在一直没拿到合适的，还一个个催得紧，拿一个，就得拒一个，啥时候来个合适的offer，想快点签三方 结束秋招了

base深圳，7.10收到的意向，第一批线上座谈会大白菜价我宣布以后单方面拉黑tplink联洲和比亚迪！一个给21k，一个给15k以后拒绝联洲和比亚迪进校！校友们，勇敢拒绝联洲，小tp太飘了！还有很奇怪的一点就是，投递同岗位的同学，参与第一批座谈会的大伙都是白菜价，等到八月份左右，这个岗位才看到有sp的出现。感觉秋招一直很看运气，只能多投，多面了。

各位秋招伙伴，国庆期间是否和我一样焦虑，今天是国庆节后第一个工作日，各公司都恢复上班工作（当然不排除个别国庆期间还在面试的公司，点名童心制物）。那么，节后第一天，我们要怎么做呢！怎样快速找回秋招状态，可以从以下几点入手。😊梳理个人前期面经一个经典的理论“每个人每次犯错的知识点，可能都是相同的”。所以我们对自己的面筋及时复盘，查缺补漏是很重要的，所以请各位秋招伙伴一定要重视起来！我自己也尝试过比较多的方法，这里分两种情况给大家推荐。1.允许外放：那当然可以用手机直接录音，现在手机录音软件都自带转文字功能，同时还有时间轴功能，已经很方便了。2.需要使用耳机：这种情况应该更符合大家的实际情况些。我使用的“讯飞听见”这款软件，他可以同时记录面试官和你的声音，语音转文字，全文摘要，章节速览等功能，个人觉得是几种录音软件中比较好用的，大家可以尝试一下。😀梳理个人秋招流程中的公司1.节前完成面试，但结果未知：联络hr微信，礼貌私信询问面试结果。注意语气与态度，这里可以将hr当做自己统一战线的伙伴，共同完成前期面试流程的推进；话术示例：哥/姐姐，早上/上午好，我的X面是什么时候进行的，已经过去多久了，请问我的面试结果如何呢？2.节前完成一二面，但仍有面试尚未安排：推荐联络hr，礼貌询问何时会安排下一场面试。话术示例：哥/姐姐，早上/上午好，请问我的终面大概什么时候会安排呢？我们学校预计最近就要开三方了，您方便的话，可不可以早些安排我的面试呀？话术核心：问题询问+个人情况说明（说明个人情况的紧急）+礼貌请求，三部分构成。这里补充一下，怎么寻找hr的微信：从过往邮件中查找，向各种交流群群友询问，搜索该公司官方qq群等几种方式。😁梳理个人流程结束的公司前期的大量海投，手上可能会有一些并不心怡的公司offer，如果想要拒绝的，可以参考以下话术：1.话术示例（简略版）：哥/姐姐，您好，非常感谢您和公司对我的认可，经过我的慎重考虑，这个offer不是很适合我，很抱歉对您的工作带来不便，希望您能早日找到合适的候选人。2.话术示例（复杂版）：尊敬的hr：您好！非常感谢贵公司对我能力的认可，并为我提供这宝贵的工作机会。在收到贵公司的录用意向后，经过向您的请教，以及自己对于个人的职业规划、工作地点以及薪资等多方面的因素，最终我决定暂时放弃这个职位。感谢这次与贵公司的交流机会，并对您，以及XX部门的X主管，X主管在面试过程中给予我的帮助和指导表示衷心的感谢。希望未来有机会能够再次与贵公司合作，祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。感谢您的理解与支持！最后的最后🥰希望大家多多点赞、送花、收藏，大家的支持是我创作的动力！

最近大家可能面试都多了起来，不知道大家对于面试反问环节，到底该问些什么问题是否也有类似疑惑。之前曾搜索过相应信息，但面试面多了，感觉反问环节总是翻来覆去的询问团队规模、团队架构、加班情况、面试结果什么时候公布几点，感到有些无趣，于是想特意开了这篇帖子想和大家一起讨论了反问环节到底该问什么。首先我的个人观点，一面技术面，二面主管面，三面hr面，三场不同类型的面试，反问环节的问题应该有所区分。一面技术面的面试官多数是未来同组的员工，可以询问加班情况，得到的回答会比较真实。以及岗位具体工作内容，新人成长路线，团队规模，团队架构这些比较浅的问题。二面主管面的面试官多数是部长、主管级别，他们可能对于具体的技术不细节不是很清晰，但眼界更开阔，可以询问一些比较有意思、尖锐的问题。比如我在汇川联合动力主管面时询问问题：1.现在车企都倡导降本增效，主机厂也会将降本压力给到供应商，这对于汇川是一个很大的压力么？汇川是如何应对的？2.现在车企都在提倡自研部件，汇川作为一个供应商角色，如何对待这件事？以及汇川现在多数项目都是以共同研发的方案与车企进行合作开发，车企可能会将汇川的方案、技术偷走，汇川是如何保证自己的研发领先优势？在开立医疗的面试中，我询问：您认为开立相较于迈瑞、联影，对于我们校招生能提供哪些锻炼提升的机会呢？对于大厂螺丝钉和小厂多面手的是怎样的看法？大家对于求职过程中，涉及行业、企业平台、不同offer间的疑问都可以在这个阶段提问，相当于找了一个较资深专家免费答疑。当你能提出一些比较有意思，尖锐的问题，侧面也体现了你对于公司岗位的思考，我相信面试官也是希望看到这种表现。三面hr面的面试官多数为资深hr、hrbp这些角色，可以询问培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等不涉及技术研发的问题。以下是我整理的一些比较通用的反问问题，可以自取。感谢@进水的小米大箱冰 提供的资料1.您希望这个岗位的面试者具备什么样的能力呢?2.团队人员规模有多大，各自是如何分工的?3.岗位的晋升路线是怎样的?4.未来的发展前景是怎样的?5.如果我有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值?6.培训机制、试用期转正、岗位新增还是替补，工作氛围等7.您认为我的面试表现在哪些方面有待改进呢？8.工作性质（工作多久具备承担新项目的能力?学习多久能进入新产品研发工作?），9.培训形式（新人培训的时间?培训的方式?是不是导师制?）10.公司规模（总规模多少人，研发部门多少人，机械结构多少人）11.我能获得什么锻炼提升的机会？欢迎大家积极交流讨论，这些是我个人的一些理解，也希望伙伴们如果有更好的想法可以评论区告诉我，让我们一起战胜秋招！