当时投这家公司其实抱着试着玩玩的心态，因为觉得二手房这个市场鱼龙混杂，我可能进去会被玩死，所以一开始根本没想过进地产。后来秋招投不下去了，在APP上随意投了一个乐有家，没想到HR小姐姐非常努力地给我打了两个电话发了短信，让我加微信，想着见见世面，就接着进行了流程。总共四个人，都是职能岗，但不是同一个岗位，面试进行了两个小时。一开始是自我介绍环节，然后是问答环节。问答环节是先是一对一的进行问答（包涵你对应聘岗位的理解、实习经历的深挖，像我没有实习经历她想深挖我的校园经历，不好意思，我除了学习还是学习），然后是两个人回答同一个问题，因为其他三个人是人力岗，所以问了如何组织一次月度会议，你认为氛围应...

我看到笔试时间长达两个小时的时候，心里激动得准备了一天，在牛客上刷选择题，在百度文库里找一些主观题，等我到点一打开之后发现全部都是行测。。。。每个部分单独计时，小模块单独完成时间不能超过15分钟，也就是说只要在这两小时之内完成实际时长只需要一个小时的测评即可。第一部分主要考对于文段的理解，共15小题；第二部分主要靠词语辨析和语言逻辑，共15小题；第三部分资料分析（一直觉得这块比较难），总共三个大题，15个小题，第二个题目我感觉是最难的；第四部分主要是数量关系和图形，共11小题（最后出来一个流转税给我整蒙了）。总体感觉难度尚可，期待一个面试机会

觉得这个群面的操作确实复杂了些，电脑和手机上要同时下载一个相同的且之前没停过的APP，不过还好排序的过程比较智能，可以看到排队顺序。跟我一起面试的还有两个小姐姐，一个投的海外销售，一个投的人力资源。HR小姐姐（不得不说确实在我看来非常甜美，相比起来字节就有一些凶）提问题轮流回答，一开始连自我介绍都没有，实在是让我惊诧，我可是在这个部分准备了很多。问的问题比较常规，对自己投的岗位的理解和投递原因、目前的秋招进展、之前有通过自己的争取和努力达成什么样的目标、对工作时间地点以及薪酬的期望、最理想的工作和生活状态。之后是反问环节。不得不说，整体走下来我没有特别紧张或者脑子空白的感觉。期待三个工作日之后...

大抵是脑子坏了才会没有任何经历和资质去投这个岗位吧

考的都是行测，总共4个部分，分别为逻辑推理、数字判断、言语理解和材料分析，每个部分都是10个小题，总计1小时，每个部分不单独计时，我觉得这里考验大家对整体的把控。自己认为后面言语理解和材料分析不需要半个小时，大概二十几分钟就可以了，可以将多余时间留给逻辑推理和数字判断。可惜我是按顺序做下来的，最后剩余了4分钟也没有办法返回重做数字判断了。个人认为数字判断最难，虽然都是一些初中数学题，但是猛一看题，还是会觉得没有思路，感觉自己需要在这方面多多加强。

首先要感慨一下，长江存储的在线测评系统是我投了40多家公司以来，做过的最复杂但也最高级的测评系统里。总共有四个测评任务（数字推理、逻辑推理、职业行为问卷和职业动机问卷），每一个测评任务前面都会有具体的例题和操作说明。数字推理部分是给一个情境，包涵五个方面的图表，总共18道小题，需要在6分钟内进行判断正误。折算下来大概需要20秒一道题，但是每次我读完题目找到我需要的数据就已经40秒过去了。。。。只有前8题是认真做的，后面都是蒙的。逻辑推理部分也不同寻常，4×4或者5×5的数独一开始觉得很有意思，一到5×5就不行了，一题都没做出来。用时总计6分钟。后两部分虽然每个公司都会有，但是这里他问的问题我在其他公司都没见过。综上所述，太高级了

果然字节的商业安全基地管培生给我发了感谢信，果然群面还是要表现得积极一些啊

必须要从手机微信里进去。有四个问题：1.在过去的学习或者实习中，当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？这段经历让你付出了什么，请举例说明。（请用中文作答）2.在实际生活和工作中，总会遇到临时变化的情况，请描述一段你在应对变化方面遇到过最大的挑战，你是如何应对的？最后的结果如何？（请用中文作答）3.请举实例说明，你是如何不断突破自己舒适圈，创造更大的价值的？这个价值有什么与众不同？（请用中文作答）4.在团队发展过程中，你实施过的卓有成效的举措有哪些？具体细节是怎么样的？请用最近半年的实例来说明。（请用中文作答）小红书上还能收到更多的题目（共8题），我认为主要可以分为四类：超越自我、应对变化、迎接挑战、团队协作。

全是行测题，没有性格测试。三个部分，每一部分大约11题，分别是言语理解、数量计算和图形推理。

第一次参加群面，不得不说，太尬尴了太尬尴了太尬尴了自我反思一下（并且小声吐槽一下）：1.第一个做自我介绍的时候就卡壳了，太不应该了！太不应该了！太不应该了！2.当我发现团队的讨论方向偏了的时候，或者每个人个人陈述过多没有很多有价值的言论的时候，我不知道怎么去面对。我内心只寄希望于leader能把控一下局面，但是当leader没反应的时候我也不知道如何礼貌地打断别人。我认为我们应该先搞清楚最终要的是什么，大家对这一点有了共同的认知才能让整场讨论不偏离正轨，但是我发现40分钟讨论环节，我们花了将近26分钟在自我陈述，而且自我陈述的东西并不在同一个方向上，我真的是一直在欲言又止。。。3.因为最后发言过少被认为不够主动，我真的对于后续只剩不到4分钟的时候大家还在争执最后得到的东西究竟是什么这件事情！太抓狂了！而且因为比较后发言的人希望更多地展示自己，不停地提新的点，丰富自己原来的陈述，在我看来就是一直在打断汇报人的思路，在浪费时间，难道我还要在里面插一嘴说我不同意吗？现在要紧的是要形成一个结论啊喂！在最后投票环节把我投出去的理由是因为我发言不够多这一点我真的是很生气

刚做完长达95分钟的笔试，高中毕业之后第一次正儿八经用纸币写作文，感谢海康给了我一个小半小时，我是真的没有高中那种一小时写一篇作文的速度了。

用时大约77分钟，三个部分第一个部分是抑郁症量表，总计140道题。第二个部分有些杂，先是行测里的言语理解（有10道），然后是性格测试，还有一些场景题，总计91道题。第三部分也比较杂，有之前做的一些性格测试的重复题，还有一些新的场景题。

视频论述＋行测视频测评有两道题，任选一道进行作答，有1分钟的思考时间，之后自动开始录音计时，说了三分钟之后自动停止（可以提前停止答题）。总共时长答题时长为10分钟。我当时审完第一道题目内容就已经过去二十多秒了，所以没来及看第二题题目。第一题题目是关于MBA球星艾佛森的，说他刚打比赛时，说自己不需要训练，而14年后的一次采访中，他自己说：“如果没有这么多年的训练，自己也不会拿到4个MVP。”问你怎么看待天赋与努力的关系。我的回答首先抛出一个观点，天赋和努力是一个相辅相成缺一不可的关系。然后解读了一下材料，天赋一开始可能能带给你一些成就，但还是需要后天不断的并且煎熬的努力，才能让你到达一个别人无法企及的高度。之后我提到了一点，对于我们这种还没发现自己天赋的普通人，可能一开始并没有明确的方向，但是在不断努力的过程中，可以更加清晰地了解自己，发现自己的闪光点，从而根据这个调整自己努力的方向，这样持续不断的过程，最终我们会到达一个自己比较满意的状态。（感觉后面没说好，结束的戛然而止）行测的话，30道题目，应该有45分钟（记不太清40还是45了），只有试卷总计时，每一道题目没有时间限制，所以大家做题的时候注意把控一下。就时间而言，我觉得相对于其他公司的测评还是比较宽裕的。有些拿不准的题目大家可以多花些时间扣一扣。就题目难度和题型而言，我觉得可能是偏难的，因为涉及到一些逻辑推理题（其他公司可能不常考察的一个部分）。基本上自己没有一个是靠推理出来的，都是靠一个一个选项代入试出来的。下面稍微展示其中一道题，希望各路大神可以给点解题思路。观众A、B、C、D四个人预估比赛选手甲、乙、丙、丁四个人的成绩，每个人说了一句话，而且每个人只有半句话是对的（具体说的话如下图草稿纸所示），问甲最终是第几名。

蔚来汽车好狠的心我这可是花了好几百块钱修改的简历！