互联网行业在一线城市比较发达，比如北京、上海、深圳，而广州略微弱点，但整体依旧好于二线城市，比如杭州、武汉、成都等地方。          由于一线成本比较高，考虑到房价、户口等因素，有不少同学动过心思，打算从一线回到二线城市，适当实现工作与生活的平衡。       二线城市杭州互联网氛围稍微好点，不过随着行业政策的变化以及阿里似乎逐步没落，导致杭州的互联网选择空间变得比较少。       不过杭州相对其他二线，如武汉、成都、南京等地，杭州算是比较不错的地方，是互联网二线城市的首选。       如果你打算从一线城市迁移到二线城市，有些准备工作需要提前做，比如收集信息：           P...

字节生活服务招聘，“北京，上海，成都”，有产品、运营、技术、设计等岗位，欢迎大家投递，加我微信：zhangyineitui，可内推。   https://job.toutiao.com/referral/mobile/position?category=&functionCategory=&job_hot_flag=&keywords=%E7%94%9F%E6%B4%BB%E6%9C%8D%E5%8A%A1&location=&project=&token=MzsxNjQ3NjU4NTE2NzU0OzcwNTEzOTQzNjYyMjg2NjE3Njg7MA&type=1

字节内推群答疑，针对校招同学遇到的问题，做整体答疑，群里面附有内推链接。

字节校招内推群一个个回复同学信息比较慢，因此打算建立个字节校招内推群。对校招有疑问的同学做答疑，也可以给到内推码和内推链接。有需要的同学加我微信：zhangyineitui，拉你进群。

校招需要以下三个环节，分别是：      1、制作简历   简历是第一步，要确保简历有明确的内容，突出跟职位的匹配度。简历重点写实践经历，比如实习经历、项目经历等，这些信息告诉面试官你做了什么，取得什么效果即可。       2、选择业务   投递的公司若业务比较广泛，结合个人兴趣及业务部门，选择适合自己的业务。优先考虑聚光灯下的业务，次之是属于相对比较成熟型的业务。尽量不要选择创新业务，因为对校招同学来说风险比较大，万一业务不顺容易裁员。       3、准备面试   面试是通过实战经验积累出来，而非直接上手。多了解投递部门产品，多复习个人简历，以及积累面试经验。

选择行业时，尽量选择市场空间足够大的行业，因为只有这样，你才能支撑起后续更好的发展前景。行业足够大，一方面能容纳下多家公司，而且各家公司都活的还可以，比如电商领域里面的阿里、京东、拼多多，市值都是超千亿美金。另一方面则是深度足够纵深，因为该行业足够复杂，可支持能力更强的人负责这些业务，能有足够高的溢价空间给这些从业者。有些行业并不是不想给员工高薪，而是行业天花板非常低，公司利润率也低，导致无法支付更高的薪水给到员工，比如共享充电宝行业。除非这些行业对巨头有价值，成为附属的业务，否则你很难拿到高薪水，后续发展的潜力也比较一般。

到年底时，部门都要开始做年终盘点，回顾下每个人手头上做过哪些事情，明年的产品规划会有哪些事情。年终盘点不是跟流水账一样记录下你做的事情，而是要有明确的项目总结，尤其是哪些取得比较好业绩或者个人收获比较多的重点项目。你讲项目时，最好要有项目的背景、目标、达成情况、困难点以及挑战点、个人得失等。你要把每个项目讲好，按故事那样讲得更加饱满。当然，总结里面最好穿插些对未来的建议，尤其是你哪些做得还不够好，但还有空间的产品，以便来年争取获得更多的资源。

高阶产品经理考察得不仅仅是产品设计型能力，还要看最终落地的效果，尤其是跟竞对的核心差异。    如果你负责的产品跟竞对没有差异，偏同质化竞争，那产品的价值就比较难说明，尤其你作为管理者，没有对团队在产品竞争优势上有助力作用。    产品优势并不求大，可以从单一点出发，先做出产品亮点，在逐步覆盖到其他产品维度。    高阶产品经理要时刻关注行业趋势，尽可能确保你的产品属于第一梯队，在局部上有领先优势。

工作经验是评估个人职级定位的重要参考指标，也是评估个人发展潜力的维度之一。      工作经验是你履历中跟职位正向相关的工作情况，比如你应聘产品经理职位，那之前跟产品经理相关的工作年限才算。      部分同学是跨行转产品经理，那看之前岗位跟产品经理的相关度如何，越是相关经验的折算越有利，比如交互设计就大于技术，除非你应聘技术型产品岗。      积累工作经验最好的方式是最初就能想清楚自己做什么岗位，次之就是转行，不过越早转行越有利。

求职时务必保证简历是真实有效，不能出现夸大或者前后对不上的情况。    上次面试一位候选人，详细询问项目的细节和数据表现，发现效果前后对应不上，而且跟简历写的数据差距比较大。    再次探究原因，候选人解释不清楚数据问题，难以自圆其说，这样的现象说明对方极有可能未实际参与项目，或者数据是编造出来的效果。    面试官通常对数据超级敏感，问的问题会比较多且杂，包括但不限于数据指标定义、时间维度、数据意义等。    与其解释不清楚，倒不如不写，你可以通过其他方式论证项目效果即可。

昨天跟朋友再聊，同期毕业的同学身价差异点还是在资产，比如房子、股票等，尤其是一线城市的同学，远远领先于他人。    想到差距大核心的原因就是城市选择，比如10年前，同样的钱你选择定居在北京、杭州、武汉等城市，看起来前期投入一样，但最后的房价差别非常大，身价完全不一样。    再者选择一线工作的同学，互联网公司成为巨头的机会远远高于二三线城市，跟随着这样的平台往上走，薪水待遇自然不会差。    有时选择可能并不是你个人不够努力，而是顺势而为更为关键。

 因个人选择问题，有时你会看走眼，跳槽到那些所谓的坑公司里面，不到几个月甚至时间更短就直接离职到下家公司，这样简历会出现空窗期。    由于入职时间短，没有好的业绩表现，这段经历没有写在简历中，但面试的时候面试官就会比较关心。    遇到面试官提问为何有空窗期时，首先先不要说谎，不要搪塞面试官，因为面试官有多种方式可以查询到。    空窗期不可怕，谁年轻的时候没有遇到过渣男，坦诚和客观地面试官说下理由。    正常的理由比如家庭原因、入职时间短后工作变动调整、两家offer的进程接近但下个offer更符合预期等，这些原因都是相对合理可接受的原因。

求职面试时，作为候选人为表示对面试官的尊重，言语上可以使用尊称"您"来替代面试官，这样温度和感情到位点。    互联网公司面试时尽量不要先使用"XX哥和XX姐"，还没有那么社会化，而且这样的称呼更适合你入职之后使用，彼此都比较熟悉后再用。    此外，适当给予面试官做互动，而不是一问一答，比如总结或复述面试官的提问，甚至说下"问的问题非常好，刚好是团队考虑的难点"，接着才开始来回答问题。    这样的方式有助于澄清问题，留点时间考虑，而且比较好的互动方式，顺便拍个小马屁。

最近接到二线城市朋友的咨询，准备往一线城市跳槽，去到更大规模的平台。    跳槽原因一方面是薪资比较低，不到一线城市的七成，甚至会出现不如一线校招薪水的情况，另一方面已经工作过一段时间，基本在5年左右，二线城市提供互联网的机会并不多，竞争压力大，出现堪比一线的内卷现象，且职位天花板比较低。    其实蛮佩服这样的同学，敢于突破原先的舒适区，去一个陌生的环境继续提升，这一步可能跨过去就好很多。    不过工作与生活之间有适当平衡，如果发现去一线更能提升自己，那适当舍弃下当前的资源及优势，好好再干几年。    但如果发现职位或公司不适合，还是可以继续留在二线城市，寻找新的机会点。    如果你是准...