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中国海洋大学
2024
算法工程师
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专研三维重建的科研人
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正在修福报的比尔没有offer:楼主出个面经吗,同三维重建方向,有点迷茫,感觉这个方向的公司好少
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怎么说呢,今天海尔智家来海大做宣讲了,本来海大和海尔有合作,心里其实一直想去海尔智家,但是我也在网上看到了很多关于海尔的差评,心里就寻思在宣讲会上能否解答自己的疑惑宣讲会⬆️hr 也介绍了他们公司的技术产出,年薪休假问题,这些都很好,但是在晋升机制这里,我听出来一丝不对劲宣讲会上介绍了海尔的 GEDP, MEDP 以及智领生的晋升机制,这些都是有专门特殊的培养通道,入职就有高管带你培养,如果你努力,几年后很快能在公司进入较高的层级。 然后其他岗位就是普通的晋升机制,没有特殊培养。这样乍一看也没啥问题,毕竟 GEDP,MEDP 要求岗位高晋升快也没啥好说的但是!重点的来了。我在海尔智家招聘官网看了,算法岗没有 GEDP 这种岗,计算机有的岗位也是嵌入式软硬件开发。更关键的是,嵌入式的要求和算法差不多,智领生的要求甚至基本没有一项硬能力,感觉比较虚。😂而算法开发做的工作也不比他们这些职位轻松,且有明确的语言编程要求。我的想法是,既然大家都做的都是研究性的工作,凭啥你嵌入式,智领生就高人一等,晋升较快,而算法却只有普通晋升方式。如果你不做智能化,我能理解,但是海尔智家有需要智能算法设计,又不给算法和嵌入式一样的晋升通道,试问如果看明白这个,谁还想在你家做算法啊然后我和 hr 就这个问题 battle 了,他最后说算法有成熟的晋升机制,也不知道是否全回答了我的问题,不过我总觉得哪里不对不多说了,自己看吧
好好给看看:两次算法岗都显示简历不合适老哥,两段实习,竞赛五六个,有论文,是不是不招人算法😓
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给个好offer:小米直接发笔试,海笔
投递蔚来等公司9个岗位
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金黄多耀眼:去年5篇A会的师兄北斗最后差一丢丢,给了ssp+😂 这个漏真捡不了
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