这里只指职能岗哦，因为不是技术岗，不发表意见嘿嘿个人感觉在一个公司的时间首先不能太短，因为刚进去肯定处于一个懵懵的状态，有将近一周都是在熟悉，其实不会做具体的工作。逐渐了解公司，了解自己的岗位，是需要时间的。如果想学到一些东西，也肯定是需要时间来锻炼和沉淀复盘饿。为什么也不建议实习时间特别久呢？一个是因为对这份工作了解差不多了，如果工作内容不够富于变化或充满挑战，比如接触新的东西，新的模块，其实在这段实习里已经学不到新东西了，那我们就要勇敢say bye，去找新的机会。祝我们都顺顺利利呀～作者：陈好好wy链接：https://www.nowcoder.com/creation/subject/8bfa061bfc6a40d5bba23e7b2f7d323c来源：牛客网

谁懂i人找工作的“社恐暴击”？面试前对着镜子练微笑和话术，硬着头皮找学长学姐内推，甚至在求职群主动@HR提问。明明想躲在角落，却不得不一次次“假装外向”自我营销，每次沟通后都要独处充电。其实不必逼自己完全变成E人，建议提前做好攻略、写好沟通脚本，小步突破就好。接纳自己的节奏，真诚的表达比刻意伪装更打动人～ 你为找工作做过最“反i”的事是什么？作者：秋招的靓仔链接：https://www.nowcoder.com/creation/subject/6a56f1947fc64dd48c02290009287306来源：牛客网

之前经常接到电话，说先交3万的培训费，然后经过培训保证有8-15k的薪资的工作，这种诈骗我建议大家一定不去，接到这种电话永久拉黑，签了这种合同到时候钱没了，工作还不好说，还负债了，好的工作一定是自己争取来的，不要给这种诈骗分子任何机会

我的答案是：优先选高薪高压，但要设好 “止损线”。刚毕业那几年，正是积累经验、提升核心竞争力的黄金时期。高薪高压的岗位虽然累，但能接触到更优质的项目资源、更专业的团队伙伴，成长速度是低薪 wlb 岗位没法比的 —— 毕竟，年轻时的 “吃苦”，是为了以后能有更多选择的底气。当然，这一切的前提是守住身体和心理的底线：不接受无意义的加班，定期复盘自己的成长是否匹配付出，一旦出现健康亮红灯、长期内耗的情况，就果断调整方向。等攒够了资本和能力，再去追求 wlb 的生活，才是更稳妥的路径。

蹦蹦蹦

  我已经通过这道题！ https://www.nowcoder.com/questionTerminal/8f13106ae16c4798acb108c820c813e9

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#include <stdio.h> int main() { printf("Hello Nowcoder!"); return 0; }

#你实习是赚钱了还是亏钱了？#