三一集团 机械设计工程师（结构） 已挂https://www.nowcoder.com/discuss/6456517490799329282024.06.28 投递2024.07.04 在线测评2024.07.24 一面 10min2024.07.31 感谢信------------------------------------------三环集团 非标机械设计（深圳） 已拒2024.07.01 投递+测评2024.07.30 一面HR面 20minhttps://www.nowcoder.com/discuss/6477633926770401282024.08.31 二面技术面 20m...

 私企加研究所总共有10个offer吧，私企里最高的应该是韶音23K*15，最低的应该是格力20K*12。研究所薪资都是20+10。

 大疆！从研一开始就听说大疆薪资很高，能进大疆的都要被课题组传颂好几代，不过至今也没有一个能进大疆

必须是华子啊，嘴上说着自己是华黑子，华子真给发offer的话还得是华子啊，不过据说华子的薪资已经开不高了，开始给硕士发13级了，这薪资之前都是给本科生开的，属实侮辱人了。

汇川流程走的超级慢，周围同学走的顺利也到现在也没开奖。我直接被调岗了，后来说不满意被调的岗位，然后流程就卡着不动了，后面更是发邮件让我调去非技术岗，离谱。

体验最糟糕的就是荣耀，不知道为啥放着腾讯会议不用，非得搞得那么复杂用他们的e link，一点也不好用，面试时候直接把我漏了，让我干等一下午，最后还把我挂了

秋招开始于7月，结束于10月，共计三个半月。投递了四十个岗位，拿了9个offer，最终选择了老家的研究所。目前流程中的还有海康二面，比亚迪二面，***四面，华子还没约面，后面应该都会拒掉了。本人bg双九保研机械硕，绩点靠前，有四篇水会，两篇专利，一个软著，还有一个拿不出手的省铜。由于学历还算比较好，整体秋招感觉还较为顺利，当然也被几个公司简历挂过。进面的基本都拿到offer了，除了三一和荣耀一面挂。总结下秋招的心得。学历是门槛，尤其在这个硕士扩招，学历内卷，经济下行的时代。面试的话，除了准备好基础知识和项目经历外，就是个人的表达能力和应变能力，大家面试的时候也要表现的自信点。还有面试官也会比较...

小米的HR通过微信通知的，然后说后面通过电话沟通薪资。等后面我再发个薪资爆料的帖子。  

想去的公司都寄了，给发offer的都是不太想去的公司。目前把手里的offer都拒了，还在继续找工作，希望十月份能结束秋招吧

学校影响应该最大吧，现在学历卷的这么厉害，学历差的话可能连个面试机会都没有，更别说薪资了

最重要的肯定是薪资了吧，准确的说应该是“性价比”吧，加班多又不给加班费的，让人用爱发电吗

时长1小时，题型40道单选，涉及到工程材料，机械制造，互换性，机械原理，基础物理等。具体有：轴孔配合的公差极限，公差分析的假设条件，产品进胶点的选择原则，磨削采用低浓度乳化液的原因，材料密度比较，强度的定义，几种焊接工艺效率对比，公差带的选用原则，热塑性弹性体，测试材料导热系数的必选项，提高材料疲劳强度的方法，CNC铣削的表面粗糙度，尺寸标准基准选择，基准重合原则，四杆机构，切削用量对刀具寿命的影响，模具使用热流道的好处，螺栓危险截面的应力状态，压铸铝合金密度，装配工艺对结构设计的要求，不完全定位的定义。

九月最后一天了，做个小结。进度：投递了40多家公司，被挂12家，5家oc已拒，7家流程中，剩下的就是还没进面的。九月份主要投了十几个国企研究所，也拿到了两个，但不是自己想去的。九月的面试似乎没有八月份多，九月的经历却显得有点坎坷。主要是自己的目标企业迪子和耀子相继被挂，emo了好一阵，剩下最后一家想去的华子也还没给我面试，感觉情况不妙啊。找工作确实也看运气，有的公司面试聊的很轻松就过了，有的时候却会出现把人”漏掉“的意外。秋招路漫漫，我路在何方！

二面技术面，时长30min，网页面的面试官先介绍了下自己。然后自我介绍，介绍一个项目，问了自己的方案和别人的方案做对比自身的优势，项目的一些指标是怎样的，目前能实现的效果。项目有几个人负责，项目的周期，项目的进度安排。项目里一些具体机构的设计有多种方案，是如何考虑的。然后又问了另一个项目的进展。总结：面试比较轻松，偏向于了解下你都干了啥，没有拷打。

四面主管面，群面1v7，时长1小时面试是在网页上面的，上去先让你手画出自己的项目简图，然后就用电脑摄像头，用手比划着给所有人简单介绍下你的项目，面试官会简单问问原理性的东西，没有拷打。你介绍完后会让你去听别的同学的介绍，然后面试官会让你对别人的项目进行提问。当然当你将的时候别人也会对你的项目进行提问。所有人都讲完后进入反问环节，主要是对技术面方面的提问。总结：整个形式偏向分享、学习、聊天。面试官说通过你的提问就知道你什么水平，高水平的人提问都是简单扼要的。还有面试官讲话会有很多英语单词

书接上回，自从迪子HR线下面试把我漏了之后，说后面给我线上面，今天一查，进人才库了