会不会有半年的限制期？那岂不是春招不能投了，求解答

秋招拿了四个offer，都是测开岗不想去，薪资也不理想，本想秋招保底冲春招，但是学校原则上不允许毁三方，想看看各位的看法，目前这形势春招上岸好公司好岗位的概率大吗？

想看看有没测试岗的小伙伴收到面试的

一面：20mins     自我介绍  介绍项目  建议转算法岗  一道算法题：最长公共子序列   二面：40mins      自我介绍  介绍项目  建议转算法岗  一道算法题：华为最爱考的 字符串解压 ，给面试官讲了10多分钟。   主管面：    两个人，一个hr记录。   上来一个35左右的主管，在华为干到35岁，可以自行想象。     自我介绍  介绍项目  怎么看待华为云  问：用华为手机吗？ 答：用魅族，就喜欢白色面板全面屏。emmmmmmmm  反问：消费者业务受冲击严重吗？ 答：动态调整中，你看我们这么难，不还是在招人吗（确定？）？   5分钟后上官网查，业务主管面试不通过...

HR说一周通知结果，有人已经收到offer了吗？

第一题：六位数   m,n=map(int,input().split()) count=0 for i in range(m,n+1):     cur=str(i)     tmp=set(cur)     if len(tmp)==6 and int(cur[:2])+int(cur[2:4])-int(cur[4:])==0:       &nbsp...

我是通信专业的，身边也没什么求职氛围，一直以为9月才开始招聘，所以就是一直搞搞毕设、打打游戏这样子，7月中旬才知道了有LeetCode这个东西，到现在也准备了不到两个月。   leetcode的话260道题刷了4遍，所以笔试、面试中的算法基本都能beg free，但是从我目前挂掉的哪些面试来看，从来都不是因为算法卡的我，都是专业知识，短时间可以看面经弥补知识的广度，但是知识的深度确实需要时间的积累。比如面试网易那次，同一个问题不能深入问超过三个。第一个问题ok，能答上，第二个能答上一半，第三个就GG。背面经对中小厂有用，大厂真的要靠强悍的实力。所以打算秋招拿个保底的就ok了，距离春招还有半年足...

更新了下投票，看看各位的进度如何了。

第一题：特征值匹配   第二题：回文串   第三题：编辑距离   第三、四题怎么写都不对，于是直接偷鸡30%。

第一题：敏感词数量   剩下40%数据太大，不知道怎么优化了

全程唠家常

第二题：   贪心法，就是用栈，先排序，只用两个数组最大的进行比较，一直弹出员工数组，直到找到员工数组最后一个元素是刚好小于任务数组最大的元素，然后双双弹出，进行下一轮比较。    nums1=list(map(int,input().split())) nums2=list(map(int,input().split())) nums1.sort() nums2.sort() count=0 if nums2[-1]<nums1[0]:     print(0) else:     while&n...

思路一开始简单，关键就是怎么优化，测智商题。。。