然而通过率0% 如果我没记错，好像测试用例是错误的。给20根，怎么可能是5个7一个4呢？5个7一个4是19根。 思路：首先对于火柴用量相同的数，肯定选比较大的那个，小的那个数可以无视了。 所以这里用map来存键值对 key表示用的火柴数量， value为该数量允许摆的最大数字 然后是转移方程 设dp[i]表示用i根火柴能摆出来的最大数，且不能有剩余. 假设7是其中一个可以摆的数，用的火柴为3根，即此时遍历到的键值对为{3，7} 则 i > = 3时，如果dp[i-3] 不为0，说明i-3根火柴能够不剩余的情况下摆出一个最大值，dp...

4月9日更新: 最后凉了,问原因说是我去年9月份说的人才测评做的不好, 很难过还把经理的微信直接删了23333, 经理人很好, 一直帮我和hr问情况,但是我不想再看到那些舔狗一样的聊天记录了,看着难受. 至于被拒原因,我估计还是有更优秀的竞争者存在. 但还是要劝各位人才测评遇到一些性格问题尽量往外向积极的选吧.  现在对大厂已经有阴影了, 安心在小厂做咸鱼. 3月24日更新：距离四面一周已经过去，可能是不够有竞争力吧，还是没能收到性格测试和hr面 四面： 自我介绍+项目介绍 问了项目用到的并发哈希表的原理，以及我是从什么角度去测试他们的 问了...

最后一道没写出来otz 数位之积思路是：分解因子，且因子都是一位数（小于10），因为要求最小，49和94都符合标准的话优先49，所以从9开始看是否能整除，能的话作为低位，高一位的数递归接着求； 如果2~9都不能做因子说明不存在答案，返回-1，这样最终结果肯定是负数。在主函数里判断一下正负，小于0就返回-1； 手机产量这题也挺简单的，for循环一下就好=-=

刚刚收到了拒信，等了5天，题目挺简单的手撕题也简单，怪就怪自己菜。 自己也是有两次实习经验的人了，还有一个是能叫出名字的公司，太菜了没有转正资格，不过两个公司都很摸鱼，项目不行。。感觉自己一首好牌打得稀烂 背景：双非，两个公司的实习经验 一面：（50分钟） 自我介绍 问项目 手撕题：求一个二叉树所有叶子节点的父节点之和 网络分层，分层的目的，每一层是干啥的，有哪些协议 tcp如何确保可靠传输（序号，确认，重传，拥塞控制算法） tcp三次握手四次挥手，这些操作的目的何在 http和https区别。https一开始的会话过程 fork出来的子进程和父进程有哪些共享的东西 什么情...