为了秋招时做出更好的选择，提早了解拟入职的单位，我开一个帖子给自己收集并记录下与HR沟通的时候应该着重咨询的细节，如果对大家也有帮助那就更好了。欢迎各位大佬或者已入职的前辈及时补充，我会持续更新！！1.待遇方面：薪资的构成，加班费，有无调休，转正之前的工资是否打折扣，转正考核如何进行，如何算达标2.福利方面：公积金的比例，年假制度，事业编制是不是企业内部的编制，3.日常方面：工作时间的安排，双休，4.专业方面：研发流程，求职新人，容易踩坑，欢迎补充。

蔚来的面试更注重输出，面试官会很认真的听你的自我介绍、项目经历等等，他感兴趣的点会跟你深入讨论。感觉整体氛围不错！8.29投简历，9.1测评通知，9.3做完测评，其实很早就能约面试，但是那几天有点事，所以约的9.12面试。面试流程面试官具有亲和力，上来先介绍了下要面试的部门以及他本人的基本情况。然后就正式开始，先是自我介绍，接着是介绍一个对自己成长最有帮助的项目，然后是提问及反问。整个过程给候选人表达的时间较长，能充分的表现自己。提问及需要提升的地方自我介绍好像没有引起过多的关注，省略。介绍项目我讲的比较多，把项目的前因后果，包括设计目标、拟实现的功能、机构设计、参数优化、标准件选型、强度校核...

海康的面试感觉很快，而且偏知识问答类型的。简历8.8是海康官网投递的，24号笔试，随来随考的那种，我记得就是单选、多选和一个画图题。然后今天下午的面试。面试流程面试官人很热情，上来先介绍了该结构工程师的职责以及部门的主要业务，主要是做AGV物流小车的。然后强调了这次面试只有15分钟，希望大家聚焦到关注的点上（就是不让俺说废话），然后就正式开始了，先是自我介绍，然后是专业基础提问，最后是反问。几乎没有说项目的事，这还是挺不一样的。估计第一轮技术面主要是看专业基础知识牢不牢固吧。提问及需要提升的地方自我介绍因为他强调过时间不要太长，我适当缩减了一下。从面试官反馈看还是不错的，然后针对自我介绍里提到...

9.2更新HR说面试已通过，谈了下具体的待遇问题，问我要不要签双方，目前在考虑，毕竟给事业编制感觉还是不错的，但是在上海的话不知道工资会不会不够花。有其他拿到或者想去上海中船研究所的小伙伴可以私聊呀，一起讨论讨论。---------------------------------秋招第一个面试，简历是邮箱投递的，8.29 绿泡泡加上了技术人员，发送了技术资料、成绩单以及获奖证书；8.31企鹅会议面试面试流程两位面试官，流程主要是自我介绍、项目介绍、技术提问、反问。流程比较常规。提问及需要提升的地方自我介绍可能有点长，说完两位老师没太有反应（虽然我觉得我编排的还可以，哈哈）。我埋下的问题他们也没...

很奇怪，8.8号投的，一直显示初筛，也没有电话邮件啥的，这都20天了，有没有铁铁或者HR知道这是为啥？