都说高考北京上海占便宜，其实也就是名额上多一点点，只对高分段选手有影响，对大部分差距不大。然而有一点最不公平的是师资力量，我当时是普通高中普通初中，全校第一也考不上985，前几名能考上二线城市的211，更何况我这种中等的只能去个双非2本。然而北京四中的保底有普通211，北京985的也很多。想去好高中和好初中就要花钱托关系，没有别的路。最终还是回到了原生家庭有没有钱和肯不肯投资，也就是拼爹。 反观考研反而公平了，因为有关系有钱的都出国或者保研了，考研那部分人都是真才实学，至少考试能力是强的。而且保研的大部分也不是靠关系，即便靠关系，也是自己争取的，属于可控因素，拼爹拼的更少...

今年学历歧视非常严重，秋招0offer，就因为双非本硕直接刷简历，最后找不到工作，又想做AI算法，就找了个中厂算法岗实习(因为他们缺人才要我的，进去后发现20多人的部门除了我全是985)，然后进去后疯狂卷，部门领导还挺满意的，不要清北的也把我留下了😅

HR面闹了一个很尴尬的事，我去面试一个不到百人的小公司游戏强化学习的岗位，虽然没有顶会论文，但是我在游戏和强化学习两个领域的项目多，比较有经验，面试也主要是考项目，所以面试顺利通过。后面HR面因为我第一家面试比较怂，也想弄个保底。就直说年薪20w，月薪15k(现在看来这个岗位的真正平均薪资远不止这么点)。但是那个HR后来打电话说只能开到13k，还前1w是底薪，后面3k是校级，一年13薪。这一下我就怒了，本来就没好意思多要，她这个还不如我读研前那个游戏开发给的多。我就直接说薪资太少了，不去。可是我网上还查了查，这个公司其实也没什么差的风评，BOSS直聘和看准上面查的薪资也是高于平均水平，他们游戏...

1签到,先判断不同字符的数量，如果种类数大于2或者两个字符串不同的字符种类对应的数量不同，都返回NO；如果种类数等于2，就返回对应结果；如果两个字符串完全相同且只有一种字符，返回NO；如果两个字符串完全相同且不止一种字符，返回YES，找出字典序最小的2个字符。2：树的遍历，记录每个节点u的子树中1的个数，记作soncnt[u]，深度优先遍历，且后序更新答案，找到每一个满足如下条件的节点：soncnt[u]==0.，它和它父亲组成的边(u,v)的颜色还是1。这样的节点数量就是答案。3：思路：先离散化输入，之后套用线段树区间染色模板，修改一下查询方法即可。查询方法是：递归出口为线段树叶子节点，返回区间编号即可；如果左子树的区间和正好等于区间长度，则递归右侧；否则递归左侧。本题离散化和线段树的代码比较长，没有板子很容易出错且有可能时间不够。4：不会，时间也不够了。

虽然本硕双非，但我有项目经验，读研前工作是游戏客户端开发，秋招找工作也是游戏开发，读研期间项目经历有AI相关，也有游戏+AI的。比赛没有acm，有个蓝桥杯国一。我本以为能给个面试机会，结果全被挂了。这种情况需要补什么东西才能进大厂面试，趁着秋招大家都在找全职，我去大厂实习可以吗，我之前工作经验是那种200人中小厂的。简历截图如下：--------------------补上简历开头

岗位是UE4开发，我以前是做COCOS和UNITY开发的，双非本硕想转UE4也给过了。

#如何看待offer收割机的行为#我觉得关键是有的用人单位卡学历严重，容易投了后石沉大海，才造成的求职者行不行都要试试，如果每个单位都走流程先给笔试再给面试，再决定过不过，海投的可能会少点，因为他们时间成本会变高，并且多次都是面试或者笔试不过就会有一种挫败感，觉得真是自己能力不够，知道自己几斤几两，这对就业市场是有利的。不过卡学历对HR来说可能是最省事的方法，不用加班筛简历。

这B题标程是三分还是牛顿迭代。我用牛顿迭代过了%75数据，是不是精度问题，按说牛顿迭代精度更高，基本完爆三分才对。 #include<bits/stdc++.h> //#include<windows.h> using namespace std; #define ll long long #define inf 1e-7 const int inv2=500000004; const int INF=2147483647;////2139062143 const int MAX=1000010; const int mod=1e9+7; const double ...