个人规划来决定去哪个公司吧 作为刚入职的平台的肯定是大公司比较好。但是如果后期就想考编或者是考公务员 那么肯定是时间比较多的公司的待遇待遇也比较OK的公司比较适合。如果不打算在这个行业继续发展的话就没有必要考虑平台了。

当然是没有接到电话的倍特了～虽然可能面试过了也不一定去 但是因为没接到电话就没有了下文是很意难平的

上色谱分析课程的老师请了搞器械的工程师来给讲课，个人觉得但凡懂一个器械都能在这个领域成为很多人尊称的某某工“程师”，或者“老师”。或者走医疗器械推广 不同于其他销售物资，一台仪器都是成全上百万，卖一台都可以躺好久了。而且现在医院越来越智能化，个人觉得这个行业对男生来说是很有前景的

在发offer的时候大家主要关注的可能就是薪资福利待遇绩效五险一金年终奖发放频率的问题 另外各种补贴也是需要关注的 有的企业补贴下来每个月还是小一千块钱了。在对比企业的时候也好对比一下，可能都是一个薪资，但人管住呢 。然后可以问一下管住管多久，有的只管半年的有的只给你几个月的过渡期就不提供住宿了。然后不想住公司提供的可以问一下不住的话有没有住房补贴（根据城市来，我面的四川的基本上你不住也没有额外补贴的，但是室友面的其他城市的你不住住房补贴有好几百）   另外有的城市户口难的可以问能不能解决户口，有没有人才引进啥的补贴，然后了解一下补贴是政府给的还是公司给的（有的公司可能会以自己名义发放政府的补...

首先还是自我介绍，大概两三分钟，介绍完了主要问跟分析相关的课题是怎么做的，或者了解一下你的毕业课题。主要就简历做的内容问问题，关于液相问了使用频率，操作熟不熟练，我的含量均匀度怎么做的，如何判断自制的含量均匀度达到要求了呢？样品前处理怎么做的，你们使用的扩散池是手动的还是自动的？方法是自己开发的还是别人给的？ 关于气相会问气相色谱仪的品牌; 检测器(氢火焰离子检测器)；方法开发的依据（药典或者文献);我的实验做了衍生化就会问你为什么做，有什么意义，以及具体怎么做的。色谱柱及其参数，参数分别代表了什么，为什么换了新色谱柱；仪器运行的原理，主要的几个结构？是自己一个人做的还是有人带的？你的师兄师姐...

分析岗的我去面试了制剂岗，投递的时候两个岗位都投了，首先通过的毫无疑问是分析岗的简历筛选。然后就去面试分析岗，然后面试官一看做与分析相关的横题的时间比较短，然后毕业课题做的时间比较长但是做的是制剂，就说我看你的经历是做制剂比较多，有没有想过去制剂发展呢。说实话我两个岗位都可以接受。然后他又问使用分析相关的仪器的频次。反正看分析内容做得少也就没怎么问了。 后来给我推去了制剂岗位的面试，面试官一看专业是分析的，又说分析专业的怎么不去分析呢要来制剂岗（内心OS:不是你们制剂推过来的吗），然后也没问很多专业问题，只问了对药物上市了解吗？以及家庭情况，对象情况？未来规划？应该是想了解我是否真的会回去。我...

公司很小，就不具体说公司了。主要分享一下面试的一些内容，可以作为准备面试时候的参考。 分析岗主要问你的横向课题，主要就是仪器 方法学等内容，你会哪个仪器就主要说哪个仪器就行，有时候会问的比较细，比如你使用的仪器型号，使用过程中出现过什么问题吗？你是怎么解决的。比如我说灯能量不够需要换灯，她就会追问说那你怎么判断是灯能量不够了呢？有的会问你从大学到研究生你觉得你收获了什么，自我提升了什么？ 然后会跟你介绍你应聘的岗位的一些工作内容或是公司的一些发展或者主要侧重的项目，然后问你还有没有什么问题，我比较爱问薪资待遇和晋升的一个过程，有的会直接跟你说薪资大概是多少有的可能会说后续跟HR谈，然后晋升过程...

先声今年也很卷，有些岗位刚投递的时候还是硕士学历，到后期在进入投递页面就变成了博士学历，原因HR说是应聘人数太多了，很多博士也应聘因此提高了学历。 线上视频面试是两个很温柔的女老师面试的，整体风格很温柔，说话也很轻松。主要就是根据做过的项目问，根据简历写的东西问。比如溶出仪的使用？如何进行信息调研？信息调研以后是全部下载下来看吗？如何筛选出自己需要的？如何开发一个新的方法？开发方法遵循的准则？工作中和同事对一个问题意见不同时你会怎么做？你会说服你的同事吗？都挺开放性的问题，个人言之有理即可吧，就是他会追问你。 面试持续时间大概二三十分钟，最后问你有没有什么问题就结束了。面试结果一周以内就会通知...

大半夜梦回秋招面试的很多个场景。第一个面试的是我本科时候就想去的一个公司，哪里吸引我呢，大概因为它在比较靠近市中心并且楼下就是两条地铁线到公司。就因为这个，我心里一直想着它，三年过去了，研究生毕业我又投了它。招聘写的11-14W，我觉得还蛮好的，就去投递了，然后同时投了很多个其他不怎么想去的公司，打算那几个攒经验然后面试这个最想去。现实总是事与愿违啊……投了没几天就接到电话约面试时间，然后庄重的第一次面试还穿上了暑假买的衬衣和西装外套，结果第一次面试很紧张，自我介绍害怕忘记就在桌面上做了备注。结果这样子更容易紧张，因为没有和面试官有眼神沟通了感觉跟个zei似的……唉 全程都很紧张，然后跟面试官...

目前唯一动心的大概就是药友吧 奈何今年低形势下 卷的木法 连个简历都通不过了 。硕士第一年年薪12万；第二～三年年薪15万；第五～七年年薪20万。这个涨幅也是很不错的了稳步上升 很有盼头。然后按最高比例缴纳五险一金；这个真香 反正据我所知 川渝这边的企业很多都交的很低，几百块是常态，甚至好几家只按照最低标准交，单边一百多块钱 ，唉 药学是个坑啊 看见网友们年薪几十万的 黯然落泪。前途灰暗啊。工作地点：重庆、北京、成都、武汉、苏州、湖南、辽宁都有 各个城市岗位不太一样 总部在重庆 。带薪寒假、暑假各10-15天；很爽 。免费工作餐；免费住宿（每个房间均有独立卫生间、阳台、空调、免费网络）；优秀新...

first 投递简历也要看清楚公司之间的差别😅比如有的公司只是前期有点经济关系导致名字很像，或者有的招你去的不是本部，是任他随意安排到子公司，这还是需要弄明白的。 我投了成都的一家跟江苏恒瑞同名的公司，原先以为是分公司。但是HR很好打电话的第一句就是说明白她们是成都恒瑞，跟江苏恒瑞一点关系都没有，只是因为前期江苏恒瑞注资了所以叫这个名字，现在是完全没有关系的，问我是不是投递错了 🙋。本人只想回四川，就表示没有投错然后安排了面试。可能公司比较小，加我微信的HR就是直接面试我的人，感觉可能就是经理自己在面试吧。主要是根据简历上面写的做过的跟分析相关的内容来提问。比如你是怎么进液相的，方法是怎么...

因为本人一心想回四川，所以在四川有工作地址的很多公司都投了简历，投的是它在成都的分公司，地址比较偏，比一般的药企还偏僻，想着说是先拿到offer在考虑其他的。加了校招群，然后投递简历筛选结果会在群里面公布，然后没多久HR就联系面试了。第一次面试经理有突发状况，刚要开始就全部停止了，然后就从周三调整到了周五。面试官也不是经理了，换成了一个博士。整个面试过程也比较水 感觉不是按照名单顺序来的，中间经常有空档 （不知道是不是有人放弃面试了）然后就谁有空就提前加入视频开始面试，看时间有的人就聊了十分钟，有的聊了半个小时，有的聊了一个小时😅。然后到我的时候，我噼里啪啦介绍了一堆，然后紧张又迅速的自我介...

今天记录一下药友的面试，药友每个人情况不同。今年特别卷，投了很久的简历都没有消息，一直是在处理中，听说只招985/211的，反正门槛挺高的。但是待遇比较OK，能有12w，而且听说工作不会很累。面试很繁琐，前前后后会有很多轮，听说有人面试了六轮？？离谱。去年的药友一共有三面，一面就是简单的问一下基本情况 会问你六级 家庭情况等等，主要就是简单了解。二面当时是电话，主要是专业面试，问了关于你的课题相关的，还问了一些药分的基础知识。三面是视频面试，要写一篇800字小作文，然后视频的时候会有问题你要写在纸上回答，里面好像包括翻译。整体来说不算难，只是比较繁琐，只要好好准备，真诚一点，应该问题不大。不过...

面了无数个成都的企业 一个一个慢慢聊吧。首先错过了倍特的电话！人给我打了两个我都没接到然后再也联系不回去了，后来在招聘软件上又跟人联系 不知道怎么的一直已读不回 不知道是在记仇还是因为因为今年就业形势紧张她们不缺人所以不想理我（第二个原因可能很大）。所以一定不要开静音啊啊。然后面了上海创诺在成都的分公司，三个人面试  HR打的微信电话，然后加上两个经理一男一女一共三个人。HR先问一些基本情况，然后另外两个面试官面试主要就根据你的简历问 分析岗位他就问你方法学验证的一些内容 ？如何开发方法的？做实验遇到了哪些难题？怎么解决的？做过哪些项目 ？方法学验证你觉得哪个最重要？有关物质是啥？反正都是专业性的问题 只要对自己做的课题熟悉 通过面试应该问题不大。都挺基础的 我答的不是很好 但是估计是刚成立的缺人，很简单的就通过了。工资在成都算高 缺点就是才创立。