前排帖子引瘤：机械制造毁约曝光台：https://www.nowcoder.com/share/jump/180781160910148谈薪看这一篇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1807811609181615项目梳理看这一篇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1807811609462881为保护个人隐私，下列公司笔面试情况如果有问题请私戳我，尽量及时全面的回复大家背景：双9，竞赛国奖2专利3项目5，主要为结构设计与结构仿真计算方向投递岗位均为机械工程师/结构工程师/机械结构工程师/整机结构工程师1.联洲国际tplink·笔试题难度不大，均为选择，注意：联洲国际笔试和测评是一起发来的·结构岗2-3次面试，难度均不大，主要是确认项目与技能情况，无基础知识考察·一面后终面为白菜，一面后二面再终面为SP，具体定档后续电话通知·学历厂的风格，最后SP定级也是根据简历项目获奖等情况和面试评价，但感觉面试评价占比不大·如何判断自己的大学是不是联洲目标院校：打开联洲国际招聘公众号，输入自己大学的全称，如果是目标院校会弹回宣讲招聘QQ群，如果没有任何反应说明不是目标院校，投递大概率直接入库2.库犸动力Mammotion·主营业务出海割草机器人，大疆系·笔试为情景和方案设计，需要在三天内设计结构与机构方案，论证可行性·面试为3轮，第一次面试主要为笔试方案讨论，第二次面试为专业面试，第三次为线下面试与HRBP面试，报销往返车票和住宿·6-11月大小周，前两年保底2个月年终3.大疆创新DJI·笔试题难度较大，涉及大量理论力学、材料力学、机械设计等内容以及具体结构机构设计题目·面试为2轮，第一次面试主要针对项目提问、对基础知识提问以及对机械设计案例做分析，第二次面试主要针对项目提问，也包括性格方面等问题·10月初面试结束后入池，11月初开奖4.SKG未来穿戴健康·无笔试，HR面+专业面+HRBP面·专业面试时间很长难度很大，广度和深度均较大，涉及对项目的全方位讨论，各种专业问题和工程问题，面试官态度很好且尊重候选人·福利略弱但月base高，机械在企业中是相对核心的部门·官网投递似乎还在建设，主要通过BOSS投递5.禾赛科技HESAI·车载雷达厂，投递雷达部门的机械工程师·一次技术笔试+两次技术面试，基本是整个秋招中难度最大的·笔试为60分钟6道大题，涉及塑性材料与脆性材料拉伸、点的运动学、机械制造工艺优化等（可翻我之前的帖子）·两次面试涉及现场纸笔做题·薪资待遇基本上是T0级别的6.速腾聚创Robosence·车载雷达厂，投递机械结构工程师·三次技术面试7.蔚来汽车NIO·投递了机械耦合件开发·三次技术面试+一次HRBP终面·技术面试每次30分钟，拷打项目为主，也涉及开放性题目（比如如果你是团队负责人需要开发一款xxx产品，你如何开展）·HRBP面主要问个人发展、职业规划等8.长光卫星·一次笔试+一次面试·笔试50道单选，绝对意义上的双机位，题库抽题，大约七成为机设机原机制理力材力，其他题涉及一些传热电机等内容·面试1v8，时间10min，简单询问项目·卡双9，可能后续评估中卡保研卡国奖，泡出来的不多

哎呦气晕了气晕了好歹给个KPI面试啊以后再也不点美团外卖!

连续一周坏消息后的好消息话说家人们有无小道消息SP三档对比往年是+多少

在原帖子的基础上做了一些拓展：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充！⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成？通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成：请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全，和绩效挂钩的部分越低越好，因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR，前者主要是成熟大企业会用，后者则是一些初创型公司具体来说：KPI以过程为导向，“公司需要我这么做”；OKR以结果为导向，“我要怎么做”，具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩，需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例，此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下，但是当然也不能完全相信HR的话，部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折，也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样，很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要，综合而言：当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流非常充足，一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐：管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐：一般的普通公司，很多都在15号次月16-30日⭐：烂东西，相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定：很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去，这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多，大多数公司是一年两次调薪机会，一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐，此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行？迟到早退多少次不行？)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后，公司会先发意向书，一些公司会发两方协议，这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与，协议上会有违约金，但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议，需要再确认一下三方违约金，三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR，不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门，尤其是交付部门都有两种工作模式：日常情况和项目紧张情况，两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班，而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面：①周内晚上的加班是否参与加班费的核算？②周六如果加班加班费的核算方式？此外如果周末单休加班的话，需要咨询是否可以申请调休，以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡，如果是线上打卡，通常距离公司几百米就可以直接打卡，不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间，即在半小时到一个小时的弹性时间内，早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心，需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数，缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多，需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定，因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式，可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑，就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区，不建议大家到转正有风险的公司，可能会脏自己的简历

补充版，这里更详细:https://www.nowcoder.com/share/jump/180781160137250149⚠️薪资发放篇:1.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?是否有月度季度年度考核?2.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?3.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?4.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?⚠️日常生活篇:5.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?6.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?⚠️合同签约篇:7.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?8.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?9.往年违约比例大概是多少?⚠️福利待遇篇:10.工作环境是怎样的?是否有补贴?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?11.五险一金的缴纳基数，缴纳比例和缴纳时间?12.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?考核形式是怎样的?

等面试就像等大姨父，怕他不来又怕他乱来面试太多的时候烦的不行累的不行疲惫的不行没面试了又想要被面试官拷打其实还是对前途未卜的恐惧吧波杰克，当你伤了心，就奔跑吧一往无前地奔跑，不论发生什么不要停止奔跑，不要回顾来路来路无可眷恋，值得期待的只有前方

投递企业约50家筛选中约25家进入面试17家简历不通过2家测评不通过1家终面通过等待排序评估2家OC4家最后许愿大疆给个面试机会，让我能有疆选疆😭更新:收到歌尔拒信了nmd

联洲嵌入式hc能200，结构加起来不到嵌入式1/3还边缘小公司的结构甚至动不动hc小于5

最近全是坏消息科大讯飞简历挂，好好好这么玩是吧

大疆给个机会大疆给个机会😭😭😭给个白菜也行啊😭

  一天咋能收两封感谢信啊我服了  

是不是因为我周围同学没有用realme手机的

蔚来汽车机电耦合件开发第一次面试链接:https://www.nowcoder.com/share/jump/18078116037928189⚠️总流程:两到三轮面试，面试官没有透露具体的面试轮次⚠️总时间:40min涉及具体的工程思维和情景问题，但偏向于软技能考察，包括分工组织以及项目流程1.自我介绍2.项目部分问答①介绍工程项目1具体负责了哪一个部分的设计?这样的设计有哪些问题?是如何改善的?密封部分使用的哪种密封手段?提到了一个局部设计不合理的问题并分析。②介绍工程项目2哪些部分是自己的工作?结构受到冲击后进行校核，载荷的冲击是怎样施加的?是纯外驱动的吗?有考虑风速导致的波动载荷吗?贡献度90％的话哪一部分不是自己做的?③介绍科研项目1为什么加热就能促进材料表面改性的程度?具体改善了哪些方面的参数?为什么不使用整体加热?这种强化工艺具体应用在哪种工况哪种构件中?④介绍科研项目2没有具体问问题，只是问了一下改性原理3.实际应用部分问题如果公司现在希望开发一款残障人士使用的电动轮椅，你是项目总负责人，你将会怎么开发?需求调研与专利调研，研究现有产品的问题形成需求与项目报告进行项目分工，机械方面包括机构设计、结构设计以及GD&T设计进行仿真计算，进行实验验证进行结构耐久性、可靠性等测试试制、成本估算与加工工艺优化投放产线与责任制归属划分4.反问①我们的业务主要是怎样的?一个项目组一般有多少人?机电耦合件开发就是动力总成结构开发，一般一个项目组有40-50名工程师。②蔚来汽车的晋升路线是怎样的?蔚来具有工程师定级，刚进入一般为P1.2，每个级别内有四个小级别。③面试反馈这边不一定好说反馈时间，但是只要持续接到面试通知就是没有挂（）

技术面试强度:⭐⭐⭐技术面试体验:⭐⭐⭐⚠️总时间:10分钟（说九点开始的面试要八点半进会议室结果等到九点十八才拉进来就面试了十分钟联系hr也没理我挺无语的）1v8，其中有一个HR和七个面试官先进行自我介绍，而后各个面试官进行提问到时间后主动退出，无反问环节1.自我介绍2.回答项目问题①仿真用的什么软件?具体仿真流程大概如何?②结构设计方面的项目能介绍一下吗?形成专利了吗?③竞赛方面你做的是哪些工作?作为队长具体做的工作是哪些?3.其他问题①对本科和读研相关经历进行提问②在社团做了哪些工作?

⚠️总流程:技术面试+HRBP面试总时间30min，技术面试官和HR一起面试面试官和善细心，面试体验较好1.寒暄和自我介绍2.简要介绍读研课题表面强化分为哪些类?先进表面强化和传统表面强化有哪些优势?先进表面强化只要用在哪些场合?主要是提高哪些方面的性能?高温会对材料哪些热物性参数产生影响?所谓的热软化程度有多少?动态时效是怎么产生的?你的这个课题主要应用在哪些场合?是否有实际应用案例?仿真使用了哪些参数?热力耦合过程中温度场对哪方面参数进行了改变使强化效果提升?表征方面做了哪些表征?3.简要介绍竞赛项目是基于怎样的契机选择这样的应用场景?这种应用场景是常见的吗?技术难点在哪里?是通过哪一种方式进行的结构优化设计?小组成员合作分工是如何分工的?是否有队长和队员意见不一致的情况?整机使用了哪些零部件?分别是什么材料?4.面试官简要介绍趵突泉实验室情况实验室以先进光机设备以及半导体设备为主5.反问环节“实验室”和一般的企业有哪些区别?是否会有更多研究性质的工作内容?“实验室”现有哪些产品?还会开辟新的技术领域吗?新人培训流程是怎样的?晋升路线是怎样的?每年几次晋升机会?

⚠️总流程:无笔试，两到三轮专业面试一面总时间:30min总体难度不大，问题难度较小，不涉及专业知识，以项目为主1.寒暄和自我介绍2.工程项目介绍与提问仿真模型有做哪些合理的简化?如何提高排雷效率?设计参数是随意选择的吗?如何确定合适的结构参数区间?仿真部分做了哪些仿真?是如何将动力学仿真和结构校核联系到一起的?3.科研与竞赛项目介绍与提问高温表面强化和传统表面强化相比有哪些优点?为什么高温表面强化的性能更好?连杆选择六连杆的原因是什么?有哪些优势?4.其他非专业问题该岗位在合肥，你对合肥有哪些看法?觉得合肥怎么样?之前是怎么了解到的蔚来汽车?对以后的工作内容有哪些期望?5.反问今年hc数量如何?是否有大幅度缩减?hc数量较稳定，似乎较往年无太大变化。蔚来这种新车企和传统车企有哪些区别?和整车厂相比，自研产品较多，因此涉及更多新技术新方法。反馈时间?一个月之内会给反馈。