面试官人挺好的，聊的也挺愉快，最后聊到Github开源，还给我show了一下自己的Github主页和现在组里开源的kratos微服务框架。自我介绍+实习项目+开源贡献介绍；开源贡献的项目是解决什么问题的？实习做的k8s，那说一下k8s的核心组件；k8s资源调度如何实现的？（预选+排序etcd或master挂了，影响k8s已有服务吗？知道etcd的实现原理吗？再介绍一下实习项目，根据项目里的内容问了些问题；实习用的Postgres，那你说一下mysql和Postgres的区别吧；（不知道，没了解过Postgres跟mysql的区别，国内八股都是mysql的mysql的索引怎么实现的；http协议...

一面一面面试官感觉精神状态还比较好，问的也比较简单。就是聊了一下实习项目和九月Github一个开源项目提的PR，然后跟我聊了一下组里具体是做什么，问我为什么考虑回国而不是留北美blabla。然后简单问了几个八股：java并发了解吗？用过什么并发类吗？（了解过没用过看你之前美团工作的时候用过Elasticsearch，熟悉原理吗？（不熟悉，就是当时有个小需求用了一下看你简历上写了CAP、BASE，说一下你对他们的理解吧。你实习项目里同事做的高可用集群，对应了CAP的什么内容呢，说一下。了解kafka吗？（本科做秒杀项目的时候用过rocketmq，没用过kafka后面好像还有问几个数据库的八股，录...

第一次进字节三面...之前都是一面或二面就挂了，所以一二面完事之后都没写面经。   一二面是时间都有点久了，所以凭记忆记得可能有点不全。   一面(3/25)   一面面试官看着就是一种比较累的状态...自我介绍和项目经历介绍后问的问题挺八股文的。   比如java线程的run方法和start方法有啥区别；  class ThreadA { @Override public void run() { System.out.println("Hello World"); } } public static void main(String[] args) { ThreadA t = new Th...

3/27一天面完三轮，这一周里觉得未必能过就没记前三轮的面经，基本和牛客看到的其他同学的差不多。   4/1收到滴滴hr的电话，说定了新锐档，要加面一轮技术面，问什么时候方便，先定在了周五下午。   先是自我介绍 + 项目经历的介绍。面试官在我介绍项目的时候有翻看前面面试的代码，中间好像有自言自语代码规范。觉得前面三轮面试都聊的怎么样？二面聊的比较好，三面面试官好像刚吃完饭，而且好像有同事找他有事所以面的比较匆忙...  然后问的不少问题和之前美团hr面差不多，比如从这个项目中有什么收获？如何和队友进行协调与合作的？如果让你重新再做一次这个项目，你觉得和第一次做有什么需要注意的不同的地方吗？ ...

问一下在百度工作的老哥，百度的人才测评是有有效期的吗，挂掉一次之后在一段时间内没法在面另外一个部门的时候再走流程做一次评测吗？  我上周面完了百度搜索架构效率中台的四面经理面，当时面试官说的是如果过了这周五之前hr会联系我，如果没过大概率不会主动联系。  这周三收到了腾讯pcg的oc，但还是比较想能在北京工作，所以联系了一下这边的hr，hr说前三轮面试官的评价都挺不错的，但四面面试官反馈历史性格评测有问题，所以挂了。  这个历史性格评测是年前面百度另一个部门，三面后做了两次挂了，hr反馈说价值观部分得分较低，但因为用的是北森云的服务，他们没法看具体什么题目的问题。我以为这个测评是面任何一个部门...

3/26 10:30开始，面试官一开始看上去挺严肃的，后面聊着聊着感觉也挺好说话的。   一开始就是自我介绍和项目经历。稍微聊了一下秒杀的项目后面试官就开始问java基础知识了。   JVM的内存区域说一下；  类数据存在哪里？如果spring通过动态代理生成了很多类，超出了内存限制，该修改哪个参数呢？（只了解过Xms和Xmx，这个不清楚   GC说一下大概的过程；提了引用计数法，可达性分析法，选什么做GC Roots，跨代引用，RememberSet，三色标记法；   对象从新生代到老年代的过程；   对反射有了解吗？应用场景呢？   说一下HashMap；   说一下线程池的原理；   说...

本来下午打电话约的是明天晚上八点，但七点十分的时候又接到电话说经理明天临时有事问能不能今晚八点面试，想了想觉得也行就答应了准备一下八点面试。   大概七点四十面试官就打了电话问现在方便提前一点时间面试吗，然后开始电话面试。   首先是自我介绍，然后我说要说一下项目经历吗。面试官说可以把觉得最能打动他、最能吸引他的项目说一下。然后说了一下项目，说完之后面试官问从这个项目中学到了什么。   聊完项目面试官说现在出一个场景题，假如你参与的一个项目定于第31天交付，在第28天的时候产品经理突然加了一些需求，而且这些需求对产品的提升都是有帮助的，你该如何处理？如果没法延后交付，31号就要和领导汇报工作的...

update: 3/24 下午三点收到约四面的电话了，没想到能过三面555     分割线--------------------------------------------------------------------------------------------------------------      一面二面没啥难度，之前面完忘了记面经了。      简历是在boss上投的，上周约的今天三面，当时面试官就说提前准备好zoom。（听到用zoom不用如流就感觉有点奇怪   面试一开始，一看面试官就感觉级别应该挺高的...也没让自我介绍，直接问能不能共享屏幕，共享后直接说先做一下...

面试官是个小姐姐，和以前的面试官不大一样的地方是提前看了一下简历。   开场先介绍了一下是美团支付部门，负责什么业务，然后因为提前看了简历就没让自我介绍。然后就问了一下秒杀项目的情况，问了项目中什么背景下引入的redis和消息队列，都了解哪些消息队列。我说就用过rocketmq，倒是有看到过kafka，对他们的区别就知道消息重试机制不同，rocketmq是通过一个重试队列，kafka会类似tcp一样重传窗口中所有消息。然后问了一下有没有考虑过消息队列挂了的情况下如何保证redis和数据库的库存数据一致性，想了一下没啥想法，就答了只有保证消息队列的高可用了...   然后开始八股文QA...基本...

感觉凉凉了...   面试官看着挺年轻的，聊天的感觉也挺好的。   首先是自我介绍和项目经历，聊了一下秒杀项目的几个点，有两个扩展的地方没答出来，一个是登录的时候的账号和密码可以抓包得到，如何提升安全性；另一个是如何应对黄牛脚本，这个我记得好像是生成随机的链接，但面试官又问这种随机的链接如何展示给前端，毕竟没有实际做过这个拓展所以没答上来。   后面就开始问基础知识了，不过感觉问的深度不大。   先聊了快排和堆排，堆排好久没看过了有点忘了具体咋写了...然后面试官说如何对1000w个学生的语文成绩进行排序，想了一下用快排呗，然后面试官又问有没有O(N)的解法，当时有点懵...毕竟没大用过桶排序...

今天下午两点本来刚和舍友约好晚上一块去吃火锅，突然收到之前三面面试官的面试安排邮件，赶紧临时又看了一下牛客上pcg后端三面的面经。 五点回到宿舍吃点东西垫一下，本以为会从六点面到七点的，结果五点半就收到面试官的短信问现在方便聊一下吗，抱着长痛不如短痛和早点去吃火锅的想法就开始了三面。 三面是电话面，开始聊天的时候就感觉面试官的语气还是挺好说话的。 一开始又是先自我介绍，然后说一下项目经历。本来是打算从早一点的项目说起，毕竟看牛客上的帖子感觉太早就聊秒杀项目可能会被面试官嫌弃...结果说完第一个项目面试官就开始问网络模型的搭建过程和模型的大体原理。然后就又聊了一下以后是打算做工程还是算法，为什么...

这次的笔试题目感觉有点容易啊。。就是处理输入有点麻烦。。。

本来约的今天晚上八点三面，但一开始面试官座机三个电话手机接不起来，回拨也打不过去，短信聊了一下面试官说有点事，晚点再联系我。等到九点面试官说还有点事再约个时间三面...趁现在有空回忆一下一二面记录一下面经吧。 3.4看到腾讯招聘的信息就更新了一下简历，没想到下午就收到了约面试的电话。一开始面试官问方不方便我以为是要约一面时间，结果上来就让自我介绍才明白是电面...因为有点累所以说不大方便约了第二天下午三点一面。 一面：没想到腾讯还有电话面试...一直以为也会用牛客链接或者像百度用如流这种内部通信App的。一开始就是自我介绍然后说一下自己的项目经历。聊了一下去年六月和同学一块做的一个妆容迁移ap...

想问一下百度的人才测评需要注意什么啊？有大佬了解吗，用的好像是北森的服务。 我第一次测评hr说没过，问了一下学长说只需要注意相同的题目选一样的就行，第二次测评今天hr说价值观部分得分比较低，流程上没法继续推进了，只能再投其他部门了。。。