成都商报  面试过程：是朋友推介去面试的，整体感觉还不错。面试的时候带上自己的简历，因为可能hr 并没有把你的简历打印出来。 面试的时候会问你为什么选着媒体行业，对媒体行业的了解。 然后公司正处于转型阶段，会让你谈谈你对新媒体行业的理解和想法。之后hr 会大概跟你聊一聊以后的职业发展和规划，整体来说非常棒的一次面试。   面试官的问题：问 你对新媒体的了解和看法   答 我觉得新媒体是超脱于纸制媒体以后的一个全新的东西，对比于原来，新媒体有更广阔的扩散性。不可否认的是，报纸行业正在没落，但成都商报等媒体的影响力，可以借助新媒体 达到更强的效果       华策影视   面试过程：也是朋友实习结...

武汉未来城大酒店  面试过程：   1、先去的综合行政部面试，行政主管人非常的NICE，因为我是大三实习，所以就简单问下我的情况和专业，然后问我是不是打算在武汉发展，我回答当然是的。去酒店面试是因为我一个朋友在酒店做前台接待，当时接待和商务中心都缺人。我觉得先从商务中心做起比较好，所以就选择了商务中心。主管也说我可以做前台，但还是选了商务中心。   2、后来通过了人事主管的面试，就是到前厅部部门经理办公室面试。经理也是问了下基本的情况，学校，在读什么的。就和我谈薪资。我表示都可以接受毕竟刚刚出来。学习经验很重要。所以讲了基本的工作要求就可以办理入职手续了。   一些问题：问打算在当地发展吗  ...

武汉烽火国际技术有限责任公司  面试过程：一大早去了，先是填基本信息。然后是笔试，做卷子，几乎没人监考，大部分人都在用手机查答案。然后是一个个叫道楼上办公室面试。三对一。英文自我介绍先，然后他们会问一些问题。比如你想好要工作了不考研了之类的吗。如果你是国贸专业的，还会问你一些专业问题。比如就问了我比较优势，绝对优势等等。一般妹子进去大概10分钟不到就出来了，我竟然在那面了20多分钟。不过最后有几个男生进去，面的时间更长。最后就说回家等结果去。   一些问题：问你想好要工作了，不考研了吗？      腾讯   面试过程：面试的时候要我简单介绍自己，举例说明自己的能力（对细节也问的很仔细），给我一...

渤海证券  面试过程：  这是我经历过的最混乱的一次笔试加面试。   说好了10点笔试，结果到了笔试的地方，给你一份试卷随便坐就可以答题了，进去的时候看到好多人已经开始答题了。而且，不检查你任何的证件，也未提示你携带任何证件。   在笔试中被叫出去面试，问了一些基本问题，回去继续答题。   面试在通知中是被安排在下午的。题目为一道合同法的题和一道民法题，都是很基本的司法考试案例。还有一道简述证券法规的基本法律认识。还没到12点就把卷子收上去了。   不是一般的混乱呀。我是在邮箱里看到渤海证券的通知的。是中华英才网做的初步筛选。在报道签字的时候看到了去考试的基本上都是研究生，有几个本科生，大部分...

武汉保利大酒店  面试过程：我和同学一起去的，秘书叫我们两个一起进去，结果经理说一个一个来，来就来吧，经理又刚好要处理事情，我们就坐在洽谈室等呀等，洽谈室空调开得老低了，冻死我们俩呀。终于一个小时候，经理说可以了，我同学进去了，十几分钟后出来了，一出来就和我说英文面呀，我顿时忐忑了，不过还是很镇定的进去了，进去后经理没叫自我介绍，问了一些有的没的，然后就开始问你的英文怎样，心想还是来了，就硬着头皮上了，虽然英文有点破，但简单交流还是ok的，他就让我用英文介绍下简历上没有的东西，说说关于自己什么的，还问要是不要我，要我之前的同学，我怎么办？真阴险呀，摆明让我们矛盾是吧。不过还好最后我俩都有戏，这...

广发银行  面试过程：  进去之前会给大家分小组，我们今天下午的是8个人一组。进行无小组讨论，面试的有三个人，其中操作电脑的会组织面试，其他的两个人就在观察大家。他会给你出一些非技术性的题目让你讨论。我们小组是对词语进行排序。看题的时间是5分钟，大家可以在纸上写一些自己的想法，最好不要空白。接下来会有20分钟的小组讨论……我给大家的经验是，如果你想做你们小组的leader，一定要表现的活跃一些，给同学和考官留下一个深刻的印象。当然了，leader只有一个，没当上也不要紧，就自己正常发挥就好，尽量表达自己的观点，当然也要兼顾别人。否则会给人留下不好的印象。讨论过后就有10分钟的总结时间，就是小组...

（一）一对一的专业面被问到的问题：  1.自我介绍 2. 用英语介绍实习单位 3. 在企业实习中协助招聘的体会4.最擅长人力哪一模块 5.薪酬的制定的原则 6. 解释宽带薪酬 7.双因素理论8.劳动法和劳动合同法的区别 9.劳动合同法的特点 10.解释3P 11.对华为的了解（包括他们的产品和客户）12.给自己这次面试打分   （二）群面：分两组，每组7个人。   1.首先自我介绍（姓名、学校、专业、优缺点）。有的同学会被要求针对优缺点举例。类似追求完美的缺点就不要说了，说点实在的。因为自我介绍没有顺序，谁想说就可以说，最后一个自我介绍的同学会被问到，什么你是最后一个做自我介绍的。   2.无...

用友软件  面试过程：   1、一面的时候见了3个人，需求经理--研发总监--人力，就是聊聊项目经历，问问对业务的理解。感觉通过了，回去等通知。   2、等了一星期没有给通知，以为没通过。周末的时候接到研发总监的私人电话，问还有没有兴趣入职，我说有，研发总监说还要有一轮面试，事业部总监面试，并细心叮嘱了一些要注意的问题，让做好准备。二面的时候，除了事业部总监还有事业部的几个主管大概6，7人又聊了一下，最后事业部总监说你要准备一个作业，我们看一下再决定。面试结束后，研发总监下来跟我说他也没想到还会要做个作业，并说你抽个时间做一下吧。   3、用了一个星期做了一个小方案，通过远程会议的方式进行了讲...

东莞石龙京瓷光学有限公司  面试过程：  主要专业对口，感觉日本人对性格方面要求比较高，如果感觉性格适合这工作会加分。会让你举例子证明自己说的一些事情，这个是应届生的面试。   面试官的问题：问性格自我评价。答回答了性格之后，讲了个例子，面试官很满意，觉得我适合。      无锡博世柴油股份有限公司   面试过程：   博世是一件德企。因此面试肯定会有英语沟通。这是一个基本技能，不需要你说的多溜，但是一定要提前准备好常见的问题。最近博世的人员流动性比较大，还是需要大量的新鲜血液进来的。因此只要好好准备，找内部推荐面试，成功的机会比以前高。      广州吉贝克信息技术有限公司   面试过程： ...

上汽大众  面试过程：  一轮面试。面试官没有围绕需求的技能来问，一直在我上家的情况，想通过我对上家的it系统的了解来判断我能不能做好他们的岗位，因为他们也是it的，只不过是行业不同。   面试官的问题：问自我介绍，说说你是怎么做项目的。答对自己简历上写的东西一定要熟悉，而且要语言流畅，逻辑清晰，重点突出，并且最好和应聘的岗位能匹配。     中车信息技术有限公司   面试过程：   之前怎么投这公司简历都没有结果，然后我月初在前程无忧又投了一回他们简历，结果月底了刚给我打电话约面试，简历筛选速度让人无语。   1、来了先是人事面试，简单的聊一下。   2、然后技术面试，事先没看过我简历，然后...

浙江雅莹服装有限公司   面试过程:   1. 群面是关于一个问题的小组讨论派代表发言   2. 一对一是副总监和总监和你的谈话，相对轻松，问了些简单的问题，同时要做份相应应聘职位的整合给他      赢家服饰   面试过程:   1. 我是参加赢家校园专场宣讲会以后，上午投了简历，下午公布面试的名单。   2. 一面是无领导小组讨论的形式，一组八个人，给出一个案例，然后围绕案例的问题展开讨论，讨论时间为25分钟，讨论时间结束后自行选择一个人就案例的问题对面试官做一个总结。面试按时间段分批进行，我本来是第一组的，下午两点钟的那场，但是由于我个人原因，点名的时候迟到了，就被安排到最后一场。   ...