因为QQ邮箱接受不到邮件，导致丢失了京东的面试机会，血亏。整个秋招季投递简历，邮箱写的都是QQ邮箱，一直没有问题；后来通过了京东的测评和笔试，给我发了面试邀请，但是QQ邮箱收不到京东的面试链接，跟HR电话确认过邮箱肯定没填错，招聘系统也无法修改为其他邮箱，给邮箱重发面试邀请链接也无效，HR说下次再约面试；过了好久，今天去京东招聘官网上看了一眼，简历重新放回人才池了，算是变相的挂简历吧，能理解， 本来就不缺人，何必为了我大费周章呢；最后，查看邮箱的收件记录，除了京东商城发的广告邮件，从来没收到过京东的任何邮件，包括笔试链接的邮件都是牛客代发的；就算简历被其他部门捞起来了，也要再次面临无法正确接收邮件的问题，只能说，与京东无缘了。这种状况真的很难评，不过倾向于是京东招聘平台的bug，导致了这次招聘机会的流失；而且，京东的HR大可以直接告诉我，我帮你把简历删了你重新投递吧，记得换个别的邮箱，或者告知我简历也没办法删除，你趁早考虑别家的机会吧；这种鸵鸟思想解决问题的策略真的很难让人有好感。

d上报，d+1小奖状，d+1电话oc告知薪资，d+2线上签约沟通，告知薪资，实际上就是把两方念了一边跟我解释，还有介绍部门和福利待遇，d+3收到邮件要求我上传电子三方协议，d+4学校的电子三方协议申请申请成功，并且传给华为HR，d+5收到华为的正式签约意向，已确认。上面的时间线不包括周末，流程很长，很复杂但是也很快就有反馈。因为我三方在手，没有签两方，直接签三方。签完三方，华为才发两方给我，而且收到的两方是默认我签了的。至于为什么我签的这么晚流程还这么快，因为十一月份准备上报审批的时候给我开的薪资一般，我明确表示了这个待遇肯定不去华为，后来一月份了又协商了一个新的薪资，我表示可以接，就走流程结束了，而且最后给我开的薪资和我跟HR协商的薪资是一样的。现在官网的录用签约已经绿了，只剩最后的入职了。1、一旦上报，薪资是没办法谈的，2、如果想谈薪资，上报之前先和对接人沟通，如果华为给你定的薪资范围不符合你的预期，那就没有上报审批的机会；如果不谈薪，那就直接在池子里面排序电话oc发意向，3、如果在上面第二条中的双向选择失败了，包括意向工作地，意向薪资和岗位，那么华为这边的招聘就算结束了，除非放出新的HC；4、如果和对接人沟通的过程中，遇到对接人不回复，态度冷淡，敷衍，基本上等同于招聘结束，5、如果想继续看在华为的工作机会，关注秋招末期仍在高校宣讲的事业部，这些事业部池子还不够深，考虑换池子。

本来上周三开了华为，结果周五又开了两个，加上之前保底的一个，手里一共捏了四个offer。感觉现在招聘都很急啊，hr都是周五下午电话意向，问接不接，给周末两天的时间考虑，同意接了才发两方，元旦前的那个周五也是接意向的高峰期。不过不管怎么样，后天周一一定会拒掉其中三个，绝不做渣男，把offer释放出来，机会都留给牛油们。

上班路上收到邮件。先发奖状，过了几个小时打的电话告知薪资，其实薪资早就和接口人谈过了，和期望薪资一模一样。

其实算是我毁约。hr面的时候我说我能加班，我很能加班，但是后来我说我加不了班没有接offer。意向很久了也拒了很久了，忽然收到短信。

有没有牛油了解，怎么阔以给这么高，四线城市啊。-----------更新-----------已拒

待遇很高，堪比一线，但是工作地在四线城市，想了解一下企业文化和发展前景。

在这吐槽就是避免被查出来鞭尸，下面的信息有模糊处理，碰到的慎入这家公司。本来约的面试时间是n点，大家可以把这个时间理解为18点或者20点，反正是模糊处理的。hr在n-5点的时候打电话跟我说，因为面试人数变少了，我的面试时间需要提前，让我提前进会议室等着，结果现在都等了三四个小时了还在等着，中间还发短信说快了快了，结果哈哈哈，快了两个小时了还没到我，我是傻逼，真是傻逼啊，信了这个鬼，晚饭还吃不吃了？管理混乱，相当混乱，就这个招聘安排相当糟心。前期还想让人去线下面试，又不补贴差旅费想你嘛呢。待遇也相当低，要不是离家近才想去试试。

面试很无聊，真的很无聊，就像是本科期末考试，问我cpp的语法，我再垃圾，也不至于说烂到这种程度吧。手撕是随意写一个排序算法，我写了个很简单的内部排序算法，差点没写出来笑死了哈哈哈，已经不想面了，这面试难度待遇估计也不咋地。电视机的安卓底层Linux驱动开发。

这CPU利用率，Photoshop和视频网站看了都摇头，只要打开了牛客标签页，CPU占用就上去了。怪不得有时候刷牛客打字 都不流畅了。

现在是晚上九点半，路过建信金科某事业部，好几层楼的灯都还亮着，软件园里面这个片区的照明就靠你们了。

持续一个多小时，HR聊得问题都很朴实也很现实。专业面试也很专业，虽然是传统的养殖行业的企业，但是技术人员给人的印象是有技术积累深度的。mark一下，等二面。

秋招收尾了，考虑要不要回武汉，虽然待遇一般，但是也去试了试机会。面试的岗位是汽车智能座舱，有嵌入式，也有原生开发。我个人的看法啊，仅仅代表个人的看法。第一，公司的业务可能是外包的性质，或者纯乙方，因为我也面过车厂的智能汽车开发岗位，这个公司的岗位范围很大，而且并没有主机厂。第二，通过笔试和面试的环节来看，公司的业务先不评价，招聘需求确实不高，笔试就像是本科的cpp期末考试，抠语法细节，考察点都是诸如运算符的优先级，定义和声明的顺序等等。面试环节也是考察，如何在cpp中编译C语言以及如何在局部变量和全局变量重名的情况下访问全局变量。这些东西突击半个月应该就能搞定。第三，由于我是科班选手，而且考研408是135+选手，聊到操作系统和计网的内容时，我都能解释出来很多的细节，不过有几次被面试官打断了，说不用描述这么多，最后得了一个偏理论不重编程的面评。总结哈，都是个人看法，面了几家武汉的千人以上规模的私企，感觉都不是很入流，和大家熟知的厂比起来的话差距很明显。想在业内做技术的话，如果是本9或者硕2以上，这类的公司就不要投了吧，感觉就是没有大的上升空间，还是得卷起来冲好的公司。另外一点就是面试和笔试之前，会先有一轮HR面，主要的目的就是问问手里的offer情况，能不能接受他们的薪资，其实都能理解。

1、你了解三峡高科吗？2、你的职业规划？3、介绍一下你的一段实习/项目经历；4、介绍一下你的三方在不在，以及手里的offer，以及你的期望薪资；反正我是无了，听说三峡高科的待遇很差，搞算法和开发的去这种单位薪资都得折半，我说出来期望薪资的时候感觉面试官都在笑。我已经把期望薪资压得很低了，估计还是高出了对方能给出来的极限，以至于问我为什么不接手里的offer要考虑三峡高科的时候，我都不知道怎么回答。参加面试的其他选手都很厉害，都是本硕985，或者本硕211，都是至少两段大厂实习或者一两篇论文。如果你是外地的，必被问为什么来湖北。